产假有新规定 哪些人可休180天产假
仅供参考,具体要看当地和所在单位的具体规定,相关法律法规规定的是底线。
女职工的产假执行各省、市、自治区的《人口与计划生育条例》规定,如果黑龙江是180天,而北京是128天十可浮动(由用人单位掌握)假一至三个月。
附法律规定:
1、《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2、《黑龙江省人口与计划生育条例》
第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。
符合本条例规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。
3、《北京市人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
正常产假是从预产期之前15天开始休假,直至休完规定天数。如果要提前休假,需要和单位协商,经单位同意后才行。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
扩展资料
必须享受的假
产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
参考资料来源:百度百科-产假
国家相关法律没有规定产假180天。180天是有的地方政府规定的。
国家《黑龙江省人口与计划生育条例》
第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。
符合本条例规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。
第四十条 职工采取避孕节育措施的,按以下规定休假,休假期间工资照发,不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖:
(一)放置、取出宫内节育器的,休假二日,七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
(二)结扎输精管、输卵管的,休假二十日;
(三)终止妊娠和采取其他避孕节育措施的,可以根据有关规定或者医师意见休假。
扩展资料
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假,那上边会注明你下次产假的日期。
现在有一部分人会选着在怀孕的时候直接回家待产,但是还是有相当一部分的人在选择继续工作,以换取更多的经济收益。在不同的地方,产假规定2018年的时间也有所不同,有的时间长点,有的时间会比较短。一般上班待产的,都会选择到了产假规定的时间才去请产假去待产。
参考资料来源:百度百科-女职工劳动保护特别规定
国家相关法律没有规定产假180天。180天是有的地方政府规定的。
国家《黑龙江省人口与计划生育条例》
第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。
符合本条例规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。
第四十条 职工采取避孕节育措施的,按以下规定休假,休假期间工资照发,不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖:
(一)放置、取出宫内节育器的,休假二日,七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
(二)结扎输精管、输卵管的,休假二十日;
(三)终止妊娠和采取其他避孕节育措施的,可以根据有关规定或者医师意见休假。
扩展资料
产假分类
(一)授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
(二)晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的。
晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日。
(三)必须享受的假
产假:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
参考资料来源:百度百科-女职工劳动保护特别规定
参考资料来源:百度百科-黑龙江省人口与计划生育条例
国家相关法律没有规定产假180天。180天是有的地方政府规定的。
国家《黑龙江省人口与计划生育条例》
第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。
符合本条例规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。
第四十条 职工采取避孕节育措施的,按以下规定休假,休假期间工资照发,不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖:
(一)放置、取出宫内节育器的,休假二日,七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
(二)结扎输精管、输卵管的,休假二十日;
(三)终止妊娠和采取其他避孕节育措施的,可以根据有关规定或者医师意见休假。
扩展资料
根据国家法律《女职工劳动保护特别规定》产假 只要98天。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
参考资料:百度百科-女职工劳动保护特别规定
参考资料:中国汤原-黑龙江省人口与计划生育条例
寇淑宁立: 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,... 符合条件的可享受180天.法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育...
宣汉县17735241328: 您好,我想咨询一下,新的产假158天至180天,具体应该怎样界定? ?
寇淑宁立: 产假158天至180天,在这范围内由单位与职工商定一个时间.剖腹产及难产假必须另外加.产假期间工资照发,如是单位发放,包含基本工资和绩效工资.如社保发放,除生育津贴外,单位还要发放基本工资.婚假没有规定必须在办理结婚登记之后多长时间内休完,但一般都不会太长的时间请假.
宣汉县17735241328: 黑龙江林甸县的产假休息时间规定是什么? ?
寇淑宁立: 一、黑龙江省大庆市林甸县产假休息时间的规定国家规定产假98天,符合条件的可享受180天.法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其...
宣汉县17735241328: 漳州市芗城区生孩子产假休息时间有多少 ?
寇淑宁立: 一、漳州市芗城区生孩子产假的休息时间有哪些?产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天.法律规定《福建省人口与计划生...
宣汉县17735241328: 2023年国家法定产假新规定多少天? ?
寇淑宁立: 一、国家法定产假多少天2023新规定是多少天,法律上的具体规定国家规定的法定产假一般是98天,如果是在难产的情况下可以再享受15天的产假.同时如果是生育多胞...
宣汉县17735241328: 湘西泸溪县产假的法律规定是多少天? ?
寇淑宁立: 一、湘西泸溪县产假的法律规定产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定... 符合条件的可享受产假180天.法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生...
宣汉县17735241328: 福建省最新产假时间有多少天 - ?
寇淑宁立: 产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天. 法律规定: 《福建省人口与计划生育条例》第四十一条:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五...
宣汉县17735241328: 福州长乐区产假规定有多少天 ?
寇淑宁立: 一、福州长乐区产假的法律规定是多少天产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天.法律规定《福建省人口与计划生育条例》...
宣汉县17735241328: 国家规定二胎产假休息多少天 - ?
寇淑宁立: 为全面实施两孩政策,各地相继开始修订地方计生条例.目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整.其中,福建产假最长,可休180天;山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份,产假为158天,而天津、浙江、湖北、上海4省份,产假为128天,相差近两个月,广东产假为178天;陪产、护理假方面,广西和宁夏假期最长,为25天,天津、山东则仅有7天.
宣汉县17735241328: 国家劳动法对产假有什么规定 - ?
寇淑宁立: 劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假." 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天".根据以上规定,法定...