闻泰通讯自动离职了，还能报名进去吗

离职后可以拿回自己上交的个人资料（身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的入职表里面有家庭成员的~

这个是不行的，你在公司上班过，那你的个人资料公司就是要存档的，不是说你走了，那你的档案资料都给你带走的，涉及存档问题，一般难要回。
离职后劳动合同是否要拿走
1、一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应当签定书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各持一份，并由用人单位的法定代表人签字确认，并盖上公司的公章，劳动者本人也要签字确认。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、不要辞职了再去找工作，最好找到工作了再辞职，另外辞职也要看下有无年终奖。
2、年前和年后，都是换工作的时间，一般年后较多。如果你有意向，最好从年前就开始找找看，先不要辞职。

当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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日喀则市13121147424： 自动离职还能在进去吗 - ？
宗政舍汉桃： 自动离职属于职场不受欢迎的行为,通常不能再进,除非你能力出众. 你可以电话咨询公司人力资源招聘人员,表达你的想法,若有机会可以通知你.

日喀则市13121147424： 自动离职的员工还可以进原来的单位工作吗? - ？
宗政舍汉桃： 可以,如果原单位要你的话,

日喀则市13121147424： 从公司自离还可以在进吗?？
宗政舍汉桃： 一般公司都不会接受自离的员工,感觉没有遵守公司的规章制度,所以基本上不会接受!

日喀则市13121147424： 自动辞职后还可以进入事业单位吗 - ？
宗政舍汉桃： 那要看事业单位的相关规定是怎样的?如果接收你的事业单位可以接受你自动辞职的原因和理由,那你进入事业单位就没问题.

日喀则市13121147424： 自动离职了,但是我想进的公司要求要和原来的公司解除劳动合同,我还可以进新公司吗 - ？
宗政舍汉桃： 是必须和原先公司正式解除劳动合同.不然,你就没有档案也就无法续交未来的养老保险手续等了啊!再说,一个自动离职的人,到了另一个地方不顺心就又自动离职,这不是使用人单位很后怕的事情吗?!

日喀则市13121147424： 请问在贵公司自离后多久才能进,或许不能进了吗? - ？
宗政舍汉桃： 自离满三天,就算自动离职.不能进了也没工资了.

日喀则市13121147424： 我之前在嘉兴闻泰通讯上班被劝退了现在还想去干能进去么 - ？
宗政舍汉桃： 非常不错,效益好,高科技企业,在那湖区科技城区域,正在计划上市

日喀则市13121147424： etc插卡方向图片 ？
宗政舍汉桃： etc插卡方向图片将ETC卡正面朝向驾驶员,卡背面朝向前玻璃,芯片部位要插入OBU设备中.ETC设备显示屏上能正确显示卡里的金额或者是显示借记卡,并且滴一声,...

日喀则市13121147424： 红岩杰狮天然气压力低怎么往高调 ？
宗政舍汉桃： 红岩杰狮天然气压力低需要一边把汽泵开着打气,一边调节气压调节阀的调节螺丝,调整好后拧紧调节螺丝,即可将压力调整到最佳状态.天然气是指自然界中天然存在的一切气体,包括大气圈、水圈和岩石圈中各种自然过程形成的气体.而人们长期以来通用的天然气的定义,是从能量角度出发的狭义定义,是指天然蕴藏于地层中的烃类和非烃类气体的混合物.在石油地质学中,通常指油田气和气田气.其组成以烃类为主,并含有非烃气体.

日喀则市13121147424： 混动汽车需要充电吗混动汽车充电吗? ？
宗政舍汉桃： 混动汽车需要充电吗混动汽车不需要充电,混合动力系统在车辆不需要发动机提供很高动力的时候,发动机的一部分动力会被用来发电并存储到电池当中,而且车辆减速及制动过程中减少的动能也会被系统转换成为电能储存到电池,也就是“再生制动”.混动汽车使用的电动力系统中包括高效强化的电动机、发电机和蓄电池.混动汽车是一个概括,实质上混动汽车可以分为三个种类,分别是插电式混合动力、油电混合动力以及增程式混动.