工资按系数和出勤天数怎么算
法律主观：
月出勤天数一般按21.75天算；也可以按照实际出勤天数计算，即月出勤天数等于月实际天数减去休息日。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。
法律客观：
1、工作天数计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
工资按系数和出勤天数怎么算
1. 根据国家规定，每月计薪日为21.75天。因此，日工资可通过月工资除以21.75来计算。2. 月实际工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这一计算方式通常适用于工资按系数和出勤天数进行核算的情况。3. 在实际计算中，通常是先将按系数确定的工资除以应出勤天数，然后再乘以实际出勤的...
工资按系数和出勤天数怎么算
法律主观：月出勤天数一般按21.75天算；也可以按照实际出勤天数计算，即月出勤天数等于月实际天数减去休息日。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。法律客观：1、工作天数计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天...
工资按系数和出勤天数怎么算?
例如，某员工的基本工资为5000元，当月工作日数为22天，实际出勤天数为20天，岗位系数为1.2，则该员工的工资计算公式为：工资=5000×20÷22×1.2=5454.54元 因此，该员工的实际工资为5454.54元。
工资按系数和出勤天数怎么算
法律分析：国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
2023年每月应出勤天数是多少
2023年每月的应出勤天数如下所示：- 1月：18个工作日，13天放假。- 2月：20个工作日，8天放假。- 3月：23个工作日，8天放假。- 4月：20个工作日，10天放假。- 5月：22个工作日，9天放假。- 6月：21个工作日，9天放假。- 7月：21个工作日，10天放假。- 8月：23个工作日，8天放假...
2023年每月应出勤天数表
2023年每月应出勤天数表：2023年1月，工作日是18天，放假13天。2023年2月，工作日是20天，放假8天。2023年3月，工作日是23天，放假8天。2023年4月，工作日是20天，放假10天。2023年5月，工作日是22天，放假9天。2023年6月，工作日是21天，放假9天。2023年7月，工作日是21天，]放假10天...
按系数和出勤分配绩效计算公式?
出勤率：指员工实际出勤时间与应该出勤时间的比率，一般用百分比表示。例如，某员工的基本工资为5000元\/月，绩效系数为1.2，出勤率为95%。则该员工的绩效工资为：绩效工资 = 5000 × 1.2 × 95% = 5700 元\/月 当然，具体的绩效计算公式还需要结合实际情况进行调整和优化。
2月22上班,五千,月休2天,工资计算是5000\/28*出勤数,还是5000\/26*出勤...
- 单休：2月出勤计薪计算方式为，出勤工资=月薪÷26×（实际出勤天数+法定节假日天数）×出勤系数。其中，2月平均计薪天数为26天（（365-52）÷12）；出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）。- 大小周：2月出勤计薪计算方式为，出勤工资=月薪÷24×（实际出勤天数+法定节假日...
六天工作制工资的正确算法
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数 出勤系数= 月平均计薪天数÷(月应当出勤天数+法定节假日天数) 月平均计薪天数: 五天工作制为:(365-52×2)\/12=21.75(天) 大小周工作制为:(365-52×1.5)\/12=23.92(天)≈24(天) 六天工作制为:(365-52)\/12=26.08(天)≈26(天) 举例: 1)五天工作制: 小王月...
几个人合伙干了点活每个人的基本工资不一样,出勤天数也不一样怎么...
答:每个人的基本工资系数×个人出勤天数=个人的总系数，每个人的总系数＋=总系数，总工钱÷总系数=1个系数多少钱，1个系数×每个人的个人总系数=每个人应分的钱。
欧府品川： 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤.如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
安吉县19127238526： 工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - ？
欧府品川：[答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
安吉县19127238526： 上班16天工资怎么算 ？
欧府品川： 工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算.《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.日工资计算方法为,月工资总额/21.75...
安吉县19127238526： 关于工资的正确算法? - ？
欧府品川： 你应该把每个人的系数与班次相乘再相加,得到平均值,然后分别按其权重分配工资.即:30*1.2+30*1.1+29*1.01+8*0.9+30*0.79=129.19平均每个权重平均工资是75.73 小徐:30*1.2*75.73=2726.12 小李: 30*1.1*75.73=2498.95 小孙: 29*1.01*75.73=2218 小张: 8*0.9*75.73=545.22 小王: 30*0.79*75.73=1794.7总额是9783
安吉县19127238526： 岗位系数工资怎么算? - ？
欧府品川： 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数./>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级./>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数)首先要有个标准工资.假设基本工资是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元.
安吉县19127238526： 员工的工资正确计算方法是什么?？
欧府品川： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
安吉县19127238526： 月工资计算方法? - ？
欧府品川： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资
安吉县19127238526： 知道集体工资、日工资率和出勤天数,怎么计算工资分配率? - ？
欧府品川： 工资有日工资跟计件工资, 基本工资+加班费+奖金-应扣工资=实发工资 日工资分2种,一种是按30天机算, 日工资率=30/基本工有的公司是按月算,有的公司是按天算,有的公司是按小时算.但每一种算法的结果都不一样, 不过每一种都有每一种算法的好处. 还有一种是20.92天机算 日工资率=20.92/基本工资 算应付工资的时候是按出勤率算,病假按一定百分比扣除,事假,旷工全不发日工资
安吉县19127238526： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
欧府品川： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
安吉县19127238526： 一般工资是怎么计算的呢?？
欧府品川： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
