被领导说教或批评是什么感受
领导愿意批评你，是在给你机会，不批评你的时候，你就危险了。
正确对待错误的方式，是吸取教训，不再犯错，起码不再犯同样的错误。
领导火气上来的时候，不要顶嘴，哪怕他说的有点过，也要忍着，等到领导心情好的时候，再解释，或者干脆不解释。
你做的越来越好，领导也会看在心里的。
祝你成功！
被领导批评了，心里肯定不好受；试分析被批评的原因，首先自我检讨是否真的做错了，如果不是自己的错，就是领导有误解，误解了应该解释清楚；人要有广阔的胸襟，有错改之，无则加勉，继续努力，表现自己最优秀的一面，加油哦！
人在职场，尤其是处于新人期的时候，被领导批评是太平常不过的事情了，态度软的一些我们还比较好接受，但是有的领导就是脾气暴，批评起下属来简直不留情面。
我记得我被骂的最恨的一次是蒙冤的，结果老板不知道情况，上来就劈头盖脸地骂，说我不如公司里某某人的万分之一，当时内心相当不平，气愤之极，心想我不如他你怎么不让他来干这活！当时脑子嗡嗡响，但是我很清楚这个时候应该做的只有承认错误。
指导我做错的小领导当时也在场，我又不能出卖领导洗脱罪名，他还不愿意主动站出来说明情况，说实话我是盼望着他说话的，但是我们领导的脾气太大，他也怕，等了几分钟他都没表态，我突然就释怀了，好吧，这就是职场。
但是后来有很长时间我反过来想那个事情，其实真的不是什么事情，因为在日后的观察中我发现我们领导其实对外是一个很爱护员工的人，但是对内就是表现出强势的一面，可能领导就得这么当吧，老板就得有老板的威风才行。
而在领导批评之后的我把那个工作又完善了很多，后来又呈现给老板的时候，可以看出来他是满意的，只是嘴上不说，后来我就想通了，有的领导真的是对你好才对你发脾气，是有点恨铁不成钢的意思在里面，如果没有那次痛骂，没有我叛逆似地认真研究学习，就不会有我后来的技能，这些都应该感谢领导才是。
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被领导说教，没啥感觉……他说他的，自己想自己的
被领导批评，感受就不一样了……可能很委屈，可能很愤怒，可能很不服……有实力的话就往回怼，没实力的话，就虚心接受。
能忍就忍，不能忍也忍
如何看待领导的批评?
走出心理阴影，从新走上工作正轨。其实，领导批评你也是为你好。为了公司或单位利益，本来大家都要齐心协力。不能因为个别人的过失影响到整体利益。所以你要勇敢接受批评，振作起来，迎接新的挑战。批评是为了改进工作方式，提高工作效率和质量。虽然说挨批心里不太舒服。但是，如果把它转化成动力，把工作做好...
当老板的面批评我,这是什么心理?
2，领导对你好，当众批评你，对你是一种有效的保护。如果说，大家知道领导对你好，其心里都是很嫉妒的。那么，如果你犯了错，领导当众不批评你，反而袒护你，一定会让大家更加嫉妒你、记恨你，搞不好，会导致群起而攻之的被动局面。所以，如果你犯了错误，领导当众批评你，是对你的一种特殊保护，是...
有一个领导明明很讨厌我,为什么要批评我,很多时候只关注我做事的情况...
您好！我觉得他应该是想锻炼你，觉得你是个可造之材，是块璞玉吧，并不是讨厌你，如果真的讨厌你就不会一直关注你，对你很耐心教东西了，你应该很优秀的，好好工作，加强学习，不要让他失望哦，加油！感谢采纳
领导做错事总是推卸责任,批评教育你应该怎么办?
这次你给领导台阶下，下次你出错的时候，保不齐他会向着你说话，送人玫瑰手留余香。说句不好听的话，如果领导做错事情反而推卸给你的话，那你最好还是不出声默默承受就可以了。因平时领导对他们也不错，这些人在明明知情的情况下，也愿意为领导挡子弹。以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
领导总是让我自己拿主意但是之后又批评我,他是什么意思?
觉得领导好说话，工作懈怠。当然，批评并不苛刻，也不谩骂。批评应该是一种教学方法，能够根据事实分析问题，指出错误可能造成的危害，并纠正方法，从而帮助员工成长。也有一些领导，因为没有指出问题或给出解决方案的建议而受到批评。员工被骂被冤枉，还不知道怎么推进工作。我想说这样的领导是不合格的。
批评和提醒谈话的区别是什么
提醒谈话是党组织督促、提醒领导干部抓落实工作的方式,没有规定必须将提醒谈话的材料记入个人廉政档案,对被谈话人的影响主要是组织和个人的,其效果与谈话的党组织负责人的个人风格、威望和要求有很大关系。 批评教育和提醒谈话的区别2 一、谈话的主体不同 谈话提醒是纪检监察机关处置问题线索的一种方式,其实施的主体...
为什么面对期望式批评,多加请教?
不同的领导，由于性格气质、学识修养、人生阅历、工作经验等的差异，往往会采取不同的表达方式，有的会和风细雨，有的却是暴风骤雨，但不管怎样，领导的批评，一般来说出发点和动机都是好的，因此，遇到领导的批评，应该保持冷静，学会必要的克制，认真听取，然后根据具体情况，采取相应的对策，协调好自己...
怎么面对上司对我的严厉批评?
而你正好撞到了枪口上！不过有些人心态不够好，被领导批评以后，往往直接撂挑子不干或者辞职走人了，其实这是一种很不负责任的做法，因为你换个角度想想，打是情骂是爱嘛，领导如果真的放弃了你，还会费口舌去批评你吗？估计直接通知你卷铺盖走人了！所以说，人在职场，心态才是王道！
怎样回复领导的批评教育意见呢?
3、我深刻认识到自己的不足之处，将努力弥补短板，提高自身素质，为公司的发展做出更大贡献。4、您的建议让我看到了自己的问题，谢谢您的开导，我一定会尽快改正。5、我非常感激您的精心指导和耐心解释，这对我来说意义非凡。我会铭记于心，不断学习、进步。6、您的批评和教育是我前进路上的动力和...
在职场上自己犯了错误后,领导浓墨重彩,不停的说,这是为什么?
这说明你对领导的行为不服。之所以这样说，主要是因为很多员工非常看懂自己的情绪问题，同时也会以自己的情绪来判断工作行为。如果你真的诚心认识到自己的错误的话，你根本不会认为领导在你的错误上浓墨重彩，更不会对此产生疑惑。领导可能会认为你没有认识到自己的错误。对于领导来说，批评员工并不是领导...
山姚痛血： 被领导说教,没啥感觉……他说他的,自己想自己的 被领导批评,感受就不一样了……可能很委屈,可能很愤怒,可能很不服……有实力的话就往回怼,没实力的话,就虚心接受.
登封市19220172764： 如果你的上司比你小,批评你你是什么感受 - ？
山姚痛血： 毕竟是老板了!何必跟他计较那么多呢! 在他批评时想想是否自己真的错了! 如果真的错了就虚心接受把 如果是老板错了 最好是在合适的时候在只有你和他的时候告诉他他做错了 这样老板会赏识你的
登封市19220172764： 被领导批评怎么调节自己心情 - ？
山姚痛血： 恩……能有这种感受说明你很上进啊.不过实话告诉你,面子是最最无用的东西.首先,你犯错误是由于工作经验不足,并不是因为你不负责任,因而不用自责,找个老同志好好请教,平时多多留心工作上的小技巧,就行了.其次,领导嘛,谁还没三分气啊,不用管他,说不准当时他心情不好,刚好你撞到枪口上了呢~如今你如果能当做什么事都没发生,做好自己的工作,甚至比以前做得更好,相信领导也会对你刮目相看的.最后,人生永远有机会,这点点不算啥.记住,该不要脸时就不要脸,有心胸者方能成就大事业.
登封市19220172764： 大家被别人批评了一番之后心里是什么感觉? - ？
山姚痛血： 如果自己也觉得自己有错,别人批评的对的话,会感觉比较伤自尊,很惭愧;但如果自己觉得没有错,是别人误解或者是不理解而横加批评的话,会感觉非常的气愤,会想不顾一切地为自己辩解,争取别人的理解...
登封市19220172764： 六顶思考帽解析如何正确对待领导的批评问题 - ？
山姚痛血： 1、红帽思维技巧表明内心感受: 我会觉得很委屈.毕竟不是自己的原因造成的,被领导无端批评,心里肯定不好受. 2、黄帽思维技巧基于理性的肯定: 我会正确对待领导的批评.领导之所以批评我而不批评同事,可能是因为不了解情况,也...
登封市19220172764： 工作中被上司无故指责,该如何回答? - ？
山姚痛血： 首先第一;寻找恰当的机会来向领导说明情况.第二,通过自我批评,来承担没有及时沟通的错误,第三;就是你对他的错怪冤枉没有任何消极情绪.咋们详细来说一说,第一;找个领导心平气和的时候,详细的书面或者口头的说明具体的情况...
登封市19220172764： 女孩子看到自己喜欢的男孩被领导批评时是什么感觉 - ？
山姚痛血： 没什么感觉,犯了错,就该接受批评,只要知错就改,就还是好男孩...
登封市19220172764： 你们在上班的时候有没有被上级批评的经历,明明不是自己的错可领导就是批评你,感到特别委屈,你们有没有 - ？
山姚痛血： 以前有碰过 劝你别跟他吵 不管是吵输还是吵赢都对你很不利的
登封市19220172764： 受到表扬或批评后心里怎样作文,150字就够了!!!!!!!!!!!!!!快快快快快快快快快快快快快快快 - ？
山姚痛血： 每当考试成绩不错或表现好,得到老师表扬时,我都会觉得心理美滋滋的.一下子就有一种鹤立鸡群、能力超群的“幻想”.但一直以来这中情况仅仅是偶尔出彩而已,平时接受批评的时间还是多于表扬.所以特能体会那种得到表扬得意洋洋,而接受批评垂头丧气的感受. 但不论处于何种境地,我自己总是会暗暗告诉自己:“今后一定要努力克服自身缺点,不断养成良好习惯.”
登封市19220172764： 被人当众批评什么感受?？
山姚痛血： 要看是什么人 有些人是为你好 虽然会难过 有些人是见不得你好 故意找你事 所以你必须更乐观的面对 你应该坦然一点 直接无视
