心理咨询师与人力资源管理师能否一起考试？

人力资源管理师和心理咨询师考试会在同一天吗？~

人力和心理都是国考，一年考两次，分别在5月份和11月份，人力考试一般在周日，心理在周六

呵呵来得及啊，大连旭日红尾学校在大连是从事人力资源管理师培训时间最久的，而且针对每年度考试都有在线模拟考试系统帮助大家考试辅导，老师也是大连乃北京的顶级老师给大家授课，呵呵你可以先试听，

可以的，两个时间上不冲突的。

由《2015年心理咨询师考试全国统一鉴定公告》得知，2015年心理咨询师全国统一鉴定时间为5月16日(上半年)和11月21日(下半年)。根据《2015年上海市国家职业资格鉴定公告》得知，2015年上海心理咨询师考试时间为2015年6月6、7日和12月5、6日。请广大考生做好备考工作！

由《2015年人力资源管理师考试全国统一鉴定公告》得知，2015年人力资源管理师考试全国统一鉴定时间为5月17日(上半年)和11月22日(下半年)。根据《2015年上海市国家职业资格鉴定公告》得知，2015年上海人力资源管理师考试时间为5月9、10日和11月7日、8日。2015年人力资源管理师考试时间如下：

2009年下半年

一、江苏人力资源管理师考试时间

11月22日

人力三级：
08:30 - 10:00 理论知识和职业道德考试
10:30 - 12:30 专业技能考核

人力二级：
08:30 - 10:00 理论知识和职业道德考试
10:30 - 12:30 专业技能考核
14:00 - 16:30 综合评审

二、江苏心理咨询师考试时间

11月21日

心理三级：
08:30 - 10:00 理论知识考试
10:30 - 12:30 专业技能考核

心理二级：
08:30 - 10:00 理论知识考试
10:30 - 12:30 专业技能考核
14:00 - 16:30 综合评审

这两科的考试时间是不冲突的，所以你不会错过考试的。祝你考试顺利！

不冲突，一个是在周六考，一个是在周日考

传说中的考试达人！

如何备考心理咨询师考试
　　疫情期内，全国各地封村封路不能出门，这一段时间在家里，比不上用心看书上课，舒心复习。今日给大伙儿准备了一些复习期内看书的策略，期望能帮上大伙儿哦!

　　No.1

　　开路先锋

　　它的关键每日任务是用心地阅读文章，深层次地思索，普遍地想到，并随时随地查看相关的材料。

　　用心学习结束后，要将当页的全部学习内容，小结出一个又一个的难题(不可以忽略)，将之写在书本上每张最上边的空白，随后依据这种难题，一一提出问题自身一遍(不必看书)，能回应上去的，即使根据;

　　回应不上去的，再回过头用心阅读文章一遍，直到不在看书的状况下，能够用自身的语言，详细、精确、流畅地叙述出去。

　　No.2

　　复习扫描仪

　　复习前一天所学的东西，也就是说第一步所“扫描仪”过的内容。

　　依据法国社会学家遗忘曲线著名的记忆曲线，人的忘却速率是先快后慢的，因而假如能立即复习，也就是说在自身对所学的原材料都还没忘却的状况下，用很少的时间把所学的东西立即推进住。

　　殊不知有很多学习者，针对所学的东西，没有能立即分配复习的时间，结果直到她们想复习的情况下，学习的内容早已彻底忘却了。因此她们又得花原先一样乃至是好几倍的时间再次学习(本来只要花非常少的时间)，这就很费时间而不经济发展了。

　　除此之外，从第二步刚开始复习时，一定要要看第一遍学习时需列举出的难题，而不必立即看全文。针对列出的难题，务必开展试着追忆，能详细、精确、畅顺回应出去的算根据，若不可以再去细心看书，并在相对的难题上标出标记。gd.yd119.cn

　　试着追忆是一种比阅读文章更积极主动的全过程。它规定人的大脑更积极主动地主题活动，另外也是一种个人检查、自身监管的全过程，使人能够集中注意力把握不可以追忆的一部分或纠正追忆中的不正确，因而是提升学习主动性和高效率的关键方式 。

　　解答问题时要尽可能用自身的语言来表述，由于用自身得话来重现，会改进对原材料的了解。了解不太好的原材料一般是与“他人的”语言方式相联络，而了解得好的原材料，才非常容易译成“自身的语言”。

　　No.3

　　梳理小结题目

　　第三步所复习的内容，应是一个礼拜前自身所学的内容。除开进行与第二步完全一致的程序流程之外，在第三步的复习工作中时，还应留意把一环节所学的内容开展梳理小结。

　　一般说来，依照一个人自身的兴趣爱好和了解构造机构起来的原材料，就是说最有期望在记忆深处“随意进出”的原材料。对原材料开展生产加工梳理的前提条件是解析和综合性、加重了解。撰写大纲是一种词的逻辑性记忆力方法，由于它把“他人”的语言方式，根据积极主动的直觉思维，转换为“自身的语言”。

　　No.4

　　复习查验

　　第四步与第三步间隔的更长远，这是复习和查验一个月前学习的内容。

　　一般来说，经述前三轮的学习与复习，绝大部分内容都应已娴熟准确无误地把握。假如这时也有不太熟和不正确的地区，要翻倍警醒，用心防水堵漏，并做上标记，以便环节复习和最终总复习时提示自身分外留意。

　　这就是说小编应说的非常复习法的关键内容啦，总的来说，它有下列好多个不言而喻的优势：

　　第一，脚踏实地，让人有一种安稳感、合理感，防止造成心浮气躁、抑郁、学不进来、不可以潜心等众多欠佳的学习心理状态。

　　第二，省时省力高效率，有效经济发展。此方法分配学习复习间距有效，此方法用大大的低于一遍进行再说一遍的四轮复习的时间，却远远超过独立开展的四轮复习的实际效果。由于如前所述，一轮复习进行后，因与第一次学习时间间隔太长，复习通常又变为了再次学习。

　　第三，监管意见反馈，事然于胸。根据提出问题再试着追忆的方式 ，可随时随地掌握什么一部分是自身早已灵活运用的了，什么还并不是。随后对不娴熟的一部分，集中注意力打歼灭战，既节约了时间，又确保了学习的品质。

---

阳朔县19317279210： 心理咨询师与人力资源管理师能否一起考试? - ？
穰虞中宝： 2009年下半年 一、江苏人力资源管理师考试时间 11月22日 人力三级: 08:30 - 10:00 理论知识和职业道德考试 10:30 - 12:30 专业技能考核 人力二级: 08:30 - 10:00 理论知识和职业道德考试 10:30 - 12:30 专业技能考核 14:00 - 16:30 综合评审 ...

阳朔县19317279210： 我学习过心理咨询师的课程,也考过了,但是还想学习人力资源管理师的课程,他们有冲突吗?？
穰虞中宝：你学过心理学的知识,那不错呀,不冲突滴,人力工作还不是需要心理方面的知识,你知道企业用的那个EAP平台,就是人力资源部设立的,这就需要你不但会人力资源方面知识,还要会心理方面的知识,你双证书,心理学除了再工作中用到之外列.在生活中也有很多用处的,比如自我调节,家庭关系,人际关系等等,不错呀,工作肯定没有问题的~一些比较大的机构一般都会有技能方面知识学习的,我妹妹就报了一个人力二级的班,我陪她去的,武广写字楼3609世纪合众教育,对了,你是哪里的?我是武汉的,你要去当地比较大点的机构问一下~~~

阳朔县19317279210： 学人力资源管理师和心理咨询师有没有什么冲突啊~？
穰虞中宝： 人力工作还不是需要心理方面的知识,你知道企业用的那个EAP平台,就是人力资源部设立的,这就需要你不但会人力资源方面知识,还要会心理方面的知识,你双证书,心理学除了再工作中用到之外列.在生活中也有很多用处的,比如自我调节,家庭关系,人际关系等等,不错呀,工作肯定没有问题的~一些比较大的机构一般都会有技能方面知识学习的,我妹妹就报了一个人力二级的班,我陪她去的,武广写字楼3609世纪合众教育,对了,你是哪里的?我是武汉的,你要去当地比较大点的机构问一下~~~

阳朔县19317279210： 考“人力资源管理师”和“心理咨询师”哪个更好就业? - ？
穰虞中宝： 建议你两个证都考,首先,你是心理学专业的,心理咨询师的证书是必须要考的,在学校考成本低.以后考二级也可以缩短年限.其次,人力和心理是相关的,如果以后你要从事人事工作,有心理学证书有利于岗位晋升.两个专业的前景都非常好,都属于发展阶段.也正如上面所说的考完二级心理咨询师就可以开心理诊所了.而人力资源在企业里的地位也在逐步提到,当然考证只是一个敲门砖,想要发展还是需要实战经验的.这主要跟你的发展方向有关,要多去实战.时间有限,希望能给你带来帮助!

阳朔县19317279210： 我是本科心理学专业的,考了心里咨询师三级证和人力资源管理师三级证, - ？
穰虞中宝： 有证书在手,就业的时候,肯定还是会受到企业重视的.人力资源师证书就是对口就是在企业做人力资源工作.心理咨询可独立开业,是可以创业的证书,另外,企业也越来越重视员工的心理问题,有这个证书,虽然从目前看,在企业用处不大,但以后还是会有价值的.

阳朔县19317279210： 大连旭日红尾职业学校的人力资源师和心理咨询师,有必要一起学么 - ？
穰虞中宝： 你好,首先可以肯定大连旭日红尾是一个非常不错的培训机构.对于您,如果是为了证书的话,那么建议一起学习,学费上也会有折扣,但是从实际出发,建议还是先学习您需要的、立刻能用到的.心理咨询师是一个内涵比较深的课程,慢慢学习,你会收货更多.

阳朔县19317279210： 人力资源管理师三级和心理咨询师三级该考哪个 - ？
穰虞中宝： 目前国家已经取消了国家心理咨询师的考试,所以可以先把主要精力放到人力资源管理师三级的证书上,这个证书也同样是国家人力资源与社会保障部统一组织的考试,证书还是十大含金量证书之一奥.

阳朔县19317279210： 心里咨询和人力资源师有什么区别? - ？
穰虞中宝： 区别比较大.心理咨询主要侧重于对个体或群体的行为和心理研究,一般体现为对个体的心理疏导和影响.人力资源师主要侧重对企业人力资源的管理,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等等一系列工作.通常在人力资源工作中很多时候会用到心理学方面的知识,比如招聘中如何测评人、绩效中如何设定绩效体系,设定绩效沟通和绩效反馈,员工关系中会比较多的应用到心理咨询的内容.从二者之间的关系来讲,可以认为心理咨询是人力资源师的一项重要工具,同时心理咨询本身也是独立于人力资源的一门重要社会学科.希望对你有帮助.

阳朔县19317279210： 人力资源管理师好还是国家心理咨询师 - ？
穰虞中宝： 心理咨询师三级 人力资源师三级都考过了,最重要的不是哪个好,而是你能够学到什么,拿到证书并不代表你就会,但是如果有证书,再热爱干的这个的话,那就更好了,因为在工作等方面,经验加上证书,双保障.单纯说他们的含金量的话,这两个证书的考试难度都不大的

阳朔县19317279210： 人力资源师 和 心理咨询师 怎么考 - ？
穰虞中宝： 不知道您是考几级呢?人力和心理的二级都是上级考试,人力二级科目一为理论知识,是125道选择题,科目二是实操题,是6道大题,科目三是现场写一篇1500字的论文;心理二级科目一为理论知识,科目二为案例选择题和案例题,科目三是提交两篇各3000字的个人成长报告和案例分析报告,之后会通知答辩.人力和心理三级都是笔试,都是考二级中的前两科,问题相对显浅,好考一些.