为什么许多人品不好的人却在职场中提拔很快？

为什么很多人品不好的人却在职场上得到了提拔？~

会察言观色。不过，他们“察”的是领导的“言”，“观”的是领导的“色”。他们天生机敏，善于扑捉领导的喜好，因此，说话办事都能跟上领导的节奏，即使做事能力有限，但因为话说到了点上，领导也会刮目相看。长此以往，这种人虽然人品不咋地，得不到大家的好评，可在领导的心里，他不仅是“知己”，还认为大家对他的差评是出于嫉妒，因此而会“赌气式”的给以重用或提拔。

01.利用小人打探消息

领导职位，权高位重。

家事国事天下事事事关心，风声雨声读书声声声入耳！

但是领导毕竟只有2只耳朵1双眼睛，不能熟悉手下人的一举一动，不能掌握组织的全面信息，就不能作出正确的决策。

于是需要利用小人打探消息，得以掌握全盘。

02.利用小人监管团队

俗话说：人不为己天诛地灭

职场上很多人是抱着“混”日子来的。领导在的时候，每个都是勤奋工作的好下属，领导不在的时候，有时候简直乱套了，最常见的就是迟到早退！

一般同事抱着“不关我的事”的心态，做好自己。这一点也没错。

但是小人不一样，小人喜欢管闲事！于是背后喜欢和领导咬耳根。

于是很多迟到早退的怕被小人告，也就不敢轻举妄动。这就是领导希望小人呆在身边的用意！

其实小人的作用，不仅仅是做耳目，提供信息，还有做爪牙，主动背黑锅除掉领导讨厌的人，还有做心腹，任何时候都坚决执行领导意图。所以，大家看到这里就知道小人的真实作用，就是为领导的权力安全做保障的。很多人认为干好工作的人，也是只为领导的利益提供保障的。但是权力高于利益。

因为领导的权力安全需要耳目来保证。且在领导眼里，权力安全比什么利益都重要，所以，领导身边必然围绕着小人，小人的存在，领导的权力才会安全，如果你做领导，其实你也会喜欢上小人，所以不能只看到小人的破坏面，更要看到小人的存在的现实意义。可以这么说，没有小人不稳定，没有能人不发展，做领导，两种人，都要用。

03.利用小人收复江山

在《人民的民义》祁同伟算是典型的小人了。但是高老师也是高智商高情商的职场老司机。

但是即使到了对祁同伟咬牙切齿的地步，都不愿远离他。

一方面，同流合污许久。另一方面，更多的是利用小人收复江山。

如果没有祁同伟的打点，怎么会有江山美人呢？其实高老师才是老谋深算。


“小人不一定是坏人，小人不一定是别人”

祁同伟，是一个失败的政客，起码在群众眼中，他是不合格的。

其实我觉得你说的这种现象确实是存在于一些职场当中，但是也是很少的一部分，可以说是千里挑一的那种感觉吧。我觉得最主要的原因就是在于人品不好的人几乎都有一个特点就是爱讨好人，然后嘴巴比较甜。这种人就是我们所说的马屁精了，谁不喜欢挺好听的话啊，领导也是这样，肯定是喜欢听到别人拍马屁的话。那么遇到这种领导，会拍马屁就成了一个重要的“优点”，然后就可以很快的得到晋升。

还有一个原因就是比较会做事吧，这种人一般都会考虑的很多，方方面面都得照顾到，这个时候就很容易得到提拔。

但是在我看来这种情况只会出现在领导不会辨别人的情况下，只要领导稍微有点脑子都不会说让人品不好的人提升上去。因为人品不好造成的后患可比不聪明的人造成的后患大得多，所以我们还是做好自己，不要想着别人人品不好得到了晋升，我们就去效仿这种做法。

首先我们要明白一点什么是人品不好这个概念。不被提拔的人看到被提拔的人心里总会有一些不爽的，他们就把这一类人归结为人品不好。

不过在领导心目中人家肯定是人品好的，人家领导觉得你会来事儿，可以把工作做的更好。当然就会提拔你，如果你工作能力很好，你不会来事，和领导总是斗气，或者是顶撞领导的话，换作是你是领导的话，遇到这种情况，你也不会提拔这种人的。

遇到这种问题一定要换位思考一下，你心里就不会那么纠结了，也不要因为人家被提拔你吃不着葡萄说葡萄酸。

其实人品不好的人，并不意味着他没有能力，尤其是在销售行业，好多人看上去人品不好，但他的业务能力特别的号，而且大多数的人品不好的人都能说会道，很会巴结领导，所以才会很快的被提拔。

我觉得其实在职场中能够得到提拔的人并不是与自己的人品是直接相关的，因为在职场中能力更占有一部分的比重，能力高的人才是最有机会接近提拔的机会的，所以说其实即使是人品不一定很好，但是你有一定的能力，能够给公司和团队带来一定的利益的话。我觉得这样的人能够获得好的职位是无可厚非的，而且在生意战场上，不是说人缘好人品好就会有更多的机会，而是你有一定的能力，有一定的手段才会真正的给公司带来利益，所以说升迁并不会与人品直接挂钩。

人品不好的人有他的小聪明，他们更懂得如何去讨老板的欢心，除了懂得讨老板的欢心之外，他们更善于和同事交往，能够和同事很好的相处，所以也就更容易得到提拔了

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东宝区13886002958： 为什么人品不好的人确人缘好??? - ？
殷雪卫起： 这种人就属于世故圆滑的人,人品不好,但是嘴巴会说,左右逢源,趋炎附势,所以人缘好.

东宝区13886002958： 为什么做过人品差的人,是没有人喜欢? - ？
殷雪卫起： 其实我认为这是一个非常正常的现象,我们每个人在平时跟别人接触的时候,都喜欢接触一些人品比较好的人,一旦人品比较差,有可能会引起别人的反感.因为我们每个人都有自己的审美,每个人都有追求美的权利,追求好事物的权利,所以说一个人品差的人势必会遭到周围人的反感俗话说一朝被蛇咬,十年怕井绳,如果一旦遇到了一个人品差的人,或者是因为他做的一件事,有可能会导致别人会永远的抵触和排斥他,如果想要改变自己在别人心目中的看法,那么一定要从自身的言谈举止来改变.

东宝区13886002958： 为什么工作后遇到的同事很多人品不好的,但是还得要和他们客客气气拍他们马屁,不然他们就整你? - ？
殷雪卫起： 敬而远之就是了,宁可得罪君子,也不要得罪小人,君子不会不按照道义来报复你,小人却是不择手段,睚眦必报,职场上这一点尤为重要,不要觉得不甘心,和现实过不去吃亏的还是自己,而且即使你换一个单位,也难以避免遇到这种人,情况是普遍的.

东宝区13886002958： 人品不好为什么很有钱活的很潇洒 - ？
殷雪卫起： 人品不好,而人品不好的人不会考虑照顾别人的感觉,所以很潇洒.没心没肺的..而有钱.三种情况.第一种有好爹.第二种运气好.第三种.人品不好的人干什么都不择手段,.所以挣钱比老实人更加快速.会抄近道.

东宝区13886002958： 那就是人品,是人真正的最高学历.身体不好 - ？
殷雪卫起： 人品,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签.人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全.能力是一把双刃剑:如果掌握在品德高尚的人手中,它将会给团队与社会创造出无数的价值;相反,如果掌...

东宝区13886002958： 为什么说“离职见人品”? - ？
殷雪卫起： 雁过留声,这个问题应该每个人都会遇到,一般离职两种一种自己辞职有更好的发展,一种是不喜欢现在的环境或是人际关系要辞职.第一种跳槽的心情愉悦,交接的时候尽职尽责,内心的独白就是快点交接完快点走,以后有收尾的再挂电话问都能给回答.第二种的就是见人品的时候了,本来就有怨气巴不得把电脑格式化了,电话号码换了从此老死不相往来哈哈哈离职见人品看角度了,员工觉得公司对不起他凭什么交接,公司觉得你自己离职的公司不欠你的就应该好好站好最后一班岗.两种我都见过,只是角度不同罢了

东宝区13886002958： 为什么有些人人品很坏,却有人帮助他? - ？
殷雪卫起： 1、你的主观偏执看法:横看成岭侧成峰,远近高低各不同.每个人看事物的角度不同得出的结论不同. 2、坏,但能用的上:别人可能正需要他帮忙办事. 3、坏,不想得罪他:得罪十个君子不得罪一个小人,怕小人难缠啊! 4、彼此的成长环境不同所造成的差异,可能别人见这种人太多了,多到已经习以为常了,只是你还看不惯吧.

东宝区13886002958： 说实话,为什么有些人人品很差却还拥有很好的人缘,结果大家都说这人多好多好,多喜欢她,为什么? - ？
殷雪卫起： 可能人家的情商比较高吧,会说话,然后能够发现别人的心理问题,大家也比较喜欢他.

东宝区13886002958： 有些人明明人品不好为什么却过得比我好,有时候真的会怀疑自己.... - ？
殷雪卫起： 人品与生活条件是不成正比的,反而人品不好的人会生活更好.人品好,总事考虑别人,对利益会比较轻看.人品不好的人以利益为重,赚钱心黑皮厚.现在的社会,钱多则集人气,所以越有越有.但是人活着最重要的不是财富,而是快乐.人品不好之人,天天算计别人,又怕别人算计,担惊受怕,虽有钱但活得辛苦.人品好之人,不会算计别人,也不必担心别人算计自己,虽清贫但快乐自在.你怎样选择我不知道,但我认为知足常乐.

东宝区13886002958： 我们领导人品不好,他升职了还想提拔我,可是我不想跟着他干,但是我 - ？
殷雪卫起： 你是说你领导对你有性骚扰,是吗!如果要是想升职还得必须经过他这一关,这就要看你是否想升职了啊!