是什么原因导致大学生就业难?

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大学生就业难的原因有很多，以下是其中一些主要原因：

1. 教育资源不均衡：在中国，高等教育资源分配不均衡，导致大学生人数过多，而就业机会却相对不足。这主要是由于城乡教育差距和地区发展不平衡所致。许多大城市的高校招生人数过多，导致竞争激烈，而一些地区的高校招生人数相对较少，就业机会也相对较少。此外，一些高校的专业设置与市场需求不匹配，也导致了大学生就业难的问题。

2. 人口过剩：中国的人口数量庞大，尤其是在大城市，许多大学生毕业后都涌向城市就业，导致竞争激烈，就业难度加大。此外，由于中国的户籍制度，许多大学生在城市找工作时面临着户籍限制，也使得他们的就业难度加大。

3. 职业匹配度不高：在中国，许多大学生选择的专业与市场需求不匹配，导致毕业后找工作困难。此外，一些大学生缺乏实践经验和职业技能，也使得他们在就业市场上处于不利地位。

4. 就业歧视：在中国，就业歧视现象比较普遍。一些用人单位对年龄、性别、户籍、专业等条件有歧视，导致一些毕业生很难找到工作。例如，许多用人单位更倾向于招聘男性，而对女性的招聘机会较少。此外，一些用人单位对于非本地户籍的求职者也存在歧视。

5. 经济形势：中国的经济形势也会影响大学生就业。经济不景气时，用人单位减少招聘，大学生就业难度加大。此外，中国的制造业正在向高端制造业和服务业转型，许多传统行业的就业机会减少，对大学生的就业造成了一定的压力。

总之，大学生就业难是一个复杂的问题，涉及到许多方面的因素。政府、高校、用人单位以及大学生本身都需要共同努力，以改善大学生就业难的现状。

为了改善大学生就业难的问题，可以从以下几个方面入手：

1. 加强教育质量：政府和高校应该加强对教育质量的监管和管理，提高高等教育的质量，使得大学生能够掌握更多的职业技能和实践经验，增强他们在就业市场上的竞争力。

2. 加强职业指导：政府和高校可以加强对大学生的职业指导，帮助他们了解市场需求和职业发展趋势，提高他们的职业匹配度和就业竞争力。

3. 加强用人单位的管理：政府可以加强对用人单位的管理，打击就业歧视现象，确保用人单位公平招聘，给予大学生更多的就业机会。

4. 改善经济形势：政府可以采取措施，促进经济发展，增加就业机会，为大学生提供更多的就业机会。

5. 推动创业就业：政府可以推动创业就业，为大学生提供更多的创业支持和资源，鼓励大学生积极创业，增加就业机会。

总之，改善大学生就业难的问题需要政府、高校、用人单位以及大学生本身共同努力，采取综合措施，提高大学生的就业竞争力，为他们提供更多的就业机会。

大学生就业难有一下几方面的原因

1.职业需求不匹配：大学生的专业技能和学历可能与需求市场不同步，导致就业难。

2.经济走势：经济低迷、就业市场不景气。

3.创业潮流：现在越来越多的大学生选择创业，导致就业市场的竞争更加激烈。

4.就业观念：大学生可能对就业市场缺乏正确的认识和理解，对自己的专业技能和工作能力也有误解。

5.缺乏实践经验：大学生在校期间缺少实践经验，在求职过程中难以竞争。

对于大学生就业难的问题，学校、政府、社会各界可以从多个方面入手，提供帮助和支持，以下是一些可能有帮助的措施：

1. 学校可以加强课程设置，注重学生实践能力的培养，提高学生的就业竞争力。同时，学校可以积极推广创业教育，增强学生的创新精神和创业意识，帮助他们实现自我价值。

2. 政府可以出台就业政策，支持企业招聘大学生，为大学生提供更多的就业机会。政府可以在就业市场中发挥积极作用，引导大学生就业方向，提高他们的就业成功率。

3. 社会各界可以积极参与大学生就业问题的解决，提供职业指导和咨询服务，帮助大学生了解就业市场和职业发展方向。同时，社会各界可以提供实习机会，为大学生提供实践经验和实际操作能力，提高他们的就业竞争力。

大学生就业难是一个复杂的问题，需要学校、政府、社会各界共同合作，从多个方面入手，协同努力，为大学生提供更好的就业环境和发展机会。

对于大学生就业难的问题，学校、政府、社会各界可以从多个方面入手，提供帮助和支持，以下是一些可能有帮助的措施：

1. 学校可以加强课程设置，注重学生实践能力的培养，提高学生的就业竞争力。同时，学校可以积极推广创业教育，增强学生的创新精神和创业意识，帮助他们实现自我价值。

2. 政府可以出台就业政策，支持企业招聘大学生，为大学生提供更多的就业机会。政府可以在就业市场中发挥积极作用，引导大学生就业方向，提高他们的就业成功率。

3. 社会各界可以积极参与大学生就业问题的解决，提供职业指导和咨询服务，帮助大学生了解就业市场和职业发展方向。同时，社会各界可以提供实习机会，为大学生提供实践经验和实际操作能力，提高他们的就业竞争力。

综上所述，大学生就业难是一个复杂的问题，需要学校、政府、社会各界共同合作，从多个方面入手，协同努力，为大学生提供更好的就业环境和发展机会，从客观上来说，大学生就业难与个人素质、专业技能、经验等也有很大关系。如果大学生缺乏必要的专业技能和实践经验，或者没有积极的职业规划和就业意识，那么就业难度肯定会增加。因此，大学生应该重视自身发展，提高自己的素质和能力，积极寻求实践机会，做好职业规划，增强自己的竞争力。

一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。 对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

二、企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。

三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教 的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。 少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。

四、就业市场竞争激烈。 随着高等教育的普及和国内就业市场的扩大，大学生的就业竞争愈发激烈。很多优秀的毕业生都争相进入一些知名企业和高薪职位，导致其他就业机会变得更为有限。

五、大学生就业能力不足。有些大学生在校期间缺乏实践经验和职业技能，也没有进行足够的职业规划和准备，导致毕业后在就业市场上竞争力不足。同时，一些专业的培养也可能跟不上市场需求的变化，使得大学生缺乏与就业市场匹配的职业技能和知识。

六、就业歧视。在一些就业市场上，存在着一些歧视大学生的观念和偏见。 导致大学生难以获得理想的就业机会。人口红利消失。 随着中国劳动力人口规模的减少，劳动力市场的供给相对减少，也使得大学生就业面临 定的压力。

七、现实就业环境的挑战。在现实的就业环境中，一些新兴行业发展迅速，而传统行业的需求量相对减少，这也会对大学生的就业带来一定的影响。

大学生就业难的原因：

一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

 

二、企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

 

三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

 

四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

 

五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

 

六、 学生缺乏求职技巧。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

 

七、市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

 

八、文科教育质量低下。由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。

导致大学生就业难的原因有很多，包括：
1.就业岗位不足：当前经济形势不佳，市场上面有限的工作机会导致企业在招聘时选择有经验、技能更强的人才，大学生的就业压力加大。
2.用人单位对应届毕业生要求过高：许多用人单位更倾向于雇用已经有相关工作经历和技能的人才，对应届毕业生的专业知识与实践经验存在误解和不足认可。
3.大学生自身因素：部分大学生对自己专业专业理解不深入，在实习等活动中缺乏真实的表现，导致得不到认可； 大学教育与实际需求出现偏差，使得大学生技能、专业技能无法满足市场的真实需求等。
4.地域、行业限制：一些地区或行业的发展较为缓慢或者饱和，导致大学生就业受到了限制。

一方面，中国高校毕业生数量日益增多，而用人单位的需求并没有相应增加，导致了就业市场竞争激烈，供求失衡；另一方面，在就业机会不足、压力倍增的情况下，高校毕业生的期望值过高，对工作内容、待遇等方面有更高要求，同时缺乏实习经验和职场技能，这使得用人单位纷纷表示难以找到合适的人才。此外，传统的专业与行业就业观念仍然固化在一些就业门户上，并不符合现代社会的需求，其中包括某些学科的就业形势较为严峻，例如文科类专业的就业形势相对于理工科还要更为不利。综上所述，改善大学生就业难问题需要从多个方面入手，包括提高高校教育质量、鼓励校企合作、引导学生更加务实地思考就业问题等。

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湄潭县19176537390： 大学生就业难的原因(原因有这些) ？
职怨新洛： 1、没有工作经验:大学生找工作难.的确,因为大学生没有工作经验,没有社会经验,找工作真的很难.对于一些公司来说,经验仍然非常重要,因此,它也是大学毕业...

湄潭县19176537390： 大学生就业难的主客观原因有哪些 - ？
职怨新洛： 主观原因: 1、部分大学生眼高手低,大家都瞄准了一些福利好的工作,而其他工作无人光顾,造成部分失业; 2、学而不精,专业知识掌握不够,无法满足用人单位要求; 3、对于某些岗位,毕业大学生缺乏经验,工作机会更可能留给有工作经验的人,也造成小部分大学生事业. 客观原因: 1、就业岗位逐年饱和,无法提供足够的岗位; 2、大学生毕业人数不断累加,造成就业压力大.

湄潭县19176537390： 大学生就业难的七大原因?? - ？
职怨新洛： 自己发挥吧,我刚毕业没两年,知道一点原因: 一是:中国经济的大环境,国企改革、民营发展(这点导致观念冲突没了铁饭碗,竞争加剧;大多又羡慕国企);还有就是中国的国情,人多啊,这点加上经济大环境,导致工资低,大学生眼高手低不愿意干; 二是:学校的教育制度不行,很多专业不对口! 三是:大学生的问题,体现在:大学沉迷于天之骄子;社会实践历练不行;另外就是,面试中的问题,学历已经不是关键,企业更多的是看你面试中体现出来的综合素质.....这些算是大纲给你做参考,资料很多的,你好好甄别吧:)

湄潭县19176537390： 高校毕业生就业困难的原因 - ？
职怨新洛： 您好! 原因如下: 具体表现在,一是大学生就业观念问题.毕业生就业期望值较高,理想与现实存在较大差距.毕业生对自己估计过高,眼高手低,这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高,导致用人单位不敢接收;片面追求大城市就业...

湄潭县19176537390： 为什么现在大学生就业那么难?天呀,出路到底在哪里? - ？
职怨新洛： 先说工作难的原因:第一:大学生日益增多,但是整体来说,大学生还是很少的.其中很大一部分只是所谓的大学生,只是一个标签,根本没有学到大学生该学到的东西.第二:国家整体产业结构造成了大学生无用武之地,就是很多产业链是不...

湄潭县19176537390： 大学生就业难的原因? - ？
职怨新洛： 原因是多方面的,一是,大学生数量增多,社会提供的工作岗位数量无法赶上大学生增加的数量;二是,大学生相对过剩,大学生所学专业与社会需要的工作能力不符,无法顺利就业.一家之言~

湄潭县19176537390： 为什么大学生就业难?？
职怨新洛： 大学生就业问题难是因为中国教育制度培养出来的甘愿平凡甚至平庸的大学生简直是多如牛毛,并且不切实际的功利心有特别的重,不愿意在所谓平凡的工作职位上做起,即使从基层做起,很大一部分也是为了以后的发展做铺垫

湄潭县19176537390： 为什么大学生就业困难 - ？
职怨新洛： 有各种原因: 一、专业及能力不适合社会的需求,这是我国高等教育中的短板,也和你当初选择的专业有关. 二、个人的能力和素质还需要提高. 三、有的大学生对岗位的待遇期望值较高 四、有很多企业不愿意接收没有工作经验的,以求降低培训成本 五、有的大学生认为没做白领就不是就业,对工作岗位的选择条件太苛刻 如果面对现实,愿意从基层做起,有着大学教育的背景,假以时日,都会有收获的.就业也就不显得那么难了.

湄潭县19176537390： 目前大学生就业困难有哪些方面的原因? ？
职怨新洛： 目前大学生就业困难,一方面是毕业学生人数相对增多,而企业用人相对增长不多甚至有减少,但更重要的是,学生技能和企业需要之间有脱节,学生有时不知道自己要干什么,企业也常常找不到合适的人才.而技能大赛和这样的专场招聘会,为企业界搭建了寻找优秀人才的重要平台.

湄潭县19176537390： 为什么现在大学生找工作这么难?？
职怨新洛： 大学毕业生就业难,往往是因为以下几点: 1、在校期间没有好好学习,寒暑假期间也没有好好实习,进了大学就像进了游乐场一样,使得四年下来其实并没有学到太多东西,甚至某些方面还比高中时候退步了. 2、对自己定位不准,即便大学...