从《杜拉拉升职记》中，你领悟到了哪些职场生存法则？
前几天，我无意中刷到一部10年前看过的职场励志电视剧——《杜拉拉升职记》。王珞丹饰演的杜拉拉从DB行政部小助理，一路升级打怪，最后成长为专业干练的HRD，让我至今印象深刻。
10年前第一次看这部电视剧的时候，我还是个学生。如今，我已在职场摸爬滚打数年。再次看回，共鸣无数。
今天，我就杜拉拉从助理到主管的成长历程，分享一下职场小白的生存法则，教你初入新团队，如何得到上级肯定，如何让工作游刃有余，如何让你的能力被看见。
初入行政部，拉拉经常搞不清上级Rose在想什么，连给优秀员工选礼物都一个头变成两个大。HR李文华点拨她“和上级相处没什么诀窍。很简单，尽量和她保持一致。”
于是，她到Rose的办公桌上观察她的喜好，顺着这个方向挑选礼物，让方案顺利通过。
不仅如此，她还参照Rose向老板汇报的格式写周工作汇报，得到Rose的赞赏。
每个上级都经历过职场历练，深谙公司文化和工作风格。与上级保持一致，能让你在职场上事半功倍，并能赢得上级的赏识与肯定，对你印象深刻。
杜拉拉的同事麦琪入职已久已久，按理应该可以独当一面。然而，每次被上级安排负责重大项目，她总是以“从来没有接触过这么重大的项目，由她负责可能有点冒险”来推脱。这样做虽然不出错，但也无法出成绩。这大概也是麦琪一直是个专员的原因吧。
相反之下，拉拉则是一个主动承担工作的人。对于上级交给她的装修项目，她也毫不推辞，勇于担当，并在项目中做出成绩，让人刮目相看。
身在职场，我们要明白，虽然“是金子总会发光”，但你必须让自己发光，别人才能发掘到你。勇于担当才能换来自我表现，进而赢得别人欣赏的机会。欲带皇冠，必承其重。欲握玫瑰，必承其痛。
初入行政部，拉拉和很多职场人一样，会不自觉地问上级Rose“这事情怎么办”这类的问题。每一次，Rose都会要求她自己思考，给出解决方案。
在装修项目中，拉拉因为方案问题，和装修公司对接人发了一顿火。Rose见状，询问情况。拉拉和她吐槽，Rose和她说“既然合同已经签了，就要让合同顺利进行下去。永远不要带着问题来找你的老板，我要的是解决方案。”
这是很多职场人会犯的问题，遇到事情不思考，希望别人能直接给予解决方案，照搬执行。然而，这看似轻松，实际上不利于自身能力提升。独立思考，你才有价值。
拉拉发邮件通知各部门助理开会，讨论座位安排。结果，助理一个没来。
Rose早已预料到这情况，点拨拉拉说：“你刚刚才来，和谁都没有交情，哪有人买你的账啊？这个事情只有我们着急，其他部门觉得与他们无关，对不对？所以你要把他们都牵扯进来，变成他们的事情，这样他们才会重视。”
她见拉拉一脸懵，继续点拨：“你想想，你为什么要这么投入呢？是因为你做不好的话我会骂你，或者扣你的工资，甚至会辞退你。那你想想，谁会骂他们。那只有他们的老板，擒贼先擒王听过没有啊。你再想想，各部门谁比较重要？整个公司里面，又有哪个部门比较重要呢？先拿他开刀。”
在工作中，我们也经常会遇到这样的情况，调不动平级同事配合。你可以想办法让他的上级来施压，通常上级同意的事情，下级会遵照执行。如果你无法调动他的上级，那就让你的上级和他沟通吧，这样可以事半功倍。
在展会准备前夕，接专家的车子中途坏了、媒体资料数量不足......杜拉拉都从容不迫逐一解决，得到公关总监薇薇安的称赞。
她告诉拉拉：“出状况是正常的，你学会了救火，就等于上了一个台阶。将来你要是管理团队的时候，估计百分之八十的精力都在救火。”
救火的能力是职场必备的能力。在工作执行过程中，无论我们能力多强，我们都无法百分百确保中途没有意外出现。而应对意外情况的发生，就是具备从容不迫的救火能力。
杜拉拉的成功，除了踏实肯干和机会垂青，还依靠她良好的人际关系。无论是日常工作，还是升职，如果没有良好的人际关系这双无形的推手，杜拉拉纵使有再大的才能，也难以得到充分的施展。
行政部是综合性职能部门，经常需要与各部门打交道，人际关系复杂。与不同对象的交往，杜拉拉采取的是因人而异的交往策略。
比如，海伦与拉拉脾性相投，对海伦，拉拉敞开心扉，无话不谈。工作中Helen也处处为拉拉出主意，帮助拉拉渡过一个又一个难关。
相比海伦，麦琪显得并不好相处，但拉拉认准麦琪本质不坏，并不与之计较，反而时时主动沟通，化解矛盾，最终赢得麦琪的友谊。
所以，当你新加入一个团队，无论是本部门同事，还是其他部门同事，搞好人际关系是非常必要的。
在职场，努力很重要，但努力被看见，更重要。加油！
适者生存，优胜劣汰。想要在职场上游鱼得水。除了职业技能之外，还有一些外在的素养，也得高度重视。情商这一项远比智商要来的重要。
(1)对朋友的态度要永远谦恭，要常常微笑着同别人交谈，交往。
(2)对周围的人要时时保持友好相处的关系，寻找机会多为别人做些什么， 例如，你的邻居病了，你能想到为他做一碗可口的汤，别人对你就会经久难忘。
(3)当别人给你介绍朋友时，你应集中精力去记住人家的名字。在以后的交往中，你一见面就能叫出他的名字，人家就会觉得这个人很热情，很有心。
(4)要学会容忍，克服任性，要尽力理解别人，遇事要设身处地为别人着想。做到这一点就能让朋友感到亲切、可信、安全。
如何评价我是杜拉拉?对比杜拉拉升职计怎么样?
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桃山区17220204639： 杜拉拉升职记告诉我们一个什么道理? - ？
掌帝聚明： 《杜拉拉》告诉我们,做事情要坚持不懈,在遇到困难的时候要不放弃,不气馁.此外,做事不仅要努力,更要讲究智慧,讲究技巧,讲究方法. 希望你满意,并且采纳为最佳答案.
桃山区17220204639： 《杜拉拉升职记》中所能展现出来的职场启示有哪些? - ？
掌帝聚明： 杜拉拉从职场菜鸟变成职场精英,其中的蜕变不仅仅是认识了王伟这位大后台,靠的更是一种交际能力,不管是跟海伦,跟王华,跟玫瑰,跟斯格特,还是跟CEO何好德,她都有他对不同人的交际原则和理念,但正是把努力坚强积极向上好学的...
桃山区17220204639： 从杜拉拉升职记里我们能学到什么职场经验 - ？
掌帝聚明： 1.做任何事情都要严谨在电影中有两个地方给我影响深刻,一个我觉得比较真实,那就是杜拉拉在做了王伟的秘书之后,王伟交代给她的第一个任务就是计算各个销售区域的销售经理的绩效奖金.这个任务害得杜拉拉通宵加班到了凌晨4点.她...
桃山区17220204639： 看完了《杜拉拉升职记》..你会有什么感想呢!~~ - ？
掌帝聚明： 我和一楼的观点基本上是一样的.首先我认为杜拉拉的职场精神还是值得我们学习的,对等每件事的尽心尽责,以及自己确定目标后再努力; 这部电视剧给我一种触手不及的感觉,一个人从刚毕业开始的小职员再变为公司白领,以及升职白领主管期间与下属及上司的勾心斗角,再到与销售部王伟的相识相恋的过程.的确,在现实社会的职场中还是不罕见的.可电视毕竟是电视,现实生活中你没有像杜拉拉那么好的运气.别的人也在努力,为什么只有她升职,别人却没有?这一点我不太赞成.感觉有点太假.即使生活中你有这么好的运气.未必提升的会这么快,至少也得好几年的时间吧
桃山区17220204639： 《杜拉拉升职记》读后感 - ？
掌帝聚明： 前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书——《杜拉拉升职记》,它是一本属于职场励志类的书籍,讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业,在工作中又是如何表现,从而一步步由平凡走向成功的故事. 阅读过程中自己多次被主...
桃山区17220204639： 看完杜拉拉升职记有什么感想？
掌帝聚明：杜拉拉升职记所反映出来即现实又不现实,应该说是现实的缩影中带点励志宣传的做作.说它现实,在于他反映了步入职场的喜怒哀乐,是现实版的缩减版,赢得了大多数人的同感,也让大家感概万千,让我们有一次看清我们生活的环境.说它做作,在于杜拉拉的升职历程,并不能真正代替现实,现实的残酷在杜拉拉的身上表现的还远远不够.有多少人努力再努力也没有实现自己卑微的愿望,有多少人在社会关系怪圈的打压下丧失自信、人格、生命...所以说杜拉拉的完美结局是一种励志宣传的做作.但最重要的是,我们还是要保持一份乐观的心态,对待生活、工作.勇敢不懈的努力生活,这是我们活着的意义.
桃山区17220204639： 谁能给我总结一下《杜拉拉升职记》告诉我们什么样的道理? - ？
掌帝聚明： 你说的是小说还是电影?小说我没看,电影刚看完.因为面临着毕业所以可能看到的角度不一样,概括来说是职场的一些经验,特别是看到杜拉拉说做了事情之后不会适当的表现自己跟没有能力做事情一样的悲惨的时候很有触动,职场中人与人的关系不会像大学里一样单纯.职场里的爱情也不会像象牙塔里那样纯洁,处处要小心翼翼,一步走错就满盘皆输,容不得任何人后悔,即使最后拉拉跟王伟和好了,但是以后的路也不会一帆风顺,大团圆的结局只是电影里美丽的幻影····
桃山区17220204639： 《杜拉拉升职记》读书心得,谢谢~~~ - ？
掌帝聚明： 《杜拉拉升职记》文/李卡洛都说她的故事比比尔盖茨的成功更具有可参考性,因为她就生活在我们的身边,更真实具体的生活在离你并不遥远的地方.对于职业规划,这本书给出了鲜活生动的诠释,也就是说理想是需要和努力结合起来的,...
桃山区17220204639： 杜拉拉升职记读后感 - ？
掌帝聚明： 我看书向来愣,拿起来就巴不得早点知道结局,于是在休假的日子手不释卷,虽然代价是头晕眼花胃抽筋,仍乐此不疲.喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处,或蕴含了多么深刻的生存智慧,而仅仅为了一个故事,一个傻女人的...
