国家开放大学人力资源管理专业学什么科目

国家开放大学工商管理专业主要学习什么内容~

工商管理专业



专业特色：



本专业主要培养工商企业的实用性管理人才。企业的发展一靠科学技术，二靠科学管理。我国要应对加入世贸的挑战，必须要靠管理提高效益，因而需要大批合格的懂得国际贸易惯例的管理人才。该专业在要求学生掌握管理基本理论和专业知识的同时，注重对学生实际工作能力的培养，突出实践性、综合性和应用性，毕业生适应面广、就业率高。



主干课程：



经济应用数学、市场经济概论、计算机应用基础、管理学基础、市场营销学、工商企业管理、商业心理学、工商企业策划、公关理论与策划、广告与促销策划、经济法、财务管理等。 服务方向：学生毕业后可从事各类企事业单位的管理、策划、市场营销、公共关系和市场调查等工作。



学习后可以：



（1）可以培养自己成为工商管理领域里的通才，MBA集管理、营销、金融、财务、人力资源、管理沟通之诸多领域之大成，是锻炼自己成为工商管理通才的最有效的方法之一；



（2）能够加强和重创自己的自信心，须知在商场中每个人的奋进和提升常常需要一个新的平台或起点，而它往往能提供这样一个机遇，把MBA加进自己的人生经宫当中，自己当自己的CEO；



（3）提高自己分析问题和解决问题的能力，磨锐自己在这方面的专长，掌握最新的分析方法和手段，因而能以最佳状态迎接新的人生职场中的挑战；



（4）强化自己的核心才干。通过学习，发现自己的专长与擅长，必修和先修一批能培养自己核心才能的课程和领域，打下自己工商管理主攻方向坚实的基础；



（5）学到团队合作的精神。学习中很多方面都需要小组成员之间的配合，需要集体作战，都需要团结协同和共同发展。这种Team work的精神是许多著名商学院都大力推崇的学习风格；



（6）培养管理沟通的能力。管理沟通是很关键的一个技能，不仅要学会做报告，做讲演，介绍和分析案例，还要掌握现代资讯手段和电脑以及互联网等诸多功能，充分把它们运用到管理沟通之中；



（7）建立校友网络，校友网络是一个巨大的聚宝盆，各路精英来自不同行业和领域，都是各行各业的佼佼者，精英聚会，脑力激荡，同窗两三载，将来投身商场可以不断挖掘的一座无形的金矿；



（8）学习工商管理还有一个巨大的好处就是学会了自己管理自己和自己营销自己；



（9）还有一个其他专业不能比拟的就是在学院中不仅拥有良师益友，一批优秀的教授和一批有丰富商场实践兼职教授，更重要的是工商管理硕士学生还经常有机会聆听来自第一线的中外CEO或企业家的现身说法，直接分享他们的成功心得和得到的教训；



（10）当然，最后，也是读MBA很得要的一环，就是获得MBA的资格承认。



这是一种凭证，一种受过系统工商管理训练的证明，有了一个开启职业生涯大门的钥匙，是走向高薪、高回报的新起点，是一种焕然不同的商旅生涯的开始。

1、人力资源规划：所谓人力资源规划也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
2、招聘与配置：指的是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
3、培训与开发:员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。
4、绩效管理：所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
5、薪酬管理：薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。

扩展资料人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
参考资料人力资源管理专业_百度百科

一：主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
二：专业知识和能力
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
了解本学科理论前沿与发展动态；
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

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阳信县19858696173： 2022人力资源管理专业学什么课程前景如何 ？
超欣歧星： 人力资源管理专业主要课程:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源...

阳信县19858696173： 上电大 的 人力资源管理专业 都要学哪几门课程?本科的 - ？
超欣歧星： 人力资源主要学的是 管理学,薪酬管理,人力资源管理,就业与培训,企业管理等等 其实学的都没多大用,我就是学这个然后做这个的... 你给个自考科目代码..

阳信县19858696173： 人力资源管理都学些什么 - ？
超欣歧星： 人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企 业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通.学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运 筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等.

阳信县19858696173： 人力资源管理专业有哪些专业课程? - ？
超欣歧星： 1、专业基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法2、专业课:管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管...

阳信县19858696173： 人力资源管理是学啥的 - ？
超欣歧星： 1. 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才.该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基...

阳信县19858696173： 人力资源管理是学什么的,学这个专业出来能去哪找工作 - ？
超欣歧星： 有的学校人力资源管理专业属于企业管理专业的二级专业(常见),有的则列为劳动关系管理专业的二级专业.但是这两种情况学习的内容基本上相近.在第一种情况下,人力资源管理主要学习如何将人与岗位进行最佳的匹配,并不断发展人的能力.第二种情况下,该专业主要学习劳动关系,更偏重法律方面.两种情况下,该专业均可以在各家公司的人力资源部(人事部)、管理咨询公司、培训机构工作.也可从事研究、教学工作.

阳信县19858696173： 人力资源管理专业课程? - ？
超欣歧星： 声明一下我专科是学人力资源的,主要的课程有经济学,劳动经济学,社会保障,劳动关系,公共关系学原理,人力资源管理基础,薪酬设计,组织行为学,培训与就业,基础会计学,统计学原理,还有微积分,英语,人力资源电子信息系统.大体上都是这些,但也会因为学校不同会开设一些相关的课程.

阳信县19858696173： 人力资源管理专业本科都学哪些课程? - ？
超欣歧星： 除了基本的管理课程之外,专业课有人力资源管理,劳动经济学,工作分析,组织行为学,劳动法,经济法,绩效管理,劳资关系,人力资源战略管理等.

阳信县19858696173： 人力资源管理专业是学什么内容？
超欣歧星： 大学的人力资源管理 (Human Resources Management)专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力. 大学毕业生应获...

阳信县19858696173： 人力资源管理是学什么的... ? - ？
超欣歧星： 学辨识人、招聘人、配置人、管理人、考核人、发展人.做好了,功德无量;做不好,公司倒闭你有一半责任.