劳务市场临时工在用工方受伤,算谁的责任
一、临时工在单位受伤应该是谁负担
1、临时工在单位受伤的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。
2、法律规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
二、工伤期间发的工资包括提成吗
在实际上,工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。按规定,工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成,那么按照这个平均公司的计算是包括了提成的,所以并不是没有提成。
要是你公司只发给你基本工资的,那么你可以及时去申请劳动仲裁要求解决。
申请劳动仲裁要按照下面的步骤来:
1、提交申请书。你申请仲裁,就要提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,将会对你按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭就会根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭就会及时裁决。
5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,从收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书也就发生法律效力。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,临时工在单位受伤的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
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劳动用工方式分为哪些种,区别如何?
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中石油正式工,合同工,社会化用工?
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证明劳动关系成立，工伤情况属实，即可依法申请劳动仲裁理赔。
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廊坊劳务市场肯定有人临时工招聘，你自己如果想找临时工的话，你可以去劳务市场看看
为何总有些人,看不起临时工呢?
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劳务市场临时工。自然劳务市场会给你派遣。
劳务市场化是什么意思
..等这样事业单位编制的大单位采用的特殊招聘员工的方式.工资支取采用单独派遣方式发放.随着企业发展的需要，市场化用工越来越成为一个用人热门。数据显示，一些单位的市场化用工已占到80%。市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。
冉宋环利： 私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任,如果雇员也存在过错的,则雇主与雇员按照过错比例承担责任;如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担.【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿.提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿.接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿.
横县14711239835： 雇主是个人,临时工在工作中受伤怎么索赔 ？
冉宋环利： 雇员在工作中受伤的,雇主有赔偿的责任双方可以协商赔偿事宜,协商不成的,可以申请劳动仲裁或者提起诉讼.根据《侵权责任法》第35条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.
横县14711239835： 劳务外包工发生工伤哪个负责 ？
冉宋环利： 外包又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式,它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形...
横县14711239835： 临时工工作中受伤包工头与雇主该由谁赔偿 - ？
冉宋环利： 这要分伤者是否有责任、包工头与雇主的责任大小. 1、伤者有责任的:要定性好伤者的责任有多大,这要由法院来查清后定.定好伤者与单位之间的责任后,伤者自身要承担自己的那一部分过失,单位(包工头和雇主)只负他们那一份的责任(而包工头与雇主两者谁要负多大责任,就要看具体在这件事中的情况). 2、伤者无责任的:由包工头与雇主负责任.
横县14711239835： 请临时工受伤赔偿责任划分我在外面请的临时工在人家里干活受伤了,责任怎么划分 - ？
冉宋环利： 一般是用工单位承担主责,也就是你承担主要责任,如果临时工是派遣单位派遣过来的,那么派遣单位有过错的承担相应的过错责任.
横县14711239835： 临时工人受伤,谁负责? - ？
冉宋环利： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任.但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任. 《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任. 根据法律规定,应该B负责.A是定做人,B是承揽人,B雇佣C、D、E工作,形成个人劳务.如果A有过错,A承担部分责任.如果E有过错,要承担一定的责任.如果A、E都无过错,B承担责任.
横县14711239835： 临时工摔伤 雇佣者有责任吗 - ？
冉宋环利： 《侵权责任法》 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任
横县14711239835： 劳务公司送到工厂的临时工上班期间受伤谁负责 - ？
冉宋环利： 你的情况属于借调吧,那就由原单位,也就是劳务公司承担.第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记. 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法. 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用.
横县14711239835： 我是一个农民工被雇主做临时工受伤谁负责 - ？
冉宋环利： 雇用关系产生的伤害由雇主承担民事赔偿责任,可以走民事诉讼途径.法律支持是民法通则与侵权责任法.
横县14711239835： 劳务外包受伤属工伤吗 ？
冉宋环利： 在工作中受伤,应当属于工伤.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工...
