如何给员工算工资？如底薪1900，员工每天8小时，其中有6天是工作12小时，共工作22天，月工资是多少？
应该是深圳的最低收入是900吧
2：实际上只要收入过900劳动保障部是不会追究的，但是一旦你的月收入低于这个标准就有问题了，也就是说不管公司怎么拆分你的工资只要少于900就是有问题的。
3：超出工作时间的就算是加班，1：要支付加班工资
2：保证换休。
员工工资怎么计算
工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
员工算工资的公式是什么?
法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
一般会计是怎么给员工算工资的?
计算公式如下：应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日...
员工工资如何计算?
员工的工资按照基本工资以及实际出勤日进行计算，一般实际出勤日按照2 1.75计算。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。...
工业企业的员工工资怎么核算?
1、应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资 2、缺勤应扣工资=事假和旷工天数*日工资率+病假天数*日工资率*扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法(这里就与商贸企业不同)：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资\/30;依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如...
员工的工资该如何计算?为什么呢?
所以说在计算员工工资的部分要分为几个部分才能够计算得出员工所应该拿的月工资。而且月工资在计算出来之后，如果超过了最低的个税缴纳线的话，那么也应该是为员工缴纳个税和五险一金，从而得到应发工资。工资的计算工资的计算一般情况下都分很多部分，有很多时候员工在入职签的劳动合同就是员工的基本工资...
怎样使用Excel计算员工的工资呢?
1. 在表格的第三列，我们可以添加一个标题为“工资”的列。2. 在第一个员工的工资单元格（假设是C2）中，我们可以输入以下公式：=IF(B2="一级", 5000, IF(B2="二级", 4500, IF(B2="三级", 4000, IF(B2="四级", 3500, IF(B2="五级", 3000, "错误")))。这个公式使用了Excel的IF...
做为HR,应试如何给员工计算工资?
计算工资不是难事，但不是细心的人的确会做不好，而且工资计算结果计算错误会影响到员工的情绪，次数多了会影响领导对你看法，所以算工资一定要细心。首先要仔细了解公司在薪资模块的规章制度，最好做到熟记于心 然后要了解劳动法对工资、加班、请假等规定 第三要与提供考勤、扣款等人员（一般是部门助理...
公司倒闭员工工资如何算的?
1、通过银行间接把工资发放到职工手中。2、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及...
工资一般如何计算?
工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
抄帖洛威： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
路南区17177037632： 底薪1900.上个月28天,26号上班,怎么算工资? - ？
抄帖洛威： 1900除以30等于63.3333……63.333333乘以2等于126.66666666……
路南区17177037632： 如何计算工资？
抄帖洛威： 如何计算工资1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
路南区17177037632： 我底薪1900每天上8个小时一个月休息四天怎么算出我一天有多少工资 - ？
抄帖洛威： 工资1900÷26天=一天有73块钱 73块钱÷8小时=9.1块钱一小时 请采纳,谢谢!
路南区17177037632： 工厂的工资怎么计算 - ？
抄帖洛威： 在工厂上班的工资一般按照两种方式计算: 第一,计时工资制度,是按照员工工作时间计算员工工资,主要包括正常上班工资以及加班费. 第二,以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资.根据员工完成的产量计算工资数额,但是不得低于当地的最低工资标准.
路南区17177037632： 员工工资的正确算法是哪样的呢?比如我的底薪1800元,工龄工资100元,26天制,请了9天假. - ？
抄帖洛威： 1800-(30÷1800)*9+100=你该得的 ps:不管几天制 你一个月时间包括你正常休的的加上你正常上班.这一个月你就该得到1900,请假的这几天不是正常休假,所以要扣掉这几天的工资.
路南区17177037632： 工资怎么算?？
抄帖洛威： 每个月工资是按照21.75天算的.8H/天,底薪+加班费+岗位补贴+社保.一般都这样.要算每小时的话,比如:底新750/21.75/8 就是正班每个小时的工资.加班是按照正班的1.5倍/2倍/3倍 计算的平时加班1.5倍.周末2倍.节假日3倍.
路南区17177037632： 怎样利用Excel表格为员工计算工资? - ？
抄帖洛威： 首先建立一个EXCEL基本情况表,如工号、姓名、工资、奖金、补贴等(可使用财务部门数据),然后在姓名后插入任意列(如病假、事假、迟到等).在表的最后几列标示相应的扣工资、扣奖金、扣补贴与标记等,如文中附表所示.现在我...
路南区17177037632： 我想问一下我的工资是怎样计算的,我每周双休,资本工资1900元一月,2月份我上了12天班,应拿多少工资 - ？
抄帖洛威： 1900除以21.75就是你每天的工资.然后乘以12天,就是你应该拿到的工资.
路南区17177037632： 员工工资计算方法 - ？
抄帖洛威： 应该按1000-1000/30*3=900算,新员工工资应订立一个标准,比如当月8号以前加入公司,则按全月标准发放,22之前加入则按半月发放等等.
