职场精英是如何经营人脉的？

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很多人以为经营职场的人脉就需要每天出去吃喝玩乐，如果你这样做的话，到最后多半你会发现不仅浪费了很多时间和金钱，也很难经营好人脉。

想要经营好人脉，只需要做好这么2点。

01寻找超级联系人

职场上不需要花太多时间去交各种各样的朋友，你需要的是超级联系人，所谓超级联系人就是通过这个人你就能获得很多资源、认识到很多人。

你可以认真观察身边的领导、同事和朋友，总有那么几个人，特别善于交际，和谁关系都挺好，很多事情他都有办法去解决。你只要和他成为朋友，就能获得很多的帮助。

02提升自己

很多职场人也有很多的人脉，但是往往发现没办法利用起来，很难和对方有深度合作的机会。

如果你想要经营好人脉，一定是要提升自己在某方面的能力，只有自己足够优秀，才能够进行资源互换，做到互惠互利，这样的人脉关系才是最牢固的。

职场上，一定要避免无意义的社交，多花时间去学习，提升自己。

当你在职场上拥有超级联系人，并且自己在某方面有特别突出的时候，其实人脉也不需要经营，你已经可以做到和很多人有深度的合作。

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在职场中，人脉的重要性不言而喻。职场精英想要经营人脉是是“资源链接”。

一、赋能别人，丰富链接。

 1、加强资源的链接越来越成为这个时代的趋势。以前大家以为，互联网让人们的生活更宽广，然而，每个领域精耕细作之后，反而圈子越来越“精致”。 

 2、这些社群越来越多，好的圈子和圈子之间产生链接，互相分享资源，互相赋能，将价值最大化。 

这些互联网知识大咖越往上发展，需要做的资源整合越大，一方面能惠及更多的人，打造影响力；另一方也是与志同道合的人结交、互相赋能获利。 

3、这个道理不仅仅可以用在培训、公众号、社群运营方面，发现历史上以及当今社会，资本的运作其实也是在做“资源链接和整合”。

二、怎样让自己经营好人脉 

1、考虑自己对于他人的价值。

有句话叫“你能帮助的人才是你的人脉，而不只是单纯帮助你的人”。
所以，不断积累自己的价值，并不断输出，当你能帮到越来越多厉害的人，你的人脉自然越来越广，质量越来越高！ 

2、规划和经营自己的人脉，将人脉分类：

至亲、挚友、与职业目标相关的人际、工作人脉、有指引作用的前辈、兴趣爱好相似的陌生人。
各种类型都有，但占比设置不同：比如至亲挚友、前辈、陌生人可以“少而精”，工作和行业链接人群“多但稍有距离”； 

3、乐于分享，形成自己的稳定输出。

除了在一些平台分享自己的经验、感悟。将一些有用的有优质信息随手分享给“需要”的人，也很重要。

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职场精英想要有一个良好的人脉，首先要将自己的能力提升，你若盛开，蝴蝶自来。那么如何提升自己的能力呢？

001找到事情的底层逻辑

不管是在工作中还是扩展人脉，只要发言或者做事情时，首先想要其中的底层逻辑，做好准备再去做，只有这样成功率会比较高，这样的目的也是让你将自己最好的一面呈现给大家，得到更多人的认可和鼓励。

002保持对工作的热度

相信任何人在一家公司呆久了都会产生厌倦，再加上每天重复一样的工作难免会有焦虑和不专注的时候，如何保持对工作的热爱是我们要学习的。

比如做自我暗示，自我暗示也是自我调节的一种方法，比如上班的时候想一些美好的事情，带着目标去上班会让你对工作充满动力，即使有时候有些懒惰，那些最初的记录会推动你赶快完成任务。

此外，一个优秀的职场人会给自己定三年，五年计划等，不断实现职场板块上升，激励自己不断向高走，不让自己陷入各种琐事中。职场环境是一种复杂又简单的环境，只要改变思维方式，改变做法，就一定能享受职场带给你的愉悦生活，也会走的更快，更远。

人脉资源，它是你和你所属圈子所拥有的信息、知识、信任的总价值。我们经常说，成功的人越来越成功，有钱的越来越有钱，他们最强大的力量就是来自他们的社交圈。

真正的社交是使别人更成功。如何将点头之交变成朋友？如何让别人心甘情愿帮助你？我之前一直未想明白，为什么电视剧的情节，一个觥筹交错的晚宴，互相寒暄一下，交换交换名片，就能发展几十个潜在合作对象，毕竟大家互相都不是那么了解。

原来，努力让给予多过索取，使别人更成功才是经营人脉的秘诀。

经营人脉需要考虑的不只是自己，你还要想着别人。人脉之所以存在，是因为大家都认可，花费时间精力来建立良好的关系，能够为自己谋利。

我有个朋友，她原来在某知名保险公司做内勤，去年才开始转做业务。

刚开始，她的朋友圈也只是公司同事而已，但因为做业务必须得要有足够多的客户群体，她不放弃任何一个可以主动与人交流的机会，加入当地校友会啊，去个幼儿园也能认识几个学生家长，列为自己的潜在客户……

不到半年时间，她的业绩已经跃然第一了。

所以人脉的经营也需要主动与人交流，是在与他人分享自己的知识、资源、时间、朋友以及感情，不断为他人创造价值的同时，也增加了自己的价值。

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在职场中，人脉关系非常重要，人脉甚至可以决定着你未来的高度。如今社会，大部分工作需要团队协作，如果没有好人脉，工作难以持续下去。

对于处于职场的我们来说，建立良好的职场人脉成为了大家的必修课，不仅有助于自己的学习也为自己创造了机会。

【一】什么是职场人脉

职场人脉：是你的领路人，包括你的直属领导和你周围的优秀同事。与这些人建立互利的人际关系,有效掌握这些关系并利用其创造机会,成就你的事业。

【二】为什么要经营人脉

在美国，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”成功学专家说过：成功=知识+人脉，知识是通过人脉在不交流中提高的，人脉是在日常生活中不断扩展，需要我们长期维护积攒而来。

【三】怎样成功经营人脉

1、投资自己是最大的价值

就算社会再黑暗，只要你有“利用价值”，就可以在职场中立足。一个人的价值，决定了交际和人脉圈的质量。

我们如果是初入职场的小白，交际的圈子可能仅仅是同等同事间的聚餐，生日派对，如果是公司高管，便会结识更多的职业经理人，企业家。

在职场中，如果你没有资源，那你就需要有能力，包括你的思维能力，沟通能力，演讲能力等等，而这些都是可以通过学习获得的。

知名的职场老司机秋叶大叔说：阻止了他挣一个亿，最大的障碍是能力跟不上野心，格局跟不上情怀，人脉跟不上圈子。只有努力投资自己，提升自己的能力，才能使自己的人脉跟得上圈子。

2、先考虑你能为别人做些什么

每到一个新环境我都会想我能为别人做什么，我想先提供价值。与人交往，我们往往潜意识会先看重别人会为我们带来什么，但在职场中的人脉的经营，更需要我们考虑可以为他人带来的价值。

在罗伯特西奥迪尼所著的营销经典《影响力》里，他把“互惠原则”放到第一的重要位置：只有一直秉持“互惠”的方式，让彼此双赢，你才能持续对别人发挥影响力。

首先，职场人脉分为内部人脉和外部人脉。内部人脉，就是你现在工作的公司中，所有同事，这个人脉，外部人脉，就是除你现在公司以外的，以前的同事、客户、或者同事的朋友等其他人脉。

其次，无论是内部人脉或者外部人脉，都是需要经营的，但经营要分个主次，我们应该清楚自己什么是主要经验，人群和次要经营人群，我的内部人脉还是外部人脉都有，我们主要经营的人脉和次要经营的人脉，那我们应该怎么分呢？小编认为，对自己帮助最大，与自己最聊得来与自己有相同的，价值观，世界观，人生观，能与自己成为良师益友的人属于最主要的。

第三，在经营人脉时我们一定要公私分明，工作中，残酷无情。工作外，人文关怀。一定要坚持自己的原则，一切触碰原则底线的事情绝对不能做。无论这个人脉有多重要。

第四，经营主要人脉的同时，不要忽略的次要人脉。我们要时常维持着一定的关系，不能，太过疏远，就像某一小品中说到的雨露均沾，就是这个道理。

最后，保持自己广阔的人脉圈是我们最终的目的。

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