我们公司比较小，有没有使用HR效率人事软件的必要？
人事管理系统是企业管理必备的软件之一，它需要较为全面地为企业提供完整的人力资源管理数字化服务，有效提升企业的人力资源管理效率，从而使企业的管理制度更为科学、合理，更符合企业发展现状。
那国内哪些HR人力软件是注重高效率，解决管理流程复杂、耗时长的呢？我这边使用过不少人力软件，不过我认为东宝HR人力软件在效率和专业这一块，还是做得比较好的，主要体现在全盘掌控、效率提升和管理效力放大的一些层面。
1、轻松掌控人力资源管理全盘
东宝HR人力软件集合了人力资源管理六大模块功能，可以很好的帮助HR全盘处理企业的人事管理工作。从人力资源规划、组织管理到考勤，从招聘、培训到绩效、薪酬，都可以在人事管理系统中进行处理，大大节省了企业的管理成本。
2、全面提升人力资源管理效率
使用了东宝HR人力软件后，在事务工作上，如档案、考勤、绩效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效处理，甚至可以自动化进行。在管理流程上，则能快速调整组织架构、调整考勤排班、在线流程审批、项目情况实时跟进、绩效过程跟踪等，给企业高效化管理提供了强大助力。
3、员工满意度直线上升
在企业投入使用东宝HR人力软件后，企业的人力资源管理能够按标准流程进行高效运作，企业管理制度趋于标准化，在考勤排班、绩效管理和薪酬管理方面更为合理，员工的满意程度会越发高涨。同时，很多人事管理系统配备了员工自助端app，可以让员工来进行考勤打卡、绩效评分、薪酬查看等操作，还可以进行流程申请，极大的提高了员工的满意度。
4、激发员工工作积极性
企业在使用东宝HR人力软件后，高效的管理和反馈机制能够让企业及时调整自身的管理策略，能够让企业形成标准化、自动化的管理模式，在员工考勤、培训、绩效、薪酬方面能够更为合理，使得员工在目前的管理制度下能够发挥更大的积极性，更为认同企业的价值观。
5、帮助企业挖掘和培养人才
通过东宝HR人力软件，企业能够在各个维度考察和挖掘高潜力人才，进而可以为企业培养核心人才，建立人才梯队。在人事管理系统中，可以依据员工档案、考勤数据、绩效数据、培训数据等等信息来综合评判某个员工的潜在价值，为企业挖掘出更具培养价值的核心人才。
6、为企业发展提供决策数据
最重要的是，东宝HR人力软件能够全面的列出企业的各项人力资源数据，可以形成管理人员专用的BI报表界面，便于直接查看和分析各项数据。通过BI报表界面，管理人员可以详细了解企业战略目标、绩效完成情况、考勤状况、组织人员分布、招聘状态、培训情况、人力成本等等数据，通过这些数据来了解企业的现状，能够更好地为企业下一阶段的计划决策做数据支撑。
企业选择HR人力软件，效率提升是根本，管理价值放大更是关键，选择合适的才是最重要的。
一般HR软件有很多公司在做，打开百度搜索一下，就有各种各样的HR软件。目前市面上最火的几款有e员工人事云、I人事、二号人事部等等。大体上看过去感觉大同小异，但是实际使用起来却很不相同。比如i人事打卡能力都鸡肋（只能wifi打卡），钉钉呢（可能偏向审批和企业通讯录），相对来说e员工，功能比较全面，不仅如此，e员工系统正式使用前，要导入员工基础信息，既可批量导入，也可以让员工自行填报上传，HR审核通过即可，极大减轻初始工作量。当然一款软件合不合适还是需要楼主主动去尝试，别人说了千次好，不如你亲身体会。
50人以下的小公司完全没必要购买人事管理的软件，这种软件适合几百人，几千人，几万人的企业。不过CRM客户管理软件还是适合的。
有啊，这样就不用人事员工了，节省人力。这种事，一般老板决定的，以老板的眼光来看，系统总比人省钱吧。就比如我们公司，一装上人事系统软件，就裁掉了6个人事职员。呵呵。很显然，用系统比用人省钱么。
我认为，公司小，就没有必要用软件系统了。不但不能提高效率，还可能会影响效率。而且，软件系统的购买和维护也需要一笔钱。
中小企业在管理上不是很复杂，但随着市场竞争的程度日益加剧，以及竞争环境的复杂化，传统的中小企业的经营模式与理念已经不能适应现代化企业管理的需求。
HR效率人事软件作为一种先进的管理模式，给企业管理带来了一个全新的视角与体验。随着HR效率人事软件在一些大型企业的成功实施和应用，目前HR效率人事软件在某种程度上已经成为企业管理规范化的标准。小微企业想要获取长足的发展，使用HR效率人事软件还是很有必要的。
没有必要。使用软件只会降低办事效率。
小公司到底要不要去?我在大公司任职过,没有想象中的好,小公司会不会...
他们需要的是规矩，是令行禁止，是组织性和纪律性，等级森严也不为过，因为他们在守江山。所以，很多时候，小公司会更好做一些，尤其是新成立不久的，他们会很乐意听取你的意见和建议，大公司的话，不需要，计划和规划基本早就定好了，他们需要的，只是你的执行。
我们公司很小,没有简历。我怎么去和大公司客户推销产品。还有客户需要...
你公司小，不会影响你的销售工作，你有这样的想法，是自己的意识问题，是对自己的销售能力，没有自信。要记住，让你销售的是公司产品，不是让你去卖公司，只要公司的产品好，做好宣传基本功，就能销售出去的。如客户向你要简历，你可以自己设计简单的介绍，或直接告诉客户你公司的真实情况，公司小不...
在小公司和在大公司上班,二者的差别很大吗?你更喜欢哪种?
而那些小公司就比较轻松，规模不是特别大，即使大家偶尔浑水摸鱼也没有太大的关系。小编更喜欢去小公司上班。虽然小公司的福利待遇并不是特别的理想，可能每天也无法让大家能够吃到夜宵或者是一些小吃，但是工作时间相对于来说比较自由，大家的工作休闲时刻也可以喝杯咖啡或者出去转一转。每天留给自己的时间...
如何看待公司很小,但老板办公室却贼大的公司?
二、满足虚荣心 有些老板是很看重面子和排场的，他们总是喜欢把钱花在别人能看得到的地方。小公司生存空间其实根本不大，为了在市场上得到认可，同时也为了让客户感觉到自己公司得实力，更为主要的是时刻提醒自己也是一个老板！办公室弄得富丽堂皇，堪比宫殿，在很大程度上会让人以为公司实力还是比较雄厚...
大公司和小公司的优缺点有哪些
大公司和小公司的优缺点如下：1、大公司经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会相对比较稳定；管理制度规范、完善，分工比较精细，可养成良好的工作习惯；福利待遇比较完善，薪酬结构相对透明。但是管理制度相对小公司比较死板，效率比较低，员工发展上升通道可能会比较窄。2、在小公司上班可以做多面手，学习到...
没有人力没有资源的小公司,想要发展起来首先要做哪些事?
在小公司里，只有少数人，所以无论是老板还是公司管理层，首先要尊重员工。现在不再是英雄个人的时代，也没有完美的人。任何公司的发展都取决于团队的实力，所以当公司还很小的时候，我们应该思考如何留住人才。与其专注于压制人才和内讧，不如专注于他们的长处，充分发挥他们的优势。只要这不是一个错误或...
公司比较小,没有会计,可以找会计事务所做代理记账吗?
我觉得可以，公司比较小的话没必要找会计，找会计事务所总体来说还是比较划算的，像信汉会计对于小公司一个月也就需要200块钱还是蛮合适的，而且找事务所要比较兼职会计要好，更为专业。
小型公司有哪些部门
技术部：生产部：销售部：负责产品的销售与售后 财务部：负责日常核算与融资 后勤部：食堂、卫生、安全保卫 基建设备部：负责公司的基建和设备管理 采购部：原材料、辅料等采购 问题二：中小型企业一般分哪几个部门 这个要根据行业和企业特点来定。一般至少要有行政人事、财务、营销、生产四个部门 1、...
为什么有人说千万不要去小公司上班?有什么依据吗?
也就不存在前途而言。如果你遇到小公司压榨工资，渣老板领导，那么你的前途更加值得担忧。虽然大公司也可能会存在公司内斗，制度死板等问题，但是晋升制度完善的。发展比较好，遇到倒闭之类的可能性很少。无论公司大小，公司的专业度至关重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司里面，...
大公司和小公司各有什么优缺点
，工作稳定。缺点：工作灵活小、只能做自己分内的事，想学经验很难，不利于个人的全面发展。小公司 优点：工作灵活，有个人发展的空间，工资苦的多拿的也多，能开发个人潜力，升职的快。缺点：经常加班（没有加班费），个人压力大，工作环境并不是很好（要看你老板对环境的要求），工作不是很稳定。
武查氢溴： 在小公司从事HR有如下特点1、工作模块涉及多在小企业中做HR,几乎所有的HR模块都能够涉及到,从招聘到离职、从薪酬到考核、从社保到培训……工作内容多而杂,但由于人员少,工作模块虽涉及多,但并不深入.2、 专业性分工差由...
元坝区19226187267： 中小企业成功实施HR案例分析？
武查氢溴： 中小企业人力资源管理的特点相对大型企业而言,中小企业的优势主要表现在以下几个方面:①中小企业管理者的综合管理能力比较强,决策迅速,执行力强;②中小企业的用人机制比较灵活;③由于中小企业人员少,日常接触频繁,信息沟通...
元坝区19226187267： 小公司一定要推行绩效考核吗 - ？
武查氢溴： 人们常说的“船大难掉头”、“一个萝卜一个坑”就是这个道理.小公司规模虽小,却反而更容易关注到每一个人的成长,用家庭式的温暖来拉动员工的积极性,远比冷冰冰的规章制度效果要好得多.进行绩效改革,可以从明确岗位职责、梳理...
元坝区19226187267： 求教大家:50人左右的小公司,常用的HR软件有哪些? - ？
武查氢溴： 50个人上HR系统还是可以提高管理效率的,不过要上绩效难度较大除非老总愿意高投入. 我们公司现在用的一款系统还不错,LZ有想法的话可以私密我!
元坝区19226187267： 人力资源管理平台可以提高企业的工作效率吗? - ？
武查氢溴： 人力资源平台提供很多的模块,这些模块帮助企业提高工作效率.大企业直接购买软件但是小企业因为系统价格比较高就买不起这些系统.如果中小企业想要用人力资源管理平台提高企业工作效率,可以选择金柚网,价格合理而且基本满足需求.
元坝区19226187267： 规模比较小,大概200人左右的公司,用什么样的人力资源管理系统比较好 - ？
武查氢溴： 规模小就不要用系统咯,请一个有1-2年人事经验的人帮你就好了,慢慢完善,如果一开始就是很完备的人事系统的话,可能你会觉得很多掣肘,影响效率!
元坝区19226187267： HR应该如何简化工作?才能让HR发挥更大的价值. - ？
武查氢溴： (1)在企业里,不管是主管、经理还是总监等任何层次的人力资源从业者,在思维上要有企业经营者的意识,能站在他们的角度进行思考和沟通,达成一致.现实中太多的HR工作者始终不愿意研究工作业务,对业务不熟悉,自己的工作角色定位...
元坝区19226187267： 现在的中小企业该如何做好人力资源管理? - ？
武查氢溴： 建立HR体系是个大工程,因企业性质、行业特性、发展阶段、人员规模等不同而不同,建议该问题明确如下:企业处于初创期、适合大部分行业所遇问题(特殊行业或组织除外)、人员规模为300人及以下.主要谈谈小企业HR负责人如何逐步...
元坝区19226187267： 小公司HR的悲哀,各位大侠们,求帮助 - ？
武查氢溴： 你好.小公司的hr还是比较锻炼人的,在一个小的公司能够完成人力资源的日常工作,并且能将招聘任务完成,实际上对于一个人的综合素质锻炼还是有很大帮助的,而且还能比较全面的实践人力资源管理的六大模块,因为到了大公司之后,仅仅会负责其中一两个模块,对于整体的人力资源管理了解可能还是不够,所以最好把握住在小公司的这样一段经历,希望对你有帮助.
元坝区19226187267： 企业使用e - HR软件的作用? - ？
武查氢溴： 企业实施E-HR系统之后,其产生的效益可从两个层面来讲:其一是直接效益;其二是间接效益,其中直接效益一般表现在如下几个方面:1、减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间,避免了重复劳动,提高了人力资源管理人员的工作...
