识别忠诚的十项标准是什么？

识别忠诚的十项标准是什么？~

1．知道自己的岗位职责，并能尽职尽责，以最优秀的工作成果来证明自己的忠诚。
2．具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较、不苛求回报。
3．把个人命运和公司命运紧密联系在一起，能做到休戚与共、荣辱与共，而绝不为个人的利益牺牲公司利益。
4．主动争取任务，并完美地去执行。有任务立即行动不推诿，想方设法完成任务，工作出现失误不找借口，而在自己身上找原因。
5．总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益、捍卫公司形象。
6．敢于负责，勇于承担责任，出了失误敢于为他人或下属担担子，理解公司的困难，并乐于为公司分忧。
7．老板、上司在场和不在场，工作热情、工作态度、工作效率一个样，知道从一点一滴关注企业的成长，做好自己的工作，视企业为家。
8．富有开拓精神和创新精神，只求过得硬，不求过得去。
9．绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利，永远不出卖公司的机密。
10．忠诚不表现在口头上，而是落实在行动上或一点一滴的工作上。

　　《忠诚胜于能力》是本难得的好书。细品之，书中对“忠诚”的诠释和阐述在我的心里也产生了阵阵共鸣。回顾自己的工作历程，有坎坷，也有坦途。所取得的成绩不敢说辉煌，也还是有目共睹的吧。《忠诚胜于能力》把忠诚摆在至高无上的地位，通过许多的事例阐述了忠诚与能力等的关系。无论是谁，当忠诚和能力在他身上高度统一时，他就可以创造出神话般的奇迹。美国陆战队就是一支靠“忠诚”凝聚的“精锐之师”。他们以 “责任、荣誉、忠诚”为行动纲领，接受挑选、挺过“残酷”的训练、完成了难以想象的战斗任务。他们的一些理念和准则，的确可以为我们的企业、我们每一个企业成员所借鉴。

　　然而忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个集体的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。我们中华民族古往今来就有许多的忠诚之士，当然也免不了有卑劣之徒。有秦侩也有岳飞，有庞绢也有孙膑。也因此有了遗臭万年和流芳百世。中国近代革命史，就是先烈们对党和人民的忠诚，用鲜血和生命谱写的辉煌。在抗美援朝时，我国年轻的空军将士取得可歌可泣的战绩，凭的就是对党和人民的无限忠诚。只有数十小时甚至十几小时的驾机时间的我空军飞行员，驾驶着米格-15战机，面对有数千小时驾机时间，参加过二战的美国“王牌”飞行员和他们性能优越的“鬼怪”战机，年轻的空军将士敢于应战，不怕牺牲，一个个的“王牌”被他们打得粉碎。这也是“忠诚胜于能力”很好的例证。

　　忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，我们需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。作为财务是公司管理者，忠诚公司是我的职责，在实际工作中的出色表现和超常发挥，究其内在动力，归根到底还是对公司的忠诚。中国有句古话：“一分耕耘，一分收获”相信艰苦的付出终会有最好的回报。在工作上的“勤”和“钻”就是对“忠诚”最好的诠释。也是平凡工作中 “忠诚胜于能力”的证明。我们都能以大局为重，以“忠诚”为本，凝聚起来的团队力量有什么困难不能克服呢？

　　自己在社会实际中，也遇到过是坚持原则还是保持“忠诚”的困惑，最后就以识别忠诚的五项标准来作为文章的结尾吧。

　　第一项标准：具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

　　第二项标准：勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。

　　第三项标准：总是站在公司立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司利益。

　　第四项标准：绝对不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

　　第五项标准：忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己的忠诚。


　　第二篇

　　一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近，机械工业出版社推出一本名为《忠诚胜于能力》的图书，作者提出：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。

　　《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分内容，阐述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。

　　通篇阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点。

　　第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不反党反社会主义就行了。可是现在不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。

　　第二，忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

　　第三，忠诚能力是其他所有能力的统帅。一个人如此缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。作者把计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。

　　第四，忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在书中，作者指出，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。

　　第五，忠诚，决定你在组织中的真正地位。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

　　在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的“心病”，那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑，忠诚则为老板创造巨额财富，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面，老板也面临两难：一管就死，一放就乱。现在好了，《忠诚胜于能力》这本书可以消除老板的心病，它会告诉老板怎么使员工既有能力又忠诚。

　　“忠诚胜于能力”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚，企业宁用一个10分忠诚7分能力的人，也不用一个7分忠诚10分能力的人。

　　这话我也赞同。今天许多企业，把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件；把考察和培养员工的忠诚度作用一项十分重要的工作对待。

　　古人曾论“德”与“才”，列出四类人：有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少；剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的论述来套“忠诚度”与“能力”，也未尝不可！

　　但是，仔细一想，只说“忠诚胜于能力”，好象还缺少点什么。毕竟这只是对员工的要求，如果仅仅强调员工的“忠诚度”，就有可能出现——

　　员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢？

　　企业高级管理者，承担了相应的责任，但所得到的管理信息不对等、没有与责任相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等，他会不会全力以赴地去负起管理责任呢？

　　员工中许多人、特别是生产一线人员，他们希望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但，如果工作环境差、收入低于同行水平、管理者态度生硬粗暴等等，员工会不会想着跳槽呢？ ……

　　于是我想：“忠诚胜于能力”，是不是还应加上一句“信任重于财富”？

1．知道自己的岗位职责，并能尽职尽责，以最优秀的工作成果来证明自己的忠诚。

2．具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较、不苛求回报。

3．把个人命运和公司命运紧密联系在一起，能做到休戚与共、荣辱与共，而绝不为个人的利益牺牲公司利益。

4．主动争取任务，并完美地去执行。有任务立即行动不推诿，想方设法完成任务，工作出现失误不找借口，而在自己身上找原因。

5．总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益、捍卫公司形象。

6．敢于负责，勇于承担责任，出了失误敢于为他人或下属担担子，理解公司的困难，并乐于为公司分忧。

7．老板、上司在场和不在场，工作热情、工作态度、工作效率一个样，知道从一点一滴关注企业的成长，做好自己的工作，视企业为家。

8．富有开拓精神和创新精神，只求过得硬，不求过得去。

9．绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利，永远不出卖公司的机密。

10．忠诚不表现在口头上，而是落实在行动上或一点一滴的工作上。

---

城子河区18838618349： 什么算是忠诚？
顾申蒙得： 我认为忠诚的根本是忠诚于自己的心;而忠诚的原则是:一、不侵犯他人;二、不违背正义,不帮助奸邪;三、在前两项的基础上信守自己的承诺;四、忠于自己的职业道德和生活原则;五、忠诚的最高原则是忠于公共意志和国家民族.

城子河区18838618349： 怎么算是忠诚? - ？
顾申蒙得： 忠诚,只有两个字的一个词,但是所包含的要求却多得不得了.严格说来,如果一个人想达到绝对的忠诚,就至少得做到:对婚姻忠诚,也对爱情忠诚;对妻子(老公)忠诚,也对所爱的人忠诚;对别人忠诚,也对自己忠诚. 说来好像以上要求...

城子河区18838618349： 怎样看一个男人忠不忠诚? - ？
顾申蒙得： 男对女的忠诚,多数是由其对生活、对社会的价值观来影响的,个人认为可以从以下几个方面加以判断: 1、懂的感恩;懂的感激的人,才会更懂得珍惜,那种别人给了自己帮助,今天说声谢谢,明天就忘光了,自己给了别人一点帮助,会念叨...

城子河区18838618349： 怎样判断一个人的忠诚?？
顾申蒙得： 我觉得如果用考验的话会伤害到两个人的感情,其实时间就可以证明了一切,和他相处的日子中你可以从小事中发现他对是怎么样对你的.如果你很关心你,在你需要他的时候,他会第一时间来看你,在你不舒服的时候他会为你去买药,经常会发信息或打电话给你要注意些什么.这样的男生对你已经够忠诚的了.你是真心对他,他会感觉得到的.彼此去爱一个人是用心去感受而不是要去证明些什么.

城子河区18838618349： 怎样可以看出某人是否忠于你? - ？
顾申蒙得： 在官场,哪有绝对的忠诚,只有一定程度的忠诚.真正发自内心的忠诚前提是你们除了工作上的利益关系,还得有个人之间的感情基础,比如,比较好的朋友关系. 先说利益关系.如果你掌握了他的利益,你们变成了利益共同体,那他对你的忠...

城子河区18838618349： 什么样子的爱情算忠诚? - ？
顾申蒙得： 的确是这样~ 尤其是现在都市有条件的年轻一代~可以说真的没有所谓的忠诚而言了 有一定基础的人在这个社会里,60岁以后的可能多数还有所谓的忠诚~那是没办法~~~~~~~~ 婚后到60之间的~红杏出墙~保养小蜜太多了~~~~~好像也是社会默许的~呵呵!! 要说什么样的算忠诚~年轻的一代彼此都玩累了伤痛了的人走在一起,只要有个家~不再去追求华丽的东西了~这种算是~ 还有就是又能力~现在还守着自己的另一办,没有别现实这些华丽的东西所吸引的~~(这种原来感情就好)的

城子河区18838618349： 怎么样才算忠心于一个人 - ？
顾申蒙得： 如果你爱她学会默默的爱她关心她 用行动去证明 爱不是说出来的要用心,心懂吗用心去付出去感受去承受~ 试问真爱怎么会那么容易得到,如果你真的真的想用自己的一生去守护她 那么就用你的一生来证明 如果你不爱 离开是最好的选择 但是...

城子河区18838618349： 怎么才能辨认这个人是不是忠诚呢? - ？
顾申蒙得： 不太好辨认,人心难测啊,患难见真心吧!

城子河区18838618349： 爱情怎么才能算是忠诚,什么样的爱情才能走到一起,怎样去珍惜彼此之间的友谊. - ？
顾申蒙得： 可以说在恋爱的时候保证没有第3者出现,这样的爱情算忠诚,但是,你一定要定义这种忠诚的爱情,那么这个也要看你是怎么想的,但是要保证的是他在爱你的时候不会爱上别人!你在爱他的时候不会爱上别人,这样的爱情可以说是忠诚的! ...

城子河区18838618349： 两个人怎么才 算是忠诚？
顾申蒙得： 忠诚,怎么说呢,每个人在心里都会有一个度,只要是你觉得对得起他的,做什么都好,你对他只要有信任就好了.记住不要做出格的事就好,最重要的是要相信他.