领导不足之处怎么写

领导优点缺点怎么写~

方法
1
不要一味的进行赞赏：很多人觉得既然是对领导的评语，就应该抓住这个机会去拍马屁，但是领导对自己的缺点就不知道吗？领导希望的是真实的评价，过多的讨好反而会让领导对你有意见哦。

2
选择相对合适的借口进行建议：那如果既要说领导的好，又要说领导的不好，领导不好 不好在哪里呢？建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班，虽然影响了员工的时间，但是体现了领导对公司、对工作的重视

3
讲述领导的决策：在评价领导的时候，作为领导，要多说领导在开会时候下的决策，以及这些决策后续的作用，领导一般都是有能力，有抉择的人物，这个方面可以多一些篇幅。

4
讲述领导对员工的关爱：很多的领导，除了工作上的帮助之外，还经常组织员工聚餐、员工活动，可以把领导在生活当中的照顾写出来，如果没有的话，也可以写领导缺少这方面的帮助。

5
说一下自己的奋斗心语：还可以夸奖一下，有这样英明的领导的带动下，自己以后要怎么样怎么样，一方面夸了领导，一方面还给领导放了话，给自己加了功劳，只是你说到的东西记得一定要做到哦。

我觉得你这个问题最好是多请教请教他的秘书

既然是写领导的不足之处，那么就不能出现赞美之类的词汇，更不能出现领导您多么辛苦啊，为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话，那样领导也会鄙视你看不起你。我记得那次我们给领导提意见的时候，太多员工都是写赞美领导的话，后来领导直接在开会的时候读了出来，并严厉批评了那些这样写意见的员工。虽说给领导写不足之处就像是在踩雷，可你也不能一味的赞扬对不对？那不是把领导当傻瓜吗，领导难道分不清什么是赞美之词什么是提意见？所以不要为了怕得罪领导，而写一写不着边际的赞美词。
根据真实情况“缩水”点写
不愿意随便得罪领导，那是自己的顶头上司，是决定自己工资多少的人，我干嘛要得罪他们对不对？但这不代表我就要无条件的讨好，或者谄媚的降低自己的自尊，既然给我一个给领导写不足之处的机会，那么我就要利用起来。既能够写出我对领导真实的意见，又能让领导看了之后有印象，还能不让领导对我有报复心或者说让领导没面子。那么，你就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但你要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那你就等着挨收拾吧。
避重就轻的写一写
在每次开家长会的时候，都会收到一张关于对学校，乃至对老师们意见的一张纸，让家长们写一写填上名字然后上交。这个就和给自己的领导写不足之处一个道理，你说我的孩子在你们学校上学，在老师手下上课，家长们就算有意见，也不能写啊，如果遇到报复心强的校领导或者老师，那孩子不是要跟着“倒霉”吗？可又不能不写，所以在每次写的时候我都会斟酌一番，然后避重就轻写一写，比如提意见改写成某些对学校、对教学有更好效果的建议。要记住了，写意见不如巧妙的写成建议，这样对方接受起来容易，你要是写的有思想有个性，对方还能对你有好感呢。
写无关紧要无伤大雅的
如果你的领导发起神经要你给写不足之处，那么你一定不要上当，真的写你的领导的不足，那样领导可能会觉得你对他平日意见很大呢。实在是要写的话，你就写一写领导们都知道，员工们也都知道，甚至平日里都当着领导面说出来的那样写。但记住要在词汇上稍加修饰，让领导听起来有点耳目一新的感觉，虽说是写了自己的不足之处，却很开心的接受。打个比喻吧，你的领导如果是已婚男性的话，你要是年轻女性的话，你可以这样写：谁都不是完美的，领导能力再强也是凡人，比如领导以后讲话的时候能不能邵文温柔一点点呢。等等。
根据领导的性格以及喜好写
不管你想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的写，你都要确定你自己能够大概的了解你们领导的基本性格，以及领导的喜好，比如领导喜欢的讲话方式，以及领导能够接受的提意见方式。比如你的领导是那种性格直爽的人，你写领导不足之处的时候就不要藏着掖着的写了，那样子领导会觉得你真墨迹不痛快，那样不管你写的是什么，领导会一下子在心里否决你的。你的领导要是那种爱耍个心机，玩个小阴谋的性格，你更要注意了，宁可什么都不写，也不要试探着去挑战他们。
写点关于工作之外的“不足”
我有一次在被“逼迫”的情况下给领导提意见，提工作中的吧，你一定会得罪很多人。在职场中，所有在职的人都是息息相关的，你提出一点工作中的意见，那么与那份工作有关的人一定不会是一个人，更不会是领导自己，那么你这一个意见提出来不要紧，会不会一下子得罪了很多人？以后你该怎么混下去？除非你有足够的能力，以及对你的领导有足够的了解，不然你就不要提和工作哦有关的意见。既然是对“领导的不足”，你就单纯些领导自己的事情，比如写领导的性格方面的，比如领导生活习惯方面的，等等。
把优点写成缺点
看过一个小品，是关于员工如何拍马屁的内容。把领导的优点，巧妙地变成缺点说了出来，明知道领导能听到，却假装领导不在的样子，最后把领导感动的恨不能把自己的位置让出来。虽说是个小品，可我觉得而来源于生活，生活中这样的人太多了。虽说有拍马屁之嫌，但你也可以稍加借鉴一下。比如你领导对待工作的态度严肃认真，你可以写一写，就说领导以后对待工作的态度可不可以稍加放松一下呢，那么严肃认真，给员工一种惶恐的感觉呢。等等。然后你的用于尽量幽默一些轻松一些，领导听来，就知道你是在避重就轻，但也不会觉得你在拍马屁，顶多也就是一笑过之，对你也没有什么损失对不对？
和同事商量一下写相同的
话说法不责众，在给领导写不足之处的时候这句话也管用。你要是没有一定的把握，你的领导又是一个阴晴不定的家伙，我建议你找一个你基本可以信任的同事，两个人或者几人商议一下该怎么写，然后挑出来几点你俩都肯定的，用你们各自的语气表达出来。这样的话领导看到了会觉得你们给写出来的不足之处有些类似，但并不是出自一人之手。如果领导是真心实意的想听一下意见，那么会考虑一下你们写的东西，如果领导让你们写不足之处的目的不是很单纯，那么就算领导不喜欢你们写的，也不至于同时把你们俩人或者几人一下子都“责罚”了对吧？

1、别写赞美的词汇
既然是写领导的不足之处，那么就不能出现赞美之类的词汇，更不能出现领导您多么辛苦啊，为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话，那样领导也会鄙视你看不起你。所以不要为了怕得罪领导，而写一写不着边际的赞美词。
2、实事求是“缩水”写

你就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但你要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那你就等着挨收拾吧。
3、避重就轻地写

要记住了，写意见不如巧妙的写成建议，这样对方接受起来容易，你要是写的有思想有个性，对方还能对你有好感呢。
4、无伤大雅地写

如果你的领导发起神经要你给写不足之处，那么你一定不要上当，真的写你的领导的不足，那样领导可能会觉得你对他平日意见很大呢。实在是要写的话，你就写一写领导们都知道，员工们也都知道，甚至平日里都当着领导面说出来的那样写。
5、根据喜好来写

不管你想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的写，你都要确定你自己能够大概的了解你们领导的基本性格，以及领导的喜好，比如领导喜欢的讲话方式，以及领导能够接受的提意见方式。
6、写工作之外的“不足”

既然是写“领导的不足”，你就单纯写领导自己的事情，比如写领导的性格方面的，比如领导生活习惯方面的，等等。
7、把优点写成缺点

比如领导对待工作的态度严肃认真，你可以写一写，就说领导以后对待工作的态度可不可以稍加放松一下呢，那么严肃认真，给员工一种惶恐的感觉呢。等等。然后你的用于尽量幽默一些轻松一些，领导听来，就知道你是在避重就轻，但也不会觉得你在拍马屁，顶多也就是一笑过之，对你也没有什么损失对不对？
8、和同事商量一下写相同的
话说法不责众，在给领导写不足之处的时候这句话也管用。你要是没有一定的把握，你的领导又是一个阴晴不定的家伙，我建议你找一个你基本可以信任的同事，两个人或者几人商议一下该怎么写，那么就算领导不喜欢你们写的，也不至于同时把你们俩人或者几人一下子都“责罚”了对吧？

肯定是避重就轻的写啊！你要是真写自己领导有很多的不足，领导会不高兴的，还是挑一点鸡毛蒜皮的小事写写吧

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天山区19396944745： 怎样写领导的缺点 - ？
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里审艾太： 1、别写赞美的词汇 既然是写领导的不足之处,那么就不能出现赞美之类的词汇,更不能出现领导您多么辛苦啊,为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话,那样领导也会鄙视你看不起你.所以不要为了怕得罪领导,而写一写不着边际的赞美词. 2、实...

天山区19396944745： 领导优点缺点怎么写(领导工作优点和缺点怎么写) ？
里审艾太： 领导的不足,不能点在要害上,否则容易得罪人.可以从下面几点出发首先,要注意领导自己平时怎么评价自己的,比如说,我这人就是怎么怎么样,是最大毛病.那这就是一条,因为领导自己都这么说自己嘛.其次,就是,大家都怎么说,然后又被领导认可的.这样,评价人也不得罪人,因为不过是归纳了一下大家的意见.最后,就看评价人怎么显出本次评价的特点,来评价领导了.这里的关键就是把领导自认为的长处,说成毛病.比如,每天他总加班,回家很晚.那么就把这个说成领导的不足,就说时间观念差,不注意休息.表面上是说的不足,实际在外人或上级领导看来就是表扬.

天山区19396944745： 完善领导在工作中不足之处的语句 - ？
里审艾太： 不足1,对于学生会成员之间的互相交流,总是缺乏真正有用的东西,空话太多,口号太多. 不足2,希望学生治理学生,老师们可以提供建议,最终执行还是交给我们吧. 不足3,对于广大同学们的诉求,总是偏向于讨论和解决那些局限于正式的,严肃的议题.其实很多小问题被我们忽略了,请多听听这些声音.

天山区19396944745： 评价学校领导的缺点和不足 - ？
里审艾太： 个人优缺点评价(非常实用)1.优点:乐于助人,善于团结,吃苦耐劳,平易近人.缺点:工作作风过于拘谨不够大胆2.优点:尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友,学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问...

天山区19396944745： 下属对领导评价怎么写 - ？
里审艾太： 其实这个可以实写一些,但是有个度,虽然公司要求你们写事实,但是你要想一下你明年还要继续在那工作的,写的太过了领导会给你好果子吃么,有的事就一笔代过就发了.希望我的回答能帮到你

天山区19396944745： 我刚来单位没几天,可领导让我们写关于他和其他几位的不足,该怎么写啊?请大家帮帮我 - ？
里审艾太： 有没有时间限制啊,要是没有时间限制,你最近几天应该与他们多交流,多沟通,多处事.发现他们的优点和缺点. 物无完美无缺之物,人无十全十美之人.是人肯定有缺点的. 你们领导让你这样做,你不要担心.从这件事可以断定你们老板算是明君了.想看看你们是否是拍马屁,同流合污之辈.所以你应该像魏征那样,敢于说实话,直言纳谏! 人的缺点和优点总结总结不就那么多吗,你列一个表单出来,看你们领导有哪些不足,针对性的左上记号.随便找出来几个,在用合适的角度合适的语气相对委婉的表达出来,论证论证就可以了. 记住了,现实中像你这样的领导多吗?领导要求你们这样做,你首先要猜出你们领导的用意目的何在,然后对症下药就OK了. 最后,祝你好运了!

天山区19396944745： 付厂长年底工作总结不足之处怎么写 - ？
里审艾太： 主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向.以下供你参考: 转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等.总结是...

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天山区19396944745： 年终市里对局领导考核,考核表里的鉴定意见要写几条不足之处,一般写哪些方面的才好,肯定 - ？
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