脑出血没死工伤赔偿
法律分析：脑出血一般属于四级工伤，按照四级工伤的标准赔付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
脑出血单位赔偿标准
法律分析：(1)如果在脑出血后已经过了48小时还在抢救：不能算是工伤，不能索要工伤赔偿。(2)如果经抢救无效在48小时内死亡的，可以视同为工伤、申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
上班脑出血没死算工伤吗
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者突发脑出血算不算工伤
所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作...
工人在工地突发脑出血工头该咋赔偿
停工留薪，生活护理费按月平均工资的50%、40%或者30%赔偿。根据查询找法网得知，劳动者脑出血属于工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，其他。
我对象在单位摔伤引发脑出血,因为没鉴定上工伤,所以
如果没有死亡或者没有因为脑出血倒地而出现的外伤，只是单纯的脑出血及并发症的话，是无法被认定为工伤的。具体参考如下：1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干...
在工作中突发脑出血算不算工伤
因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿：“在工作时间和工作岗位...
脑出血没死工伤胜诉案例
法律分析：1、脑出血属于疾病的一种，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2、换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死...
在工地突发脑出血工地负责吗
负责。在工地上突发脑溢血，根据有关法律规定应当属于工伤，工地负责单位应对工人给予赔偿。根据有关法律规定，在工作时间内和工作岗位上，员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的，可以视为工伤，在工地上脑出血应属于突发疾病。工伤是指职工在工作期间或因工作发生事故伤害或者按照...
脑出血没死工伤胜诉案例
法律分析：当事人在岗时突发疾病未能及时确诊，发病后48小时内再次发病并经抢救无效死亡的，应认定为工伤——湖南三尖农牧有限责任公司诉常德市人力资源和社会保障局工伤行政确认案。案例要旨：当事人在工作岗位上突发疾病，但该疾病未能及时确诊，后当事人在发病后48小时内再次发病并经抢救无效死亡的，...
劳动合同法在岗位上脑出血如何赔
劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
殷勤山启脾： 员工上班期间突发脑溢血,经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的,视同工伤;48小时之外死亡的以及生存下来的,按因病待遇处理.认定为工伤后单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇.没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决.法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
通化县13216064551： 职工因在工作岗位上犯突发性脑出血没有死亡的算工伤么? - ？
殷勤山启脾： 工伤保险条例 十五条规定 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 证明当时确实在工作状态也很重要
通化县13216064551： 上班期间突发脑溢血,48小时后人未死亡,公司是否还需要承担责任 - ？
殷勤山启脾： 1、《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”视同工伤. 患者现在的情况,可能不属于工伤; 2、可以依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号文件规定,向用人单位申请进入医疗期;并可以同时按照劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号规定申请延长医疗期. 3、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
通化县13216064551： 厂里一个工人上班突发脑溢血,算不算工伤,我们该赔偿责任吗 - ？
殷勤山启脾： 按照规定这种情况要看突发脑溢血的这个工人是否在48小时之内死亡,如果是在48小时之内死亡就属于工伤,厂方当然要承担赔偿责任
通化县13216064551： 农民工在工地施工过程中发生脑溢血没有死亡的,算工伤处理吗? - ？
殷勤山启脾： 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤.据此,虽然职工突发脑溢血是在工地和工作时间,但如果不符合上述规定的突然死亡和48小时之内抢救无效死亡条件,则不能被认定为工伤. 不知道具体怎么做的,可以通过http://tieba.baidu.com/p/4322373978,在线和律师沟通就清楚了.
通化县13216064551： 员工突发脑溢血到底算不算工伤 - ？
殷勤山启脾： 2017年4月13日,王某某在项目部工地上突发疾病晕倒,经杭州市二院诊断为颅脑出血,手术后王某某意识还未完全恢复.家属对王某某突发疾病的事实无异议,但对王某某所在的建设公司提出了高额的赔偿金. 调解一开始,王某某的父亲就要...
通化县13216064551： 脑出血算工伤吗,在工作期间脑血管破裂,但没有死亡,带个体老板打工,没有签劳动合同,用人单位要负责吗, - ？
殷勤山启脾： 非正规劳动实体的工商户与工人之间属于雇工关系,只要老板没有过错,不承担任何责任.正规法人单位中的正式合同制员工发生这类问题,也必须死亡才能够“视同工伤处理”.
通化县13216064551： 不在工作岗位,因疾病脑干出血,抢救超过48小时未死亡的 - ？
殷勤山启脾： 工伤认定范围: 1、从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间...
通化县13216064551： 在建筑工地休息区突发脑溢血,没有死亡,我应该承担什么责任 - ？
殷勤山启脾： 如果是雇用工人的人,构成工伤.依法担责.
通化县13216064551： 我对象在单位摔伤引发脑出血,因为没鉴定上工伤,所以就不给拿钱看病了 - ？
殷勤山启脾： 如果没有死亡或者没有因为脑出血倒地而出现的外伤,只是单纯的脑出血及并发症的话,是无法被认定为工伤的.具体参考如下:1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定全文》(法释[2014]9号)第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的
