一个做事认真但效率低，一个迟到早退但效率高，你会留下哪一个辞退哪一个？

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我会留下做事认真但效率比较低的员工。因为我觉得这种员工在进行工作的过程中，可以拥有提升工作能力的空间。

任何领导都希望自己所拥有的员工是比较优秀的。而且当自己所拥有的员工人员比较充足的情况下，一般都会选择通过辞退或者是进行调岗的方式。让自己部门里面的一部分员工离开部门。

我会留下做事认真但效率低的员工。

之所以这样说，主要是因为我觉得做事比较认真的员工，通常在进行工作的过程中会拥有比较努力的状态。即使目前所拥有的工作效率比较低，但是所拥有的工作态度是比较正确的。而且在这种情况下进行工作，通过一些重点培养的方式，就可以让这种员工在工作的过程中拥有比较好的效率。

迟到早退但效率高的员工。

而且很多公司都会存在一些比较喜欢迟到和早退的员工。但是这种员工虽然不按照规定的时间进行上下班，但是在工作的过程中所拥有的效率是比较高的。所以大部分领导对于这种员工的存在，也会通过一种比较包容的态度进行对待。但是这种员工会让领导内心产生一种不舒适的感觉，因为对于领导来说，这种员工不遵守上下班时间，其实也是对自己的一种不尊重。

做事认真效率高的员工比较优秀。

如果公司里面拥有做事认真并且效率非常高的员工，我们就需要认可这种员工的工作能力是比较不错的。与此同时，这种员工也会获得领导和老板的认可，所以我们会发现做事认真效率高的员工，一般都会在短暂的时间内拥有比较好的提升。从而让这种员工拥有更好的福利待遇，并且也会拥有比较多的收入。

我会留下那个迟到早退但效率高的人，辞退那个做事认真但效率低的人，明显的看出他迟到早退，但是他却能把工作按时完成，说明他的能力是非常好的，只要在行为方面对他有所约束就能起到事半功倍的效果。

我会留下效率高的，辞退效率低的，做事效率高的人，他可以在短的时间内完成自己的工作，所以迟到早退的问题没有那么严重。

我会选择留下做事认真效率低的，因为他效率低说明他很仔细在做事，效率高不代表他能够做好事情。

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宾川县17842019925： 一个经常迟到但是工作出色的员工能否开除 - ？
穆郝友来： 一、了解他经常迟到的原因.二、提供帮助,克服掉迟到的现象.三、如若一意孤行,屡教不改,则毫不犹豫的将其开除(即使是特殊人才,亦可以重金聘请而取代之).因为,在当今竞争激烈的市场上,一个纪律涣散的企业是难以立足的,甚至于会遭到灭顶之灾的.简而答之,仅供参考.

宾川县17842019925： 和我一起上班的同事,我们俩个上班做事不积极 常上班迟到早退偷懒.因为这些事让一些工作积极的同事心里 - ？
穆郝友来： 能承受混日子的就继续在这里混,不能承受就换家公司好好工作,不然在哪里都会遭人嫌弃,没有人看得惯懒人

宾川县17842019925： 我是个守时的人,性格比较急,工作特别认真,,但是我的两个搭档他们对工作一点都不认真,不负责,做事慢 - ？
穆郝友来： 我们活在这个社会上形形色色的人都有,我们不可能只接触到跟自己性格相同的人,难道我们就躲避或者不理睬那些跟我们做事方式或者性格不同的人吗?不,在如今的社会人离不来团体,团体同样离不开人,团体中需要各种各样的人,你的同事慢 那么我们就试着让自己慢下来,慢下来不代表不去做工作,只是告诉自己要适应群体,而不是要群体来适应你,我们保持这自己的作风,但又在做工作的时候融入别人中间,这才是最重要的!加油吧 让自己学着适应各样的人各样的团体!

宾川县17842019925： 根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员 - ？
穆郝友来： 这样久而久之,会影响他身边工作人员的工作积极性和工作态度,身为团队一员,要以身作则,引领大家积极向上,而且要向领导建议以奖惩制度来约束经常迟到、早退、旷工等行为,每月通报一次,久而久之,谁也不愿意拉后或上通报,所以这样不仅可以提高大家工作效率,而且会形成一个良好的“先争优”环境,调动每个人积极性.

宾川县17842019925： 员工总是迟到但工作认真而且能力很强怎么处罚? - ？
穆郝友来： 针对以上的问题我做一下分析: 1、他是老员工 2、公司的行政考勤制度不完善 3、没有合理的、有效的奖惩制度 4、他个人由于时间长了没有定位好自己,虽然为老员工,但是需要把工作的积极性拿出来,说到底其实就是认知,没有把工作的重要性当做第一位;每个人做每一件事,都是经过自己的头脑分析了趋利性和弊害性,说明他把迟到没有定位为弊害性. 5、建议单位可以做一个培训;内容主要针对培养员工的积极性、把公司当做自己公司运作.培养员工的职业素养,只有先敬业才能更专业. 最后希望能给你带来好处.

宾川县17842019925： 员工守则,一个公司最基本的员工守则要哪些? - ？
穆郝友来： 1.遵守公司纪律,严守公司秘密; 2.按时上下班,不旷工迟到早退; 3.服从公司管理,按时完成任务; 4.老实做人,用心做事,做好本职工作; 5.讲究工作方法,提高工作效率; 6.分工合作,同心协力,和睦相处; 7.认真接听电话,耐心接待客人; 8.认真上班,不闲聊,不做私事; 9.爱护公司财产,保护公司利益; 10.保持公司个人整洁,维护公司形象.

宾川县17842019925： 你和单位另外一名同事组成一个工作团队,由于该同事经常迟到早退、工作不认真, - ？
穆郝友来： 要激要作沟通要先弄清迟、工作努力详情;看否家庭困难或其原造看能否通组织或团队力量施予帮助;二真发现症结弱点步彻底解决击打基础;三推通展岗位工作析实行绩效管理目标考核与行考核建立KPI指标逐步推行末位淘汰制;四其培养职场竞争手打消其非我态;六推岗位交流与轮换;七推企业职场伦理文化建设形级必须尊重级氛围

宾川县17842019925： 为什么有时越抱着“我要认真”的态度去工作,工作效率 - ？
穆郝友来： 抱着认真的态度,工作效率却不好,那你要思考下是不是你的工作方式和统筹能力的问题了.可以从以下几方面参考改进下: 1. 把所有工作划分成“事务型”和“思考型”两类,分别对待; 2. 每天定时完成日常工作; 3. 列出工作计划,并且用明显的方式提示你完成的进度; 4. 安排好随时可进行的备用任务,以不浪费你的时间; 5. 不要犹豫和等待,立即行动.

宾川县17842019925： 如何提高工作效率 10个原则从零到高效率 - ？
穆郝友来： 1、为谁工作不清晰 搞不清为谁工作,认为多干活就是“自找苦吃” 认为自己是在为别人打工的人,对待工作不会有很高的要求,觉得工作做多做少、效率高低对自己的意义不大:“为别人打工,何必紧追紧赶把自己搞得那么辛苦?干快干慢都...