工人考勤怎么做比较合理？
做好员工考勤必须做到以下几点:
一、所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。
二、使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说，由于外勤人员工作时间、地点不固定，所以对外勤人员管理无从下手，经常因私外出，或者缺勤的越来越多。然而，利用企微云考勤打卡，通过微信就能完成考勤打卡，多种考勤打卡方式，指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等。它可以通过GPS进行定位，只要员工上传打卡照片，系统就会根据企业实现定义好的位置，自动识别出是否在工作中，切实的将员工的工作落到实处。
三、一个企业想要更好的管理员工考勤外，除了制定制度，运用考勤软件外，营业企业文化也是很重要的。因为，想要留着人才，不单单靠管制，还需要为考勤管理提供激励功能，这就需要有企业文化做铺垫，做修饰。因此，做好企业员工考勤管理，企业文化的建设也是必不可或缺一部分。
4、一个企业奖罚分明才能让员工更加积极地为企业做贡献、做实事。通过考勤管理，可以优化企业人力资源配置，调动员工的工作积极性。通过企微云考勤打卡，考勤统计上榜，实时查看企业各部门员工出勤状况，不仅可以形成相互监督激励机制，还可以传递积极向上正能量。
首先要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统。要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程。要端正工作态度，公平公正地处理请假，休息，以及手工补卡，让公司领导批示。
请假需要分事假和病假，事假需要提前向其主管领导提出并批准后，将事假审批单交考勤员记录考勤；病假单需要正规医院出具证明，按公司规定的休假条例记录考勤。休息的安排可根据工作性质、工作进度、部门协作需要进行安排，同时，还要考虑加班和值班次数，保证每个员工基本相同。所有安排要根据公司的规章制度进行。不是大家喜欢钻牛角尖，是涉及个人利益时都会认真。所以需要你平和心态，用尽量公正的做法及公司的管理制度来做这件事，这样就不难了。
一线工人可以采用计件考勤，多劳多得，调动工人的工作积极性；计件考勤和计时考勤虽然在本质上看没有区别。但计件考勤能有有效提升工人的积极性，
工人考勤的话，我建议你要用一种工人们普遍能接受的方式，如果太麻烦了的话，就不要考虑了，我建议你可以用一下工程打卡相机，他只需要每个工人他每天工作的时候拍一张照片，当天的信息就可以在上面，而且是工人自己不能修改的，很真实
现目前的话就是说很多时候的打卡机都不有利于工人进行考勤，你不是因为他们长期高难，高强度的工作时间的。指纹很容易受坏，所以说亲你最好还是用鱼泡水印相机去进行打卡考勤，这样的话十分更方便一些。
工人考勤怎么做比较合理，如果是工地的话，选择一种工人普遍能接受的考勤方式很重要，就比如有的工地考勤直接用工程打卡相机，简单工人的普遍接受度会高些
用Excel做学生考勤表怎么合并?
如果是的话就把这个公式复制到你要统计的那个单元格。前提是你所说的旷课节数是用纯数字标记的。如果有数字就不成了。=SUM(Sheet1!A2:E2)Sheet1是第一个工作表名称，改成和你那个一样的。例如你的是“学生本周的考勤情况”那么就改成 =SUM(学生本周的考勤情况!A2:E2)A2:E2是一周5天的旷课...
合法合规的工资应该怎么算考勤
合法合规的工资计算考勤方法1:适用双休企业。举例：员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数21.75天，应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资\/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数\/（应出勤天数+法定节假日天数））第一种情况是当月无节假日，无请假事项，则月实际工资=应发工资\/标准...
上班是弹性打卡好还是硬性打卡好?
2.提倡硬性打卡要求，更能增强企业团队的凝聚力和战斗力，一个企业能做大做强，除了技术的革新，还有团队的力量。如果实行弹性打卡要求，那么就会出现一个团队中，有些员工八点到岗，有些员工九点，有些员工十点，这样的话连人都到不齐，更何况一起工作了，也就没有了团队的战斗力，企业也失去了...
这样的考勤合理吗?
我觉得不合理，但结果无法改变，只能接受吧！我觉得无论做任何事情，都应该努力的去做！首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好每一项工作。在企业中，每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的合作，都是紧密相连的。心中必须具备共同协作、相互依存的整体意识。做...
实习时,做考勤中出现的困难,员工不配合、领导没空批怎么办?
做考勤时如果员工不配合、领导没空批，应先以领导不批准为由进行执行。一、这样做，即使出现问题，最多只是解释下，补执行即可，这样做只是照章执行（见签字批准执行），并没有什么错。二、如果不这样做，而相反地按照领导已批而事后拿给领导补批，会有两个问题：1、事后领导坚持不批，执行人就下不...
人脸考勤机是怎么识别人脸的?
1、选择一张个人照片，使用A4纸打印出来。在考勤时，将照片与脸部对齐闭合，注意保持合适的距离和角度。由于目前人脸识别技术尚未完善，使用这种方式可能暂时能够蒙混过关。然而，未来可能会引入三维人脸识别技术，届时照片将无法欺骗系统。2、通常情况下，指纹考勤机可以被欺骗，但人脸识别则较难作假。尽管尝试...
中学要求教师每天上下班钉钉人脸打卡考勤合理吗?
中学要求教师每天上下班钉钉人脸打卡，考勤，我觉得这是合理的。上班就是要认真负责，不能迟到早退。这是最基本的要求。既然是老师，就要遵守学校制定的规定，如果老师都不遵守，还怎么 教学生。
生产型企业用什么考勤系统软件做考勤比较合适?
以上排名可以看出,多数企业对功能性全面的管理软件更为青睐。即便企业在考勤管理上更为需求,但就性价比来看,在通过综合性比较之后,企业也会选择一款功能齐全的,整合了人力资源核心模块的管理软件,如i人事,拥有员工使用的移动端以及HR使用的PC端,各项数据之间精准流转,报表自动生成,着实对企业管理提供不可...
请及时核对个人考勤发现不对请及时修改?月底不在核对!否则后果自负!怎么...
本考勤统计公示时间为xx月xx日至xx月xx日。如有问题，请及时修改。公示日过后，不再修改。
我是人资的新手,各位hr请帮下忙,公司最近抓考勤,领导说每周一在早会公 ...
用考勤机管理，在连上绩效考核，规定几次迟到早退会影响的月中考核分数及奖金。其次领导评过分后相应的把纸质的或电子分数发给员工，如果他们有疑议可以安排领导面谈，做重点的点评
欧阳祥金石： 工人的薪酬可以采用计件或计时管理,不管哪种管理工人的考勤都需要上下班打卡,在工厂安装打卡设备或根据工人类别安装人脸识别或无障碍通道自动采集员工刷卡如果是计件计薪,考勤员记录工人出勤,休假,迟到,早退,旷工,只是为了了解员工工作效率如果是计时计薪那就需要考勤管理和精细化统计员工工时.属于复杂考勤管理或工时统计分析考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR假勤工时统计分析系统可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管
甘井子区15953708558： 工地考勤该怎么打 - ？
欧阳祥金石： 如果是手下的工人表嫂的话,那用打卡机的话,就没有这种必要,因为产生的额度还挺高的,那你还不防用用那种免费的,就比如说你可以让工人每天上下班准时在工程打卡相机上面进行考勤打卡
甘井子区15953708558： 怎样做好员工考勤? - ？
欧阳祥金石： 首先要有一个好的考勤管理制度.配合考勤管理系统.要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程.要端正工作态度,公平公正地处理请假,休息,以及手工补卡,让公司领导批示. 请假需要分事假和病假,事假需要提前向其主管领导提出并批准后,将事假审批单交考勤员记录考勤;病假单需要正规医院出具证明,按公司规定的休假条例记录考勤.休息的安排可根据工作性质、工作进度、部门协作需要进行安排,同时,还要考虑加班和值班次数,保证每个员工基本相同.所有安排要根据公司的规章制度进行.不是大家喜欢钻牛角尖,是涉及个人利益时都会认真.所以需要你平和心态,用尽量公正的做法及公司的管理制度来做这件事,这样就不难了.
甘井子区15953708558： 考勤制度怎么来做比较好啊? - ？
欧阳祥金石： 出勤及请销假制度 1、班组指定考勤员进行考勤,班组考勤要公开、及时、准确,不得补考.班组长 对本班考勤负责,每月月底汇总后交车间,车间抽查考勤不合格者按10元/人扣罚班长.对弄虚作假者、私自改考勤者,按下岗处理. 2、迟到、...
甘井子区15953708558： 一个月有4天带薪假期,工人上班考勤怎么做? - ？
欧阳祥金石： 很简单,每个工人考勤满26天就是全勤啊,每个月正常考勤就可,除去缺勤天数,只要满26天就是全勤.
甘井子区15953708558： 如何制定规范的员工考勤签到表 - ？
欧阳祥金石： 制定规范的员工考勤签到表具体如下: 1. 由人事部人员根据公司规定分部门制定员工考勤签到表; 2. 可以购买员工考勤签到设备,智能化操作,防止代签、早退; 3. 对未签到人员做出标记,在备注栏表明原因; 4. 例如以下表格
甘井子区15953708558： 怎样才能规范员工的考勤 - ？
欧阳祥金石： 1、首先你部门的主管领导要支持你们的工作,且思想是统一滴,这样你就不会孤军奋战啦.2、我们属于一家中小型私企,我们的考勤由指纹考勤(一天四次)和部门二次考勤组成.月底核对,部门主管...
甘井子区15953708558： 如何灵活的做好员工考勤? - ？
欧阳祥金石： 1、要制度上明确,考核奖惩明确,但一般公司员工的考勤不能一概而论. 2、业务部门(销售、市场)等尽量实行不定时工作制,可以让员工外出做业务,而辅以晨会等形式让员工每日到公司按时参加会议,并每周安排一次详尽的外出业务汇报工作,这样既能不耽误做业务,也能进行相对严格的管理; 3、职能部门(财务、人力资源、行政)等,实行严格的坐班制度,标准工作制; 4、形式可以用打卡机,指纹,门禁都可以,但最好是书面签到,有法律效力.
甘井子区15953708558： 怎样做人事考勤才不会出错? - ？
欧阳祥金石： 先做一张1号至月低的表格,然后在表格边上打上他们的名字,在拿工人打的卡一张一张的对,然后在把工人的出勤天数添在表格上,然后在仔细核对一下,在把表格贴在公告栏上,让他们自己在核对一下,如果有出错让他们在三天内找你改过去,如果没意见就OK了 如果有问题打电话给我,我帮你想办法!
甘井子区15953708558： 如何轻松管理考勤 - ？
欧阳祥金石： 对于考勤要求简单的公司来说,简单的一个考勤机和相应的人工操作就可以轻松管理考勤了.对于一些大中型的企业,HR考勤人员往往会遇到以下难点:1、员工请假、加班等单据以口头或纸面形式审核,HR考勤人员需花大量时间整理并录入单据;2、员工请假单、主管审核不及时,月末HR考勤人员做考勤汇总难度加大;3、上级领导不能实时查看下属人员的到岗、请假和出勤状况;4、企业规模大,员工人事多,分散的考勤点增快考勤记录统计的难度;5、对于一些企业,上班时间不固定,需随时调整排班作业,考勤统计起来更加困难.这些难点会大大增加人事的工作难度,那么他们或许比较需要智能化的考勤管理系统以提高自己的管理效率.不同的企业对考勤有不同的要求吧.
