职场什么岗位最重要

职场中最重要的能力是什么~

1、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。


3、强于他人的总结能力。 他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。


4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。


5、信息资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。


6、解决问题的方案制定能力。
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。


7、目标调整能力。 当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。


8、超强的自我安慰能力。 遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是： 塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。


9、书面沟通能力。
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。


10、企业文化的适应能力。 他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。


11、岗位变化的承受能力。 竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。


12、客观对待忠诚。
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。


13、积极寻求培训和实践的机会。 他们很看重培训的机会，住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。


14、勇于接受分外之事。 任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外，或许就是明天的分内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。


15、职业精神。
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢子吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

职场中能力是最重要的吗？我认为职场中能力很重要，但不是最重要。在职场中，要行稳致远，能力不是唯一。它仅仅是一个必要条件，你的道德品质如何，你的情商高低，同样重要。
无论是过去还是现在，无论是体制内还是体制外，选拔人才一看“德”二看“才”。
古人说，德者才之帅也，才者德之资也。一个人品德高下，决定着这个人的品质、形象、公信力；能力高低，决定着这个人的本领、水平、能力。品质优秀才华横溢的人，一般来讲坐人做事气象端正，有礼有节，有君子之风。品行恶劣，格局低下的人，阴险狡诈长于算计。前者若位高权重，则善莫大焉。后者如能力越强本领越大，其发挥的负作用就越大。所以，能力很重要，但不是最重要。这一点已被古今中外大量的事实所佐证。
那么，在职场中，如何才能成为行稳致远的人？
首先，要加强自己的修为，提升自己的格局。职场中人特别是年轻人要想有所作为，必先有意识的磨练自己，所谓心有多大，舞台就有多大；格局有多大，世界就有多大。一是不要怕吃亏，一事当前先考虑对自己是否有利，自己是否吃亏的人难成大器，不堪重用。二是不要怕吃苦，因为它能锻炼你的韧力和意志。三是不要怕受委屈，一个人的格局就是委屈撑大的，把委屈视为前进道路上应该受的磨难，格局自然就大了。相信一个有修为有格局的才俊，在职场中的前途不会太差。
其次，要努力学习钻研本职业务，提升自己的业务能力。业务能力对职场中人来说是立身之本，是安身立命之所在，从某种程度上说能力决定了你在职场中的话语权和地位。技不如人，力所不逮，既无面子也无尊严还不能服众。社会上曾流传一个段子，说某企业进口的关键设备坏了，迟迟修不好，损失巨大。厂方给生产厂打电话请求派人修理，外方人员来到现场两天后，在机器的某一位置划了一个圈，然后点上一个点，OK，问题找到了。众人哗然。有这样的本事，面子和尊严自然也会有的。但这面子和尊严不是谁给的，是靠自己的技术和能力挣来的。
第三，谨言慎行，锻炼提升自己的情商。在职场中，我们常常见到这样的人，品质不错，能力也可以，但是说话不分场合、对象，随意而说，口无遮拦；办事率性而为，不计后果，毫无合作精神。这是明显的低情商的表现。所谓世事洞明皆学问，如何与人沟通，如何与人相处，是一门学问。要用心揣摩、观察、领会别人是如何说话办事的。人情世故练达，是职场中有志之人不可或缺的软实力。毕竟，无论是领导还是同事，对有德有才还会来事的人会更加喜爱。

职场中，这三类岗位比较重要，入职后能拥有较高的地位。

1.人事部门中的某些管理职位

每个在工作场所努力工作的人实际上都渴望获得晋升和提高薪水并拥有更好的发展，但并非所有职位都适合他们，人事部门中的某些管理职位也需要很长时间才能与同事磨合好，在其中脱颖而出。每个人只需要提高他们在公司的工作能力和管理能力，业务水平就可以被领导者认可，并且当遇到一些问题时，他们就可以熟练地解决问题。在人事部门，年轻人应该更加努力地工作，以免自己陷入困境。不幸的是，通过一些有根据的证据来证明他可以在公司中扮演重要角色。

2.能力拔尖的员工

在工作场所努力工作，每个人都应该清楚，并且你需要在正确的场合做正确的事情，因为如果你始终通过某种方式与同事竞争，你可能无法获得更好的收益，而你的同事可能感觉自己在领导者面前作弊，因此，当每个人都选择工作时，如果你可以成为老板的助手或心腹，做一个能力拔尖的员工。你将了解你在公司中的职位，这样的话小人也不会在公司采取任何手段为难你，只会委婉地定位你，或者在某些情况下与你相处。许多员工进入工作场所后都会有一定的声望和地位，这通常是因为他们得到了老板的支持，因此，如果每个人都可以在公司中享有良好的职位，实际上，通常情况就很顺利。

3.财务部的职位

有很多年轻人与公司的同事竞争，聪明的人会发现有些同事是小人，他们会嫉妒。当你与这些小人战斗时，你会发现你与他们同等并且无法胜任。但是，如果你能够以非常重要的职位进入财务部门，这些小人将永远不会欺负你，因为你可以控制财务能力，而且小人迫不及待地想积极追求或奉承你。因此，你实际上可以选择进入财务部门担任一些更重要的职位，以使这些小人最终不敢冒犯你。

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昌吉市17644256884： 公司的哪个职位最关键?？
励鬼益盖： 哪个位置都关键,每个公司的部门都是缺一不可的!这就像人的器官,缺了哪一样都会觉得不方便!

昌吉市17644256884： 现在什么行业最重要 - ？
励鬼益盖： 军工 石油 铁道 通信

昌吉市17644256884： 人生最重要的职业是什么?？
励鬼益盖： 什么职业都重要,关键是你对你的职业的态度. 总之,无论做什么,首先要认真,第二是要负责.

昌吉市17644256884： 选择什么工作最重要?？
励鬼益盖： 记住是你选择工作,不是工作选择你.只有自己喜欢的工作才有可能令你的工作能力发挥到最好.当你工作能力发挥比别人都好,那你就是这工作的人才.公司离不开你,老总需要你,你的前途可想而知.

昌吉市17644256884： 职场上有哪些岗位比较锻炼人 - ？
励鬼益盖： 职场上任何一个岗位都锻炼人……没有相应的专业技能,以及相应的思想素质,都无法胜任的.当然了,越是重要的岗位,对人的能力的要求也越高,得到的锻炼也越大.

昌吉市17644256884： 刚进入职场,从事什么工作比较好? - ？
励鬼益盖： 主要看你的性格,看你以后想往哪方面发展,初进职场都是以学习为主,积累经验的时候,为以后做铺垫;工作主要可以分为内还外,文职类的、呆在办公室的,还有就是市场、销售,不管是哪种,做好每一天,就好!

昌吉市17644256884： 求职时什么更重要 - ？
励鬼益盖： 大家求职都是为了更好的生活,为了挣钱养家,所以薪水固然重要.但是,相比之下,要一个可靠、稳定的平台,更能保证我们的薪资稳定可靠,且使我们的生活更有保障.如果仅仅看重薪资高,工作平台不稳定,不确定,风险会很大,搞不好会承担法律责任,或者干不了两天便失去工作.所以综合来说的话求职时平台更为重要.

昌吉市17644256884： 现在什么工作最吃香 - ？
励鬼益盖： 现在社会最重要的,一、是文凭;二、是经验.有这两样你就好找工作了,不管你学什么都可以,三百六十行,行行出状元嘛. 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动...

昌吉市17644256884： 现如今什么工作最吃香? - ？
励鬼益盖：有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:我个人强调不管是学习专业还...

昌吉市17644256884： 哪几个职业比较吃香?? - ？
励鬼益盖： 2014年最热门的行业是什么?严峻的就业形势,使得越来越多的人期望通过选择职业技能培训或是学历提升来提高自己的综合技能,从而顺利的走上工作岗位.另外,职场人跳槽越来越频繁,大家都希望选择一个高薪的职业.那么,那么现在企...