拖欠工资打12333电话登记后二十四天没拿到工资就说结案怎么办？
你是工人被老板拖欠工资，打了电话登记之后，24天没有拿到工资就说结案了，建议你采取法律诉讼的方式，要求老板支付工资。
讨要工资，这样去做。
工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，小编就来告诉你老板不发工资的解决办法。
一、无故拖欠工资的情形
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；
在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、解决方式
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。
正常在3至6个工作日会处理。
既然告诉你结案了就说明已经不能通过行政机关解决了，那么还可以选择去劳动仲裁，通过诉讼解决问题
单位拖欠工人工资打一2333投诉，不如到当地劳动部门仲裁委员会去投诉。劳动部门的仲裁委员会，专门管拖欠工人工资的事情，他们这里解决比较快，你可以试试看。如果劳动部门解决不了，你可以请个律师帮你去当地法院投诉欠你工资的老板。
可以去劳动仲裁，还可以拨打市长热线！
继续选择去劳动仲裁，申诉或者直接请律师选择法律援助。
直接去劳动局申请劳动仲裁
拖欠工资12333会怎么处理
如果是手机拨打12333进行举报拖欠工资，12333收到收到拖欠工资问题线索后，将自动流转至拖欠工资地人社部门进行核实处理。当然人力资源部，对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保拖欠工资问题得到及时有效解决。如果是农民工拖欠工资问题，对群众反映强烈、带有普遍性的重大欠薪线索，人力资源社会保障部将会同国务院...
打12333讨工资管用吗
企业拖欠工资打12333没用，12333是人力资源社会保障系统的服务咨询电话，主要接受社保问题的咨询以及企业漏缴社保的相关问题的投诉，跟企业拖欠工资没有关系。企业拖欠工资应当向当地的劳动行政部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
拖欠工资12333会怎么处理
法律分析：12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的。12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是...
欠薪打12333有用吗
用人单位欠薪的，打12333有用。用处是劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守...
拖欠工资打12333电话投诉有效吗
欠薪打12333有效。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。劳动行政部门可以介入查处，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。单位拖欠工资的解决方法：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。可以直接准备好...
不发工资打12333有用吗
工资拖欠打12333是有用的。12333是劳动保障的客服电话，劳动者可以咨询相关的维权办法和所需材料。除此之外，如果劳动者要追回工资的，还可以采取申请调解、仲裁等解决办法。1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度...
个人工资问题打12333投诉有用吗
个人工资问题打12333投诉是有用的 对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。还有以下4个渠道投诉举报：1、政策咨询，劳动者如果遇到“欠薪”情况，...
12333怎么讨要工资
12333讨回工资的方式如下：12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的。12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让...
拖欠工资12333会怎么处理
拖欠工资12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位进行施压并监督落实，从而达到要求发放工资的目的。但此行为只针对于工资额比较小的，如果比较大的话，最好申请劳动仲裁。12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而...
打12333举报公司拖欠工资,公司会知道投诉人是我吗?
打12333举报公司拖欠工资，公司不会知道投诉人。监察机关建立举报保密制度，对举报人的有关情况予以保密，严禁泄露举报人身份或者将举报材料、举报人情况透露给被举报单位、被举报人。监察机关对控告、检举重大违法违纪行为的有功人员可以给予奖励。奖励的条件、标准，由监察机关会同同级人民政府财政部门制定。监...
佘爬速力： 欠薪的企业比较正规,且欠款数额较小的情形拨打12333,一般会在10个工作日内告知举报人是否受理.如果拨打12333起到的效果不好,这种情况下建议走法律途径,找...
靖远县18295499046： 农民工工资拖欠打12333多久能要回来? - ？
佘爬速力： 12333是劳动资源保障局电话,如果用人单位,没有发农民工的工资,那么打电后需要调查,大概在两周内会给你回复,如果真的没发工资,最好去劳动局申请劳动仲裁.在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为...
靖远县18295499046： 不发工资打12333有用吗 - ？
佘爬速力： 不发工资打12333有用,这是劳动监察大队的电话,朋友,你现在可以管他们要工资辞职走人,他们如果不给工资不让辞职,那好办,去相应的劳动局就可以解决这个事情的,这样的单位整个一个应该取缔的公司,工资应该按月发放,隔月发放...
靖远县18295499046： 拖欠工资举报电话是多少 - ？
佘爬速力： 对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报.根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.第二十二条:对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理.另外,劳动者还可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.
靖远县18295499046： 工资拿不到打什么电话 - ？
佘爬速力： 1、同公司协商解决;2、如果不能协议解决,可以向当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、或是直接打12333电话投诉举报.
靖远县18295499046： 老板不给工资打什么电话本人在廿三里 - ？
佘爬速力： 先协商解决.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事...
靖远县18295499046： 工资拖欠打12333有用吗?？
佘爬速力： 拖欠工资打12333管用.一般来说,拖欠工资、不发工资或者克扣工资都是可以选择打12333电话投诉的,因为12333电话是人力资源和社会保障局的电话,可以保障劳动...
靖远县18295499046： 拖欠工资打什么电话 - ？
佘爬速力： 可以拨打电话12333进行投诉,但最好到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁.法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.
