培训新人一个多月，什么都不会，要不要辞退他？

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       1、新员工刚进厂不懂很正常，但我国《劳动法》明文规定，用人单位有责任对新员工进行培训，包括岗前培训、在职培训等，如果安排的岗位员工不能胜任，公司还要安排调整岗位再培训考核，如果在试用期间培训均不符合要求，辞退也要提前三天通知劳动者并说明理由，而不是以上工作都没执行就直接辞退。

       2、什么都不懂的员工先看看可不可以培养，如果这位员工的资质比较好，一教就可以上手的话，这样的员工还是可以留得，如果通过培训之后，还是老样子，没有发展的潜力，直接辞掉他，让他自谋生路，也许这个行业就不适合他，自己去寻找更适合自己的事业吧！

       3、因为一个公司需要新人，新人是没有工作经验的，只有新人才能创新精神，所以公司要发展的话，就得大胆使用新人，如果这个公司招的新人 什么都不懂 你们就辞退他 这样的话 公司永远招不到新人，所以新人需要老员工帮带，只有这样才对公司的发展有利。

        4、刚入职笨手笨脚可以被谅解的，不会被开除，这就是为什么上岗之前要培训的原因，是因为刚到一个陌生的环境，对那里的各方面都不熟悉，也不了解工作的细节，出现问题是很正常的，也是可以被理解的，经过几天的熟悉之后如果还出现笨手笨脚的问题，那就另当别论了。很多员工进去的时候都有这样的厄表现出来，他是需要经过一定的时间去磨练，经过一定的啊时间去考验的，去实践的，才慢慢的，嗯，各方面都熟悉起来就做得快了，所以没有必要感觉到自己好像这也不会那也不会，就是别人什么都会。要给点自信自己。

不需要辞退的，如果这样子的话，公司永远招不到新人，新人是需要老员工帮带，让新人创新精神，只有这样才对公司的发展有利。

需要辞退他，因为公司从来都是不养闲人的，而他在学习一个月之后没有学会基础的工作要领，就证明这个人并不适合公司的环境，辞退他对于公司和他个人来说都可以有一个更好的发展。

要辞退他，说明他的学习能力是非常低的，对新事物的接受能力也很低，而且他的态度也不是很积极，没有特别热爱这份工作，他应该是过一天算一天的那种，所以要辞退。

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平顶山市17328233372： 企业新人培训时应该注意哪些,尤其是应届毕业生? - ？
毛燕氨酪： 新人培训一定要记住以下几点:1、培训的内容要有步骤和针对性.先从公司的企业文化和规章制度开始,但是不要死搬硬套,一定要捡重要的讲,讲完后要让新人签字确认,这个是明确责任的,以后如果违反了规章制度要处罚员工,拿出他的亲笔签字就欧克了.然后专业培训,一定要是相关部门的管理人员来做这件事,也就是他的直接上级,这个既有利于他们上下级之间的沟通,也有利于管理人员对新人做出初步的评判.2、时间不宜过长,一般培训在1个月左右,但是是间断性的培训,边培训,边实际操作,这样可以发现问题,解决问题.3、考核,培训后一定要进行考核,以此来考察新人对工作的态度.

平顶山市17328233372： 我做家具导购快一个月了但还是什么都没学会怎么办呢. - ？
毛燕氨酪： 销售行业博大精深,一个月基本都学不到什么,你目前要做的是:首先,不要气馁,然后从专业知识方面加强学习,多看、多听、多问、多记,做好随时笔记,晚上回去稳固,每天都会有进步的.

平顶山市17328233372： 职场新人如何处理好职场关系? - ？
毛燕氨酪： 认真做事,积极一些,多微笑,谦虚一些,让别人感觉到你的活力和亲近就好混很多,如果整天板着脸,生人勿近,还觉得自好自己就够了,这样下去别人也不接近你的.也不愿意亲近你.当然这种不是讨好,如果不会甜言密语,拍马屁,谦虚,微笑总不会有错.

平顶山市17328233372： 公司进新人都是怎样培训的?如何做培训,才能让新人更快适应岗位?？
毛燕氨酪： 当你第一天入职,开始一份新的工作,首先要平稳第一天的情绪,会紧张、会慌张、会不安.端平情绪很重要,你的第一天对于其他同事来说只是一天周而复始的一天,仍然忙碌,你也没有太多工作内容,很容易让你产生落差感,这是不能惊慌...

平顶山市17328233372： 实习期间安排任务我都不会 - ？
毛燕氨酪： 弟弟(妹妹),我托大了,我毕业2年了,刚毕业的时候我的情况跟你一样,我当初的感受跟你这时候的一样,感觉从学校学的知识在现实的社会中一点用都没有,感觉自己一无是处,中国就是这样,大学里学的东西和社会脱钩了,没办法,这就是中的现状,你没有能力去改变只能去适应. 坚持住,心态最重要,不要想着自己毕业了,有多么了不起.到了公司一切都是学习的开始. 我大学学的是网络的,现在在北京一家计算机培训学校任教,现在的我也在努力的学习,因为学生问的问题千奇百怪,我要不断充实我自己这样才能不被学生难倒. 加油吧!别灰心,等你熬过了这段时间,你会觉的你在社会上开始实现了人生的价值!

平顶山市17328233372： 新员工应该培训什么? - ？
毛燕氨酪： 现在,企业进行培训的必要性已被熟知,很多企业都在进行员工的技能培训与专业提升,对于刚入职的员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是各种各样无奇不有.刚入职员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方...

平顶山市17328233372： 本人刚在培训机构培训完4个月Java编程,我是专科生所以他们不推荐工作,我自己在网上投了简历,居然 - ？
毛燕氨酪： 你好:对于你的经历,深感体会,其实这行,学历只是一方面,更重要的是技术啊!技术含量高才行啊!不知道你之前是做什么的,如果在这行仅仅培训4个月的话,确实时间短了些,咱这行是靠经验找工作的,对于一个培训了4个月的学徒来说,一般公司是不愿意花大把的时间去培训新人的,公司是要找给短时间内能公司带来效率,利益的人的!公司也是非常担心刚刚培训出来的新人,刚刚能顶起岗位,却又频繁出现跳槽的!这样,公司宁愿从外包的人手里借人来做项目,也不愿花钱培训新人的!所以建议你,先以实习生的身份,多做几个项目,在你的简历上多写几个项目,等你有项目经验了,肯定会有HR给你电话,让你去面试的!这只是我个人建议,希望对你有帮助!

平顶山市17328233372： 我请问我是一个销售新手,刚入门什么都不会,目前我最应该学的是什么 - ？
毛燕氨酪： 脸皮,做销售嘴要巧,脸皮要厚 销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为,包括为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动.或者说:销售是指实现企业生产成果的活动,是服务于客户的一场活动

平顶山市17328233372： 在团队里带新人需要注意些什么呢? - ？
毛燕氨酪： 我站在一个新人的角度去说吧: 1、主管事先发邮件知会老同事是非常有必要的(邮件主送给所有老同事,抄送给新同事)!邮件里就将新同事的基本情况做一个介绍和现在团队的人员名称,这样老同事心里有底,新同事来时也不会显得局促; ...

平顶山市17328233372： 成为高级美容师需要多长时间可以学成! - ？
毛燕氨酪： 学美容一般需要多长时间呢?美容师的前景前途? 学习美容分两种情况、在美容院学习和正规的美容培训学校学习.两者时间不一样.可能需要几年,或者几个月,不要惊奇差别为何会那么大,请耐心看了下面文章再说. 首先我跟你说学习美...