在职场中怎样提高自己的升职加薪机会？

如何得到升职加薪的机会~

如何得到升职加薪的机会
如何才能得到加薪的机会，相对于职场中的人来说，通过劳动获取报酬是目的，得到的锻炼机会是目的，不留余力的施展自身的才华跟本事也都是目的，但这些都是需要自己努力用心才能得到的。对于职场中的人，得到升职加薪的机会十分的重要，会实现以上所有的目的，下面分享一下，如何得到升职加薪的机会。
如何得到升职加薪的机会1 1、得到升职加薪的机会需要：保持勤快和积极。机会总是留给勤快的人，总是留给积极的人，领导会关注到勤快和积极的工作人员，同事也会被他们的勤快和积极影响。这些都对于自己争取升职加薪有利无害。
2、得到升职加薪的机会需要：关注自己的本职工作，积累更多的专业知识，让自己得到更多的成绩。得到升职加薪的机会需要在本岗位上做出成绩，用实际成绩说话最能证明自己的能力。
3、得到升职加薪的机会需要：养成良好的工作习惯，成为职场中的标杆人物。职场中升职加薪有一定的规则，看重能力，也看重个人的言行举止。而好的工作习惯会为自己加分不少。

4、得到升职加薪的机会需要：处理好同事关系、上下级关系等，将自己的人际关系处理好会让自己容易得到升职加薪的机会。职场中人际关系很重要，既可以得到领导的重视，也可以得到同事的喜欢，帮助自己积累更多好口碑。
5、得到升职加薪的机会需要：学会创新，懂得钻研。认真的人运气都不会差，积极用心工作还不够，还需要有真才实学，需要创新精神，能够钻研自己的本职工作，高效完成工作任务。
6、得到升职加薪的机会需要：有良好的心态，并且可以积极乐观对待工作中的困难和挫折。要升职加薪，需要有耐心，需要有信心，保持良好的心态会让自己发挥出正常水平，更好的展示自己的才华和魅力。
如何得到升职加薪的机会2 超有毅力，加班不要命型
“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的.人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。

超有才能，没我不行型
这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
超有耐心，多年媳妇修成婆型
在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。
超有弹跳力，跳此不疲型
中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己

1.强化责任意识。判断一个人靠谱不靠谱，首先要看这个人有没有责任心。如果一个人没有责任感，他能做好工作的可能性接近于零。如果一个人做事有责任心，在责任心的驱使下，有时能完成超出领导预期的工作。这时候领导自然会越来越信任他，慢慢把重要的工作交给他，因为领导知道哪个员工不会让他失望。至于责任感，我们不必刻意表现出来。工作一段时间后，领导自然会发现。

2.展示你的表现的能力。有人会质疑，为什么很多人的表现明明很一般，却能加薪。有些人会自己编各种小道消息，但不要忽略这一点——把自己的成绩展示给领导看。老王曾经经历过一个职业咨询案例:一个专业人士说自己的业绩被同事拿去找领导邀功。老王不得不提醒这位咨询师:一旦你完成了工作，做出了成绩，请及时向领导汇报。如果你不给领导看，同事肯定会拿去给领导邀功。

3.格局打开。在职场这个大熔炉里，你的格局不仅要开放，也不能太小。刘润曾在一篇文章中说:人的成就永远无法超越他的思维模式。如果你的格局太小，就很难容纳人，更不用说东西了。很难站在别人的角度思考问题，就是你会太以自我为中心，凡事都以自我为中心，总是把责任推给别人。其实工作本身其实就是一个逼你学习的过程。你不可能知道所有的问题。只有不断学习，你的工作能力才能不断增强。

4.时刻准备着。做好以上两项基本工作后，接下来就是明确升职加薪的具体目标，制定升职加薪计划；遵循清晰的步骤，一步步申请升职加薪。换工作前，要评估新工作的前景，判断新工作是否靠谱；面试新工作的时候，做好面试和薪资谈判是很有必要的...在职场中，升职加薪是每个职场人梦寐以求的果实和动力。而且升职加薪的机会是长期公平的。只要重视提升自己的实力，选择合适的时机主动去争取，升职加薪并不难。我们所有的准备只是在等待一个机会。金子总会发光。

在职场中要想要升职加薪并不是努力就好，可以想想自己身旁同事里有没有那种身兼数职、经常加班，是不是既没升职也没有加薪，所以说职场不能乱努力，要有方向才能升职加薪，温州人力资源网就来分享下职场上常用的升职加薪“套路”。

职场上工作能力是一点，但是领导提拔更会看重团推协助能力和人际关系，所以这边分析出这3点。 

第一公司里越是有能力有地位的，越是很喜欢加班的这些领导，你有什么问题可以虚心去请假，和大佬聊聊天顶自己自学好几天，当然你可以先看看对方是不是有时间，你放心他一定不会嫌你烦，因为天天加班的人有一个共性——社交圈窄，他起来就去上班，回去洗个澡、睡觉，巴不得有个活人来跟他聊两句，他不只不会排斥你甚至会觉得这小子人不错，有上进心。

第二职场里不管比你大的还是比你小的都叫哥、姐

简单的一个称呼，就可以给你增加一个有礼貌的标签，不要管这个人年龄比你大还是比你小，如果他比你小，总有一天他会跟你讲“别这么客气了，我比你还小呢”这时候你马上接一句“这样叫是因为职场地位，不是因为年龄”。

第三老板交给你的活你一定要完成，但不是独立完成

个人能力强的只能当螺丝钉，没有人会把一个螺丝卸下来换一个位置，所以你想升职，一些工作上的事可以找关系好的团队同事一起协作去完成，这是在跟上级体现你的协作能力，然后任务结束后不管这件事情做的是好是坏，不要把功劳全部揽在自己身上，也别把锅全部甩给别人，最好挑一个你同事都在的时候，把大部分功劳推到他们身上去，多夸夸帮忙你的同事，这样领导会觉得你能力很不错，而同事也觉得这个人可以，要知道领导力来源于团队协作。

经过这上述的行为要是后期公司有管理层的岗位空缺，领导都是会想到你，同事也对愿意推举你，那么拿到的几率就会变大。

首要任务就是在职场中提升自己的技能，因为技能是我们身处某个岗位的一个最基本的杠杆，所以我们需要不断的去，所以我们侧重面，不是一味的去思考，升职加薪，而是更快的在工作中学到专业的知识，提高自己的能力，使自己在职场中快速的成长，等你达到一定的能力和程度的时候，领导自然会看到，到时候给你加薪的话，才能说得过去。
和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。

要把握合适的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最好的时机，要提前去找领导。
领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。
不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。
别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。

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