现在性别歧视好严重啊

现在大学毕业生就业的性别歧视还是很严重吗？~

现在的大学毕业生就业的性别歧视已经没有那么严重了，人们的思想一直在进步，现在很多的职业也有很多的女性是中流砥柱，之前职场上只有少部分职业是能够接受女性的，但是现在不一样了，现在基本上都是男女平等的了，稍微有点区别的就是一些工作女性确实可能不能够胜任，所以会有人劝退，但这是出于女性的安全考虑，并不是歧视。现在基本上很少会出现这种岗位上有性别歧视的情况发生了，毕竟时代在进步，人们的思想也一直在前进，所以不会在出现之前的那种严重的性别歧视的事情。
我们知道在我国古代，一直都是存在着一定的男尊女卑的思想，这是历史上遗留下来的问题，这个问题并不是一时半会儿就能够全部改变的，所以即便是到了现代社会，依旧还有不少的角落会出现这种思想的踪迹，但是现在这种思想已经消失了很多了，正在慢慢的改善。
在之前的职场生活中，女性从业者是非常不受待见的，经常会出现那种性别歧视的情况发生，所以这也就导致了很多的当时的应届女毕业生找不到工作，最后慢慢的只能够回到老家结婚生子做一个家庭主妇。但是现在情况就不一样了，现在的这种职场的性别歧视已经可以说是消失了，并没有人会因为对方是女性而歧视对方，况且人们慢慢的意思到，在一些领域上，其实女性能够完成的更加出彩，所以这种性别其实正在逐渐的消失。
所以当代的大学毕业生完全不需要担心会有性别歧视的问题，现在职场上并不会出现，因此认真的学好自己的功课，掌握一门好的技术，去迎接你的职场生活吧。

公民在法律面前人人平等，歧视别人的人同时也被别人歧视，属变态，别把其当作正常人看待。

我觉得，性别歧视就如种族歧视一样，虽然现在社会不断进步，也早有许多满腔热情的志愿者、杰出的女性，一一呼吁大家，不断地证明自己已取得社会的认可，改变对传统女性的概念，但是，我们具有5千年文明的中华民族，从远古其就早已把女性持家务的这种传统思想根深蒂固地深入民心，非常难改变，真是讽刺阿！但是客观来说，我们女性确实早已扮演着家庭主妇地条件，所以才会被歧视阿！社会是现实的，我们女性心中的坚毅早已被激发了，所以才有许许多多杰出的女性代表，如居里夫人，所以，姐姐你千万不要气馁，要咬紧牙关，坚持到底，证明给所有歧视我们的人看，女性一点也不必男性差！！！话又说回来，我们女性何苦遭受世俗人的眼光呢？姐姐，我们为何不要做自己呢？在这个社会，只有强者才会取胜，不是吗？真正智者是不会用性别和种族来歧视别人的。所以，请你一定要坚持下去，用自己最好的表现报复别人的嘲弄与歧视，别伤心，气愤呢！我支持你！加油啊！！！=）

对于女性的偏见以及男性的偏爱，是社会不公的地方。其实所谓男生比女生聪明，并没有科学的证明不是吗？这点，你也深知。刚入社会，尤其是对我们女性来说，比男性困难，你的前辈们也难免会对你有些不满或抱怨。我觉得，即使你在发泄，再对于社会的不公不满，可你又能够有怨谁呢？我很喜欢这样的一句话：“许多人启示本有就有很多缺点，但是他们总是放大别人的小缺陷而忽略了衡量自己”我觉得，我们被社会刁难未必不是一件坏事。你换个思维想想，当你被社会歧视时，你将经历更多的历练，从而获得自我提升，和心灵上的成长，比其他男性获得了更多，不是吗？也因为被歧视，自己不懈的努力却被和男生的“聪明”来值得比较，你也会因此获得动力，而超越男生，不是吗？其实，比起“聪明”的称赞，我更喜欢“刻苦”对于女性的毅力的称赞并且认可了你的努力不是吗？新东方的创始人，俞洪敏曾经作了老鹰和蜗牛的比较，老鹰和蜗牛同样能爬上金字塔的顶端，但是老鹰凭着自身的天赋，但是蜗牛却依靠内心的坚毅和努力，一步一步地爬上去，这样，蜗牛的每一步都是刻骨铭心，富有深刻意义啊！它的成功是汗水和坚毅凝结而成的。希望你能够调整好心态，继续努力，扛起这份艰难的对自己的一个承诺与拼搏，加油！
（我写的好像太长了，但是发泄出来啦！社会是不公平的，但对人才绝对公平！）

性别歧视
指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。
性别歧视一般是指以下几种信念或态度：
1、相信某一种性别比其它种性别更优越的信念。
2、相信一个人必定属于男性或女性的信念。
3、指称憎恨男性（男性贬抑）或憎恨女性（女性贬抑）的态度
概述
性别歧视：可粗略的视为本质主义的产物。本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体（男性或女性）来理解或判断该个体。这样的观点假定了所有的人都可以清楚地被划分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同时拥有两性特质的跨性别者的存在。此外，这种观点也因群体中的同构型，而忽略了群体中的个别差异。在很多国家中，某些特定的性别歧视是违法的，不过几乎所有国家都有立法保障某几种性别群体的权利。
性别歧视可以分成三个部份来看：
1、对女性的性别歧视
2、对男性的性别歧视
3、对跨性别者的性别歧视
1、对女性的性别歧视
性别歧视作用于女性的极端形式就是女性贬抑。由于作用于女性的性别歧视最先被广泛的认识，故成为「性别歧视」一词最常指涉的范围。这种形式的性别歧视者也常被称为男性沙文主义者。另一个稍有关系的名词是「恐女者」，指的是对女性或是女性气质的恐惧。
历史上，在许多父系社会中，女性被视为「较软弱的一群」。由于现今性别平等观念的错误，父系社会中常会过度保护被视为「较软弱的一群」的女性。因而造成对另一性别之不平等状态。
2、对男性的性别歧视
性别歧视作用于男性的极端形式就是男性贬抑(指的是对男性的厌恶甚至是憎恨)。对男性的性别歧视也被称作「反向性别歧视」。另一个稍有关系的名词是「恐男症」，指的是对男性或男性气质的恐惧。虽说认为女性比男性更优秀的观点也是性别歧视，但公共论述一直到最近几年才注意到这种「反向性别歧视」。
3、对跨性别者的性别歧视
性别歧视作用于跨性别者的极端形式就是跨性别者贬抑(指的是对跨性别者的厌恶甚至是憎恨)。对跨性别者的性别歧视也被称作「跨性别歧视」。另一个稍有关系的名词是「恐跨性别者症」，指的是对性别不确定者的恐惧。相对于跨性别者而言，男性和女性以及变性者都可称作正性别者。在许多国家的法律中缺乏对跨性别者的保护，如填写身分资料时要填上身份证字号与性别时，完全没有提到跨性别之身分。

今年秋天，许多中国国有企业和部委几乎只招收男性。在大学校园和网络论坛里，女生们抱怨劳动市场“对女性的歧视日益严重”。许多中国女性突然发觉，尽管她们上了大学并且成绩优异，但是仍然无望得到一个职位。

在港口城市天津，25岁的刘左林(音)10月11日体验到了这种歧视。一家大型国有企业的代表到南开大学校园招聘新员工。这样的招聘方式在中国很普遍。刘左林早晨6点就起床，化了妆并认真挑选了服装。国有企业是热门单位。刘左林的专业是应用光学，和核电企业的需求正好对口。“但当我挤到招聘展台前时，他们告诉我最好到别处试一试。我立刻就意识到，这是因为我的性别。去年他们几乎就只招收男生，”刘说。在这几周，很多大学校园里都上演了类似的一幕。

像中国人民大学、北京大学和中国政法大学等名牌大学的女学生都抱怨说，部委和中央有关部门都不愿意接收女生的求职申请。一名遭到某部委断然拒绝的女生说，该部委招聘人员当面对她说：“你太矮了，我们只要1.65米以上的女生。”

这是中国多年来就能观察到、且现在因为经济危机显然加重的一种趋势：如果说中国大型国有企业或部委还想聘用女性的话，那也只会给她们安排工资待遇差的简单工作。人们默认的共识是：女职工越来越只是男职工的“结婚对象”。

由于中国法律明确禁止这样的就业歧视，因此近几年来公开发布的招聘词就不再含有专门针对性别的限制条件。所以，现在很多女性只有在求职面谈时才被明确暗示：她们没有机会。“您最好省下这张简历去应聘别的单位，”北京一名女生几天前听到这样的答复。南开大学校长饶子和接受《北京日报》采访时说，性别歧视问题很严重，就算是公务员招收也存在这种情况，“这的确让我很难过”。

全国妇联9月份做的一项调查结果表明，北京、上海、天津和西安90%的女大学生求职时，感受到性别歧视。

妇女获得更多平等机会原本是毛泽东领导下的中国共产党取得的最骄人的成就之一。今天，中国许多女性都有工作，而且越来越多的人也从事高工资的现代职业。但与此同时，过去几年也出现了性别歧视加重这样一种明显的倒退趋势。领导岗位上的女性仍然很少，而且对于相同的工作，女性得到的工资普遍比男性低。无论如何，这在中国就像在地球上其他大多数国家一样，是个不争的事实。

一段时间以来，年轻中国女性中流传着一句辛辣的话：“干得好不如嫁得好。”一些失业妇女屈服于自己的命运。她们把自己袒胸露肩的照片贴在求职信上，或者在简历中写上“乐意晚上去喝酒”。最近，一名女性在谋求一个办公室职位时提示说，她在天津选美比赛中得了第二名。

社会趋势就这样 ！在应聘时要据理力争！

但你也要考虑那些企业！

我也经常去招人，但是企业会考虑很多方面！

首先，女性在力量方面稍逊男性！个别除外！
第二，考虑女孩的结婚生育产假例假，会耽搁企业很多时间，会产生很多费用！

在商言商，企业要去赚取利润的，减少人工成本！

你可以这样想，你是个企业的老板，你全雇佣女工，而且是未婚（或将要结婚的），她们今天你结婚，明天她产子，后天又有人例假，你的工厂还怎么继续下去呢？

有时候要换位思考！虽然不招女孩是不对的！可老板是要考虑利益最大化的！他们不是慈善家！

我认为之初并不是因为歧视，而是习惯性地日积月累才会造成这种 性别歧视的假象，，，，男女天性生理方面的不同就注定了一些事情。。象女生适合做助理，护士也是因为觉得女孩子比较细腻，温柔，所以一般都是招聘女生。而男的天性就有一种征服的欲望，拥有强大的力量，可以适合干重力以及其它的活。不是说女生不可以做。。如果你是一个煤矿的老板，一个年轻力壮的男的跟一个女的来应聘，你会选择男的还是女的，，当然一些智力型的工作，应该是不分性别。谁有能力谁就上，这是个竞争的社会。。。。
而且工作歧视，不是别人歧视，而是自己歧视自己，有的人就会会觉得我是男的不应该学护士，我是女的不应该学机械操作，所以公司招聘就会有目的的选择性别。。。象你选择的是理工的，本来一般大多是男孩子选择的，不知道你是因为真的喜欢理工，还是不服气性别歧视，非要选择理工，这个可以选择，但是对于女孩子来说会比较辛苦。。象那些女企业家确实不错，可是她们的心里承能力必定比常人强百倍。。

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徽州区14722691580： 为什么现在找工作性别歧视这么严重 - ？
闳费金口： 由于工种或者是说工作性质及模式等因素,导致或者男性或者女性不适合其工作的客观因素,导致职业性别差.但这样的情况不属于职业性别歧视.由于立法上的不断健全,法律法规的不断完善,从法制上已经杜绝职业性别歧视,在目前的招聘上,已经达到无职业性别歧视.由于招聘单位的主要领导法制法规等意识比较差,导致在实际招聘上会有不符合劳动法等要求.这是个人因素.此外,在招聘上对某项工作岗位上有性别要求,但这不代表职业性别歧视.

徽州区14722691580： 现在的性别歧视好严重,好多房子只租给女士,不租跟男士. - ？
闳费金口： 女生比较懂得爱护,而我们男生比较作

徽州区14722691580： 现在外企的性别歧视也很严重啊……还有就是遇到不好的面试官,上来就否定你,导致你后 - ？
闳费金口： 性别歧视是有些企业的特性,如果真的存在这个情况两种办法.一个就是放弃,何必拿自己的性别和他过不去.再一个就是毒鸡汤,挤破头进去,实力证明自己.第二个问题,你都说不好的面试官了,那是他自己的问题,你如果认准这个企业就没必要因为他的个人特点影响你自己的发挥,自己表现的好不好发挥的好坏,只有自己可以决定哦.个人见解,交流一下~互相学习,不喜勿喷,谢谢.

徽州区14722691580： 如何消除缓解性别歧视 - ？
闳费金口： 这个没办法消除,除非你能从他的思想根本改变掉. 所以能不理还是不理好了.

徽州区14722691580： 为什么现在社会上还是有一些人会对女性产生歧视? - ？
闳费金口： 为什么现在社会上还是有一些人会对女性产生歧视? 1、几千年落后传统思想——男尊女卑思想的影响. 2、社会文明程度有待提高. 3、女性经济独立程度不够. 4、个别大男子主义者需要树立男女平等思想. 5、女性过于过于依赖男性.如嫁得好,才是真的好.

徽州区14722691580： 为什么现在就业还是存在那么多的性别歧视? ？
闳费金口： 有歧视现象,不过城市里,尤其是沿海商业城市,现在是男人的就业受到歧视,女人的工作更好找.

徽州区14722691580： 性别歧视到底有多可怕 - ？
闳费金口： 性别歧视有多可怕?不是有句话,叫生男生女都一样,为什么会有这样一句话,你去问问老一辈的人,他们那个年代有多少女孩没上过学,在他们眼里,女子,就是三从四德,以后嫁个好人家就算积福了,简直和封建社会“女子无才便是德”一样可恨,甚至到了21世纪物质思想高速发展的今天,谁都不好说真正的做到了“生男生女都一样”,性别歧视还是发生在某些我们不知道的角落,我们没办法去改变这一现状,只愿越来越好 生而为人,还请务必善良

徽州区14722691580： 如何面对工作当中的性别歧视 - ？
闳费金口： 岗位根据特性确实有些是特定性别的人更合适. 多数岗位则是男女皆可.消除性别歧视应从以下方面进行: 1、建立和谐、竞争并存的企业文化,搞竞聘、团队竞赛等活动,无论男女,能力强者当选; 2、通过家访、团队聚会等活动,建立和谐融洽的氛围,和谐氛围能有效降低男女间隔气氛; 3、改善团队成员性别比例,缩小男女性成员的数量差距.

徽州区14722691580： 当今社会还存在性别歧视吗? - ？
闳费金口： 就从事职业的工种看来,先下很多明白写着招女性/男性.这是从女性/男性自身的情况出发的,有些工作只适合男性,比如跑工地.有些只适合女性,因为女性相对而言更加细心.活在旧社会的老人家还存在重男亲女的思想,虽然已经有所改善.旧思想的他们觉得,男孩可以撑起家,女孩毕竟是嫁出去的.诸如此类的想法很多很多.楼主自己想开点就好.性别歧视的问题可以不是问题,难道楼主已经装上枪口了?

徽州区14722691580： 性别歧视的的成因和影响是什么? - ？
闳费金口：[答案] 个人认为,性别歧视的原因应该是农业社会生产力水平低下 1、社会财富和家庭财富的增加主要靠人口的增殖(或者说为了增加物质财富需求大量的劳动力) 而因为男女的生理特点决定了男性是主要的劳动力,自然形成了 男尊女卑的社会风气,也...