公司员工不正常离职，还带走公司的东西怎么办？在不影响公司正常业务的情况下怎么避免这样的问题再次发生

公司员工离职的话，一些资料都带走了，要怎么避免呢？~

你好，很高兴回答你的问题！
你说的这种情况的一些公司中确实普遍存在，应该如何避免这个问题？确实有些棘手为什么这么说呢？
因为有些员工在有离职的想法时候，很有可能他当时就开始准备将一些资料发送到其他地方或者自己备份！
最好的办法，就是当员工提出离职的想法之后，公司安排跟他同岗位的人员进行及时交接，避免资料外漏！
谢谢，希望可以帮到你！

公司员工离职带走内部资料 或者计划跳槽 带走客户资料 这些潜在问题都存在与每个企业。如何避免重要资料丢失泄露呢，这里推荐大家一款企业加密系统 域之盾系统 可以针对日常办公 文字编辑 图纸设计 图片设计进行加密 全方位守护文档安全，软件可实现禁止恶意拷贝 非法传输等操作 可以对电脑里的文件进行透明加密 加密以后的文件任何形式的非法外发打开都是乱码，让企业重要资料拷贝不走，屏幕截取不走，打印 不走，云盘上传不走，QQ 微信 钉钉 邮件发送不走！

招人时一定要留下身份证复印件，万一以出现这种情况好报案。
开工资的时候，每月从工资里扣一部分保证金，按季度或按年返还。
再者，我觉得出这样的事情，跟管理者的管理是分不开的，因为没有几个正常人会做出这种事情，他可能觉得公司哪个地方让他非常的不满意，而管理者跟自己的员工没有做到及时的沟通，是一个关键。

其实企业在用人招人的时候就应该在劳动合同当中跟应聘者有一个约定，保密商业秘密，这个涉及到的是一个人的职业道德问题。如果想采取应有的手段的话，我些建议：在招人的时候把好第一关，公司管理制度上应该有一套比较系统的管理流程，可反省企业自身的行为“他为什么要离职，为什么要带走公司的东西，是那里出了漏洞”管理层应该有一定的连带责任这个制度，其实这个问题它涉及的问题比较广，在不清楚背景的情况下一时很难说的清楚，但有一句话是可以概括的：防范于未然，做为企业的领导决策曾要有这个意识，企业领导也当着重考虑的是：即使任何一个员工的离职都不会影响到企业的正常运行和发展。这个是要时常考虑的。

我想员工那么做无非是三点，
第一，就是别的公司比你们公司的待遇好，
第二，经理对员工做的事情太过于让员工伤心。
第三，就是员工内部可能有外公司的人员也就是商业间谍。（这点说明你公司实力相当过人）
要解决这三点一要把员工待遇搞好这是其次的，主要是员工内心，平时多关心一下，不要对他们提出无理的要求，对待他们不要那么苛刻别忘了他们是为你赚钱的。要在聘用人员时多对聘用人员了解，全面了解。还有聘用人员被聘用时要签定劳动合同把想关的保护公司权益的条例列到合同里。这是我个人的看法说的不对的地方请多指教。

不正常离职还带走东西，恐怕只能说明老板威胁他（她）了，没有人会无故侵犯他人或公共利益的（精神病患者除外）。如果你是老板，不妨反思一下。说到以后怎么避免，只有老板提高自身的觉悟和素质，还有就是多与员工沟通。

加强公司的凝聚力，以优厚的利益留住该留的人
如果还是那样的话！！干脆 要抵押金，
要不把那东西就分下去，私有化，那部分成本记在工资里，慢慢扣，呵呵，比较损啊

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日喀则地区15719211032： 公司员工不正常离职,还带走公司的东西怎么办?在不影响公司正常业务的情况下怎么避免这样的问题再次发生 - ？
其朗断血： 我想员工那么做无非是三点, 第一,就是别的公司比你们公司的待遇好, 第二,经理对员工做的事情太过于让员工伤心. 第三,就是员工内部可能有外公司的人员也就是商业间谍.(这点说明你公司实力相当过人) 要解决这三点一要把员工待遇搞好这是其次的,主要是员工内心,平时多关心一下,不要对他们提出无理的要求,对待他们不要那么苛刻别忘了他们是为你赚钱的.要在聘用人员时多对聘用人员了解,全面了解.还有聘用人员被聘用时要签定劳动合同把想关的保护公司权益的条例列到合同里.这是我个人的看法说的不对的地方请多指教.

日喀则地区15719211032： 公司员工离职故意拿走财物 - ？
其朗断血： 公司员工离职故意拿走财物,应算做盗窃公司财物.需确定数额看其是否构成刑事犯罪,如果不构成刑事犯罪的进行治安处罚,构成犯罪的则视情况量刑. 根据《治安管理处罚法》规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款. 根据《刑法》规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.

日喀则地区15719211032： 员工试用期内没有打招呼就离职了,并且带走了公司常用的资料?怎么办? - ？
其朗断血： 先通过电话方式联系他,告知公司资料不可以带走,若是对方拒绝归还可以走法律通道,擅自离职并且带走有关资料是可以告他的

日喀则地区15719211032： 员工上班未满一个月 没有签合同 在不知情的情况下 私自离职 还带走了公司的资料 - ？
其朗断血： 只要在上班一个月内签订劳动合同,就不违法,该员工既然上班不满一个月,就没超过时效 , 有什么好赔的.你先把劳动合同做好,然后找员工谈话并偷录音,告知员工:现在公司通知你签订劳动合同,现在是公司主动与你签订劳动合同,不存在公司与你不签订劳动的情况,另外,你私自拿走公司资料,给公司造成一定损失,并且不办离职手续就擅离岗位,现在还要求结算工资,结算工资可以,但是要办理完所有离职交接才能结算,没办手续公司不结工资.按以上的内容自己组织语言去跟员工谈,一般像这种恶劣的劳动者,劳动仲裁也不会支持的,但是你要有证据证明,你有找员工签合同,不是没有.

日喀则地区15719211032： 员工带走公司商业合同资料和财务,我该怎么办? - ？
其朗断血： 员工离职的时候,利用职务关系擅自带走属于公司的商业合同与财务资料,是侵害公司商业秘密,妨碍公司经营的行为,有刑事犯罪的嫌疑,你可以向当地公安机关经侦大队报案,并在他们的指导下采取相应措施解决

日喀则地区15719211032： 员工离职,带走公司财产,属不属触犯法律? - ？
其朗断血： 当然触犯法律了.

日喀则地区15719211032： 公司员工自动离职,拿了公司的东西,但交了押金,没有归还,算违法吗? - ？
其朗断血： 算,虽然你交了押金,但东西的所有权仍属于公司,这点并不因为你交了押金就有所改变,你拒绝归还,就属于非法占有.如果公司起诉你要求你归还,你还是要归还的,当然公司也应该把押金退还给你

日喀则地区15719211032： 关于员工离职带走公司电脑违法吗 - ？
其朗断血： 劳动者辞职的,如果该电脑属于公司的财产,劳动者离职带走公司电脑是违法的,用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑.如何申请劳动仲裁:1、去当地人...

日喀则地区15719211032： 公司有个销售人员,离职后,把公司客户资料都给带走了,老板很生气,但又不想走法律途径解决,怎么办? - ？
其朗断血： 如果不想通过法律方法解决,那么可以通过行业协会或者一些HR的Q群,把此事进行曝光.这样对他以后找工作都是可以起到一定的阻碍.貌似目前有个网站是做此类员工信用档案的,而且现在是免费注册,你可以去试一下,叫什么“云档案”的,目前已经有2000多家企业在用了,在限制员工失信行为上,有一定效果,而且还有人力资源管理的功能,推荐你去试一下.

日喀则地区15719211032： 员工突然离职,并带走公司财务,无法追回,该咋个办? - ？
其朗断血： 劳动者和用人单位解除劳动关系,财务部门需要注意的是劳动者是否有欠款或者借口没有归还,相关的出差报销是否已经处理完成,财务部门需要按照约定的工资计算方法核算劳动者的合法工资. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...