签订了劳动合同违约金怎么规定？

~ 签订了劳动合同，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训的费用，这是劳动者违反了服务期的情况下需要支付的违约金，如果是违反了竞业限制的违约金，不能超过用人单位向劳动者支付的经济补偿的三倍。

一、签订了劳动合同违约金怎么规定?

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于违反竞业限制约定的违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

二、违约金与经济补偿金的区别

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。

3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

三、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

违约金还有经济补偿金有很多方面的不同，包括构成要件的不同，计算基点的不同还有功能上的不同，劳动合同到期没有续签进行赔偿需要按照劳动者在用人单位工作的年限进行规定。

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渠县15839273165： 劳动合同中违约金是如何去规定 ？
富雁浪宁： 1、劳动合同中的违约金是由用人单位与劳动者协商约定的,在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定违约金.2、如果劳动者违约,用人单位就可以要求其按约定...

渠县15839273165： 劳动合同违约金的约定是要怎样的 ？
富雁浪宁： 在我国的法律中也有着明确的规定,根据我国的相关法律,各个劳动单位在对比自身的情况和员工签订劳动合同,对劳动合同约定违约金达成共识.具体如下所述:1、按...

渠县15839273165： 签合同违约金要赔多少 ？
富雁浪宁： 1、签订合同,违约金的赔偿金额一般由双方共同约定,但是最高不能超过所造成的损失的百分之三十.2、如果超过百分之三十的话,当事人是可以要求法院判决降低赔偿金金额的.3、当然如果约定的违约金低于损失,法院也可以判处提高违约金.

渠县15839273165： 劳动合同违约金法律是如何规定的 ？
富雁浪宁： 根据《劳动合同法》的规定,可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的.《劳动合同法》第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.《劳动合同法》第25条规定的只是不得约定由劳动者承担违约金,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金.不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定让用人单位向劳动者承担违约金.

渠县15839273165： 劳动合同违约金赔偿标准有具体规定赔偿数额吗 ？
富雁浪宁： 1、劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金.劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金.用人单位与劳...

渠县15839273165： 劳动合同违约金是该怎么规定的 ？
富雁浪宁： 违约金过高的比例是这样规定的:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

渠县15839273165： 合同违约金比例具体都是多少 ？
富雁浪宁： 1、合同违约金比例是由双方当事人协商确定,最高达到实际损失的30%.违约金分为法定违约金与约定违约金,法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例...

渠县15839273165： 合同辞职违约金的标准是多少 ？
富雁浪宁： 《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. ”2、劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定.根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.”

渠县15839273165： 合同违约金该怎样规定 ？
富雁浪宁： 《中华人民共和国合同法》第一百一十四条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少.当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务.

渠县15839273165： 合同违约金条款是怎样规定的 ？
富雁浪宁： 合同违约金条款是由当事人自由约定的,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金.根据《民法典》第五百八十五条第一、二款规定,...