由于公司拖欠工资，离职需要提前一个月申请吗？
在用人单位拖欠工资的情况下职工不需要提前一个月把辞职信递交给用人单位，理论上员工是可以随时随地辞职的，而且在辞职以后还可以跟公司索要之前拖欠的工资，并且让公司支付相应数额的赔偿金。对于拖欠工资，第一时间还是要跟公司沟通的。法律分析如果公司因拖欠工资而辞职，则无需提前一个月提交辞职信。可以获得赔偿金，员工可随时辞职的情形有：未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，无需等待一个月。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
虽然你与该用人单位没有签订劳动合同,但双方业已建立的劳动关系应受有关劳动法律法规的调整。因此，你提出辞职的事宜应分为两种情况：1、正处于与单位约定的试用期内的，提前三天通知用人单位；2、已过试用期的，则提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请。时间一到即可离职。当然，在你提出辞职后，用人单位要求你即时离职的除外。
如果是正常的离职，是需要提前一个月的，如果是以公司拖欠工资为由而被迫辞职，是不需要等有一个月的；1、员工有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有时间要求，没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 3、用人单位按劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同，程序应符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 4、用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）；
如果可以在离职前要回当然最好，不然你保留邮件等相关辞职资料，最好有相关负责人收到的证明，用于离职以后申请劳动仲裁。时效是离职后1年。
发邮件不行就直接去找老板面对面讲
你好 不需要
因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗?
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员工因为公司拖欠工资而辞职有补偿金吗
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公司拖欠工资提出口头辞职怎么办?
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公司拖欠工资员工自主离职补偿标准怎么计算
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公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗?
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企业拖欠工资导致员工提出离职的,公司应该给哪些补偿?
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公司拖欠工资3个月辞职有补偿吗
1. 如果公司拖欠工资长达三个月，员工选择辞职，员工可以向劳动监察部门提出投诉。监察部门会命令公司支付所欠工资并进行赔偿。2. 在公司拖欠三个月工资并导致员工离职的情况下，如果劳动行政部门在规定的期限内指令公司支付工资，但公司逾期未支付，员工有权要求经济补偿。3. 劳动行政部门有权要求公司支付...
因公司拖欠工资辞职补偿方法是什么?
因公司拖欠工资辞职补偿方法是按照平时工资的两倍来进行补偿。在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信)，理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠的工资以及支付应得的经济补偿金。辞职信要一试...
因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗?
因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的，但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出，对于职员并没有主动要求获赔的情形，单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外，对于此种职员离职时，单位还拖欠工资的情形，是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。 一、因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗?在单位拖欠...
线婵海莫： 用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
嘉祥县15688939225： 老板拖欠工资可以立刻离职吗 ？
线婵海莫： 1、可以.用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位.2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的.
嘉祥县15688939225： 公司两个多月没发工资我要辞职需要提前一个月吗 - ？
线婵海莫： 可以随时直接辞职,因为公司违法没有支付劳动报酬.
嘉祥县15688939225： 公司拖欠工资,离职也要提前一个月通知公司吗 - ？
线婵海莫： 不需要提前一个月通知单位,可以随时提出辞职并向劳动监察部门投诉
嘉祥县15688939225： 用人单位拖欠我工资,我不想干了,需要提前30天打辞职报告吗. - ？
线婵海莫： 需要提前30天以书面形式提出辞职,到时才可以走,建议你以未足额发放工作为由提出辞职,并可以要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
嘉祥县15688939225： 离职一定要前一个月通知公司吗?公司拖欠我工资怎么办我是提前一周提 ？
线婵海莫： 离职是否提前通知与克扣工资无关.只要能证明在公司工作,无旷工或其他违反劳动纪律的情形 ,工作一天就应发一天的工资. 如公司拒绝给付工资,程序上可以向辖区的劳动监察大队举报,直至提起劳动仲裁.
嘉祥县15688939225： 公司拖欠工资3个月员工必须提前一个月提出离职吗 - ？
线婵海莫： 在用人单位违法法律规定拖欠工资的情况下,员工无需提前通知,随时可因要求解除劳动合同关系或事实劳动关系.
嘉祥县15688939225： 企业要职工提前一个月辞职,不然就不给工资,这是合法的吗 - ？
线婵海莫： 因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前一个月辞职,是合法的.但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的. ...
嘉祥县15688939225： 在试用期内,发现工厂拖欠工资,继而提出辞职,需要提前多久申请,有 - ？
线婵海莫： 劳动者应提前三天提出辞职.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
嘉祥县15688939225： 没有劳动合同还拖欠工资,想离职需要提前一个月申请吗? - ？
线婵海莫： 如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 依据:《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
