去招聘会面试要主动自我介绍吗？

在招聘会上面试的时候自我介绍应该说什么啊？~

在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。
1．了解自我介绍的分类
自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2．面试自我介绍的内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说：“我叫唐果，是大秦广告公司的公关部经理。”
3、面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫王光，是里润公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”
3．掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。

许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。 重述重点，补强口才劣势 找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。 但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。 即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用： 1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。 2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。 3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。 4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。 5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。 6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。 真诚，是最大的加分 除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。 所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。 而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。 在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。 行为胜过千言万语 对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。 举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。 这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。

求采纳

不用，一般会问你，但不要太被动，可以在回答问题时带出来一点，预祝应聘成功

一切皆有可能
你能知道你会遇上什么样的面试官吗

不用。问一句答一句。

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涉县17598931831： 去面试时除了给简历外要不要进行一下自我介绍. 还是要等他说自我介绍一下的时候在说. - ？
真劳欣露： 面试通常会叫你自我介绍,然后你简单说一下名字,年龄,工作经历,选择现在这工作原因,未来展望,会对你面试有一定加分

涉县17598931831： 在招聘会上,一开始就直接自我介绍,还是等对方发问呢 - ？
真劳欣露： 主动做自我介绍,但是不要过于表现自己,语速适中,措词得体,基本情况介绍完之后就适可而止,等待对方发问,切记言多必失.理由:企业招人会对应聘人员的积极主动性、心态、表达能力等方面进行综合考察,主动做自我介绍的人一般主动性比较强,表达能力通过你做自我介绍大致就能看出来了,而心态通过你说话的语速和表达方式基本能判断,语速较快,过于想表现自己的一般比较激进,较为浮躁,不稳重.希望会对你有所帮助,祝你好运!O(∩_∩)O~

涉县17598931831： 面试时是主动自我介绍还是等考官提出 - ？
真劳欣露： 通常进去后首先给你一分钟时间自我介绍!!然后考官才会出题!!不要紧张,切忌!!

涉县17598931831： 去面试一进门就自我介绍还是等面试官让自我介绍再介绍 - ？
真劳欣露： 第一句话说完你好后,要等面试官问,不然你就喧宾夺主了.

涉县17598931831： 请问去人才市场招聘会需要自我介绍吗 不会 - ？
真劳欣露： 面试肯定都需要做自我介绍,这个稍微准备一下就可以了

涉县17598931831： 面试的时候是进去的时候主动自我介绍,还是等待考官提问自我介绍呢?？
真劳欣露： 面试的时候,你进去的时候问声好就可以,表示礼貌!等他需要你自我介绍的时候你在说!

涉县17598931831： 去面试的时候第一句就叫你介绍自己.？
真劳欣露： 面试的自我介绍:首先要简短,明了.不必要那么具体,就说说你的毕业学校和专业,然后年龄,兴趣爱好.如(仅供参考:我是XX学校XX专业的毕业生,现龄XX岁,平时喜欢看些哲学书,以及各种体育运动.)接着介绍你对所应聘行业的相...

涉县17598931831： 学校招聘会的时候是要在去上台前一个个自我介绍吗 - ？
真劳欣露： 面试考官肯定需要对面试者有一个基本的了解,一般会有一个简单的介绍,就简单介绍自己的具体情况,比如名字,有什么特长,学习和社会经历,取得过什么成就,对本专业有什么心得体会,对本公司有什么看法,对未来有什么计划等等.最重要的是自我介绍是要自信,说话清晰,有条理,别紧张.工作主要还是看能力,介绍尽量精炼,不啰嗦

涉县17598931831： 如何做好求职面试自我介绍 - ？
真劳欣露： 原发布者:蒋崇胜 求职面试自我介绍一分钟在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力.千万不要小视这个自我介绍,他既...

涉县17598931831： 公开招聘面试需要自我介绍吗? - ？
真劳欣露： 面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位.在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现.一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致面试失败.对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对,最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现