什么是8d报告？
D0：为8D过程做准备\x0d\x0aD1：成立小组\x0d\x0aD2：问题的描述\x0d\x0aD3：确定临时纠正措施（ICA）的开发\x0d\x0aD4：确定和验证根本原因和遗漏点\x0d\x0aD5：确定和验证针对根本原因和遗漏点的永久性纠正措施（PCA）\x0d\x0aD6：实施和确认PCA\x0d\x0aD7：防止再发生\x0d\x0aD8：承认小组及个人的贡献什么是8D推行实务\x0d\x0a\x0d\x0a一.范围:\x0d\x0a该方法适用于解决各类可能遇到的简单或复杂的问题. 8D 方法就是要建立一个体系,让整个团队共享信息, 努力达成目标. 8D本身不提供成功解决问题的方法或途径, 但它是解决问题的一个很有用的工具.\x0d\x0a\x0d\x0a二.目标\x0d\x0a提高解决问题的效率,积累解决问题的经验.\x0d\x0a提供找出现存的与质量相关问题的框架, 杜绝或尽量减少重复问题出现.\x0d\x0a\x0d\x0a8D格式的原则是针对出现的问题,找出问题产生的根本原因,提出短期,中期,和长期对策,并采取相应行动措施.
8D报告培训
8D又称团队导向问题解决方法,是福特公司处理问题的一种方法,亦适用于制程能力指数低於其应有值时有关问题的解决,它提供了一套符合逻辑的解决问题的方法,同时对於统计制程管制与实际的产品质量提升架起了一座桥梁。
主要步骤包括：
D1：小组成立
D2：问题说明
D3：实施并验证临时措施
D4：确定并验证根本原因
D5：选择和验证永久纠正措施
D6：实施永久纠正措施
D7：预防再发生
D8：小组祝贺
D1：小组成立
目的:
成立一个小组,小组成员具备工艺/产品的知识,有配给的时间并授予了权限,同时应具有所要求的能解决问题和实施纠正措施的技术素质。小组必须有一个指导和小组长。
关键要点:
成员资格，具备工艺、产品的知识
目标
分工
程序
小组建设
D2：问题说明
目的:
用量化的术语详细说明与该问题有关的内/外部顾客抱怨,如什么、地点、时间、程度、频率等。
“什么东西出了什么问题”
方法：质量风险评定，FMEA分析
关键要点:
收集和组织所有有关数据以说明问题
问题说明是所描述问题的特别有用的数据的总结
审核现有数据，识别问题、确定范围
细分问题，将复杂问题细分为单个问题
问题定义，找到和顾客所确认问题一致的说明，“什么东西出了什么问题”，而原因又未知
风险等级
D3：实施并验证临时措施
目的:
保证在永久纠正措施实施前，将问题与内外部顾客隔离。
（原为唯一可选步骤，但发展至今都需采用）
方法：FMEA、DOE、PPM
关键要点:
评价紧急响应措施
找出和选择最佳“临时抑制措施”
决策
实施，并作好记录
验证（DOE、PPM分析、控制图等）
D4：确定并验证根本原因
目的:
用统计工具列出可以用来解释问题起因的所有潜在原因，将问题说明中提到的造成偏差的一系列事件或环境或原因相互隔离测试并确定产生问题的根本原因。
方法：FMEA、PPM、DOE、控制图
关键要点:
评估可能原因列表中的每一个原因
原因可否使问题排除
验证
控制计划
D5：选择并验证永久纠正措施
目的:
在生产前测试方案，并对方案进行评审以确定所选的校正措施能够解决客户问题，同时对其它过程不会有不良影响。
方法：FMEA
关键要点:
重新审视小组成员资格
决策，选择最佳措施
重新评估临时措施，如必要重新选择
验证
管理层承诺执行永久纠正措施
控制计划
D6：实施永久纠正措施
目的:
制定一个实施永久措施的计划，确定过程控制方法并纳入文件，以确保根本原因的消除。在生产中应用该措施时应监督其长期效果。
方法：防错、统计控制
关键要点:
重新审视小组成员
执行永久纠正措施，废除临时措施
利用故障的可测量性确认故障已经排除
控制计划、工艺文件修改
D7：预防再发生
目的:
修改现有的管理系统、操作系统、工作惯例、设计与规程以防止这一问题与所有类似问题重复发生。
关键要点:
选择预防措施
验证有效性
决策
组织、人员、设备、环境、材料、文件重新确定
D8：小组祝贺
目的:
承认小组的集体努力，对小组工作进行总结并祝贺。
关键要点:
有选择的保留重要文档
流览小组工作，将心得形成文件
了解小组对解决问题的集体力量，及对解决问题作出的贡献
必要的物质、精神奖励。
8D报告，又称团队导向问题解决方法、8D问题求解法是福特公司处理问题的一种方法，亦适用于制程能力指数低於其应有值时有关问题的解决，它提供了一套符合逻辑的解决问题的方法，同时对于统计制程管制与实际的品质提升架起了一座桥梁。8D最早是美国福特公司使用的经典质量问题分析手法。它的优点有第一发现真正肇因的有效方法，并能够采取针对性措施消除真正肇因，执行永久性矫正措施；第二能够帮助探索允许问题逃逸的控制系统。 逃逸点的研究有助于提高控制系统在问题再次出现时的监测能力。
8d报告是什么意思
8D报告（Eight Disciplines Problem Solving，缩写：8D）也称为团队导向问题解决方法或8D report，是一个处理及解决问题的方法，常用于品质工程师或其他专业人员。8D问题解决法的目的是在识别出一再出现的问题，并且要矫正并消除此问题，有助于产品及制程的提升。若条件许可时，8D问题解决法会依照问题的统计...
什么是8D报告
8D报告是解决问题的8个步骤报告，也有人叫做八步纠正措施报告。每一个步骤英文表达一个字母是D，故叫做8D报告。八个步骤为：建立团队、问题描述、防堵措施、根本原因分析、采取纠正措施、纠正措施验容证、采取预防措施。报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，...
8d报告是什么意思
8D报告是指八项解决问题的报告，是一种常用于质量管理和持续改进过程中的分析工具。8D报告通常由质量团队在发现产品或服务质量问题时使用，目的是通过系统性的方法来识别、分析、解决和预防问题，以确保问题不再重复出现。8D报告的具体内容包括问题描述、原因分析、纠正和预防措施等。通过8D报告的使用，组织可...
什么是8d报告
8D报告是一种质量问题解决流程报告。详细解释如下：一、定义 8D报告是基于解决问题的标准化流程所编写的报告，其中的8D指的是八个解决问题的步骤。这种报告方法广泛应用于制造业、汽车制造等行业，特别是在面临质量问题时，如产品设计缺陷、生产流程问题等。它提供了一个结构化的方法来分析和解决复杂问题，...
什么是8D报告
8D报告（8D report）也称为8D问题解决法，是品质工程师或其他专业人员用于处理及解决问题的方法。根据现象评估8D过程是否需要。如果有必要，采取紧急反应行动（ERA）来保护顾客，并开始8D过程。8D过程区别了症状和问题。适用标准的大部分是症状。没有症状，不会知道有问题。没有团队的8D是失败的8D。其实8D...
8D报告是什么
8D报告，即团队导向问题解决方法，是福特公司提出的一种问题处理框架，适用于提升生产过程中的制程能力。它提供了一套逻辑清晰的步骤来解决质量问题，将统计过程控制与产品质量提升紧密相连。以下是8D报告的主要八个步骤：D1：小组建立 - 成立一个专门小组，成员需具备工艺和产品知识，有足够时间和权限，...
什么是8D报告
8D报告，简称8D问题解决法，是一种品质管理工具，专为处理和解决各类问题而设计。其核心步骤包括：D1组建专门团队、D2详细描述问题、D3临时对策实施、D4原因分析、D5长期对策制定、D6预防再发对策、D7效果确认与标准化以及D8小组结案。这一方法起源于1974年的美国国防部，后成为企业处理非符合材料问题...
什么是8d报告
8D报告是一种质量问题解决流程报告。详细解释如下：一、定义及作用 8D报告是汽车行业中广泛应用的解决问题的一种方法论。其旨在当内部客户遇到产品或服务问题时，提供结构化的方法来确定问题的根本原因，防止问题再次发生，从而提高产品质量和客户满意度。这种报告方法不仅仅局限于汽车行业，其他领域如制造业、...
8d报告是什么意思
8D报告是一种专门用于问题解决的工具，其名称源于八个英文单词首字母组成的"D"，即Discipline 1至7，分别代表：建立团队方法(D1)、问题描述(D2)、控制措施规划(D3)、根本原因分析(D4)、纠正措施计划(D5)、纠正措施验证(D6)和预防措施实施(D7)。这个过程系统地指导团队分析问题，找出根本原因，并...
8D报告是什么?
8D 是解决问题的8个步骤报告，也有人叫做八步纠正措施报告。每一个步骤英文表达第一个字母是D，故叫做8D报告。D1 - Discipline 1: Establish Team Approach 建立团队 D2 - Discipline 2: Describe the problem 问题描述 D3 - Discipine 3: Containment Plan 防堵措施 D4 - Discipline 4: Root ...
竹育丹郁： 您好!8D又称团队导向问题解决方法、8D问题求解法(8D Problem Solving)是福特公司处理问题的一种方法,亦适用于制程能力指数低於其应有值时有关问题的解决,它提供了一套符合逻辑的解决问题的方法,同时对於统计制程管制与实际的品质提升架起了8D报告是什么!有什么用
安丘市18239965868： 8D报告是什么 - ？
竹育丹郁： 8D又称团队导向问题解决方法、8D问题求解法(8D Problem Solving)是福特公司处理问题的一种方法,亦适用于制程能力指数低於其应有值时有关问题的解决,它提供了一套符合逻辑的解决问题的方法,同时对於统计制程管制与实际的品质...
安丘市18239965868： 什么是8D报告单? - ？
竹育丹郁： 8D最早是美国福特公司使用的经典质量问题分析手法. 1D: 成立团队公司明确团队队长由第一副总亲自担任;质保部负责召集和组织团队的活动;团队成员由包含与问题密切相关的技术人员或管理人员、相关的质量工程师组成. 2D:描述...
安丘市18239965868： 什么是8D Report - ？
竹育丹郁： 8D最早是福特公司使用的很经典的分析手法. D1-第一步骤: 建立解决问题小组. D1-第一步骤: 建立解决问题小组.若问题无法独立解决,通知你认为有关的人员组成团队.团队的成员必需有能力执行,例如调整机器或懂得改变制程条件,...
安丘市18239965868： 8D报告的作用8D报告在生活中的应用如何? - ？
竹育丹郁：[答案] 8D又称团队导向问题解决方法、8D问题求解法(8D Problem Solving)是福特公司处理问题的一种方法,亦适用于制程能力指数低於其应有值时有关问题的解决,它提供了一套符合逻辑的解决问题的方法,同时对於统计制程管制与实际的品质提升...
安丘市18239965868： 8D报告是什么意思?有什么含义 - ？
竹育丹郁： D0:为8D过程做准备 D1:成立小组 D2:问题的描述 D3:确定临时纠正措施(ICA)的开发 D4:确定和验证根本原因和遗漏点 D5:确定和验证针对根本原因和遗漏点的永久性纠正措施(PCA) D6:实施和确认PCA D7:防止再发生 D8:...
安丘市18239965868： 8D报告是什么?最新版的？
竹育丹郁： 8D:英文全名为 “Eight Disciplines”,原文为“Team Oriented Problem Solving” (简称“TOPS”) ﹐意思是以团队方式解决问题. 它 最早系美国福特汽车公司遇到不知道真正肇因 (ROOT CAUSE)的问题时用来解决问题的一种方法. “TOPS”形成的报告包涵八个“Disciplines”, 此八个“Disciplines”逻辑严密﹑结构严谨﹐不仅是一种很好的处理问题结果报告格式﹐同时也是一种很好的处理问题的思维方式﹐所以后来异化为“8D”这个名称.格式如下:8D Report
安丘市18239965868： 什么是8D报告 - ？
竹育丹郁： 二战期间,美国政府率先采用了一种类似8D的流程—“军事标准1520”,又称之为“不合格品的修正行动及部署系统”.1987年,福特汽车公司首次用书面的形式记录下8D法,被称为“团队导向的问题解决法”,并...
安丘市18239965868： 客户质量投诉'8D'报告的具体内容是什么? - ？
竹育丹郁： 8D概述 8D(Eight-Discipline)也可称为TOPS(Team Oriented Problem Solving)即团队导向问题解决对策. 8D是福特公司解决问题的标准方法. 由8个步骤和一个准备步骤组成. 这些步骤用来客观地确定、定义和解决问题并防止相似问题的再次发生.通常是客户所抱怨的问题要求公司分析,并提出永久解决及改善的方法. 8D 的本质: 问题解决程序 当我们观察到或发现到………时或发现时 这现象是否正常? 跟标准或目标比较的差异(偏离程度)? 其差异是否不该存在
