工资2500的社保缴纳比例

工资2500五险一金扣500，公司给交多少？~

公司给交925元。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500*37%=925元。

扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。
两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
风险
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
参考资料：百度百科-五险一金

183.6元，计算方式1800*(0.08+0.02+0.002)=183.6元。养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：
1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%
2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%
3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

扩展资料：
社会保险缴费金额=缴费基数*缴费比例。
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
参考资料：百度百科-社会保险

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为2500元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：2500*2%=50元，单位2500*8%=200元；
养老保险：2500*8%=200元，单位2500*20%=500元；
失业保险：2500*1%=25元，单位2500*2%=50元；
工伤保险：个人无，单2500*1%=25元
生育保险：个人无，单位2500*1%=25元
公积金：2500*3.5%=62元，2500*3.5%=62元。
因此个人总计为：275元，单位总计为：862元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

如果以2500元为养老保险每个月的缴费基数，则养老保险个人缴费数额：200元，单位缴费部分：500元，但是实际情况可能不是如此，因为社保中心核准的缴费基数往往比工资数额高，而单位核定的缴费基数标准又偏低

工资2500元，社会保险缴纳比例如下：
养老保险，个人8%=200元，单位20%=500元；
医疗保险，个人2%=50元，单位8%=200元；
失业保险，个人1%=25元，单位2%=50元；
其它二项工伤保险，生育保险个人不缴纳，由单位缴纳，因行业地区不同缴纳比例有所不同。

---

镇平县18414791431： 请问2500的工资,按照什么比例来买社保? - ？
驷炭妇炎： 个人缴费比例 公司缴费比例 养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6%(大病统筹120元左右/年,费用双方均摊) 失业保险 1% 2% 工伤保险 0 1% 生育保险 0 0.8% 合计 11% 29.8% 部分地方可能在公司缴费比例方面略有出入.若以2500作为基数,那么个人月承担额就是2500*11%+5=280元 祝好

镇平县18414791431： 工资2500元五险一金要扣多少钱？
驷炭妇炎： 一般2500的工资,缴纳社保按照20%缴纳,需交五险一金500元,应纳税所得已低于3500起征点,不缴纳个人所得税.社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资...

镇平县18414791431： 我 月工资2500 社保 应该扣多少 - ？
驷炭妇炎： 扣缴费基准的8%来进行计算,而2500只是月工资 社保缴费比例 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户). 医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户). 失业保险:单位2%,个人1%. 工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳. 生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳.

镇平县18414791431： 浙江湖州社保缴费最低基数是1296,2500基数扣多少5金和公积金 - ？
驷炭妇炎： 工资超过2000就要交个人所得税了.五金的个人一共要交11个点,就是2500扣掉个人所得税乘以11%.公积金的话看你公司给交多少了.

镇平县18414791431： 平均工资2500元要交多少社保？
驷炭妇炎： 如果你公司帮你按平均工资2500 的技术叫社保的话,养老金的基数是8%,医疗2% 失业1%公积金7%,还有补充公积金,按这个数字大概有450.

镇平县18414791431： 个人应缴纳多少社保?当工资2500时,个人应缴纳多少社保费 ？
驷炭妇炎： 有的单位不是按平时发放的工资基数计算缴纳社保的,一般劳动部门会按照当地最低缴纳基数计算 个人上缴比例在11%左右

镇平县18414791431： 实际工资是2500元,社保应该按什么基数给上 - ？
驷炭妇炎： 低于当地上年度社平工资的60%按当地上年度社平工资60%计算,在当地社平工资60%至300%这间按实际工资计算.特别是养老保险,如少缴将影响将来的养老待遇.

镇平县18414791431： 您好.我刚上班,我的工资每个月拿到手是2500元,请问社保月缴费基数是多少? - ？
驷炭妇炎： 要是以你2500元月薪缴费的话,每月缴费总额750元,个人负担约250元,单位负担500元.

镇平县18414791431： 一月2500交五险. 交五险到底是多少钱. - ？
驷炭妇炎： 月工资2500每月需要500元交险一金,我以前在天津打工,我是这样交的!

镇平县18414791431： 假设每月工资2500,公司和本人分别应该承担多少社保费用 - ？
驷炭妇炎： 各地的社保基数不一样,要看你是哪个地方的,当地的社保基数是多少,一般企业都以最低档为基数为员工交社保的,以北京为例: 养老:单位20% 个人8% 医疗:单位10% 个人2%+3元 失业:单位1% 个人0.2% 工伤:单位1% 个人不缴纳 生育:单位0.8% 个人不缴纳 住房公积金:单位、个人各12% 用当地的社保缴费基数乘以相应的比例,单位部分的是单位应该承担的,从单位账户里出,个人部分的是从个人应承担的,可以从工资里扣.工资2500及3000只能减去相应的个人应承担部分(也就是8%,2%+3,0.2%和12%部分合计),其余的都应该发给员工.