肯德基管理组上班时为什么不包吃,而麦当劳可以

作者&投稿:广环 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我在肯德基干过因为管理组的原因我不干了,我想去麦当劳上班我听朋友说那里管理组很好。我想问我能去吗?~

可以,麦的管理的确很不错,只要你能吃苦,有上进心,团队协作心,应该没有问题

首先肯德基、麦当劳的职位有:店长,店长助理,值班经理。
其中店长职责大体上有:
代表公司整体的形象
负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能, 用自己的行动、思想来影响员工 。
扭转陈旧观念,并使其发挥最大的才能,从而使营业额得以提高。
能发现员工的不足,并帮助员工提高能力和素质
掌握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏
指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力,以及掌握员工的能力
店长助理职责:
负责订货
排班
设备维修
管理团队
协助店长达到营业额
值班经理的职责如下:
管理餐厅的日常营运,保证餐厅在有序、稳定的状态下运行
做好餐厅的预估,从而达到资源的合理利用,控制餐厅成本
检查餐厅的物料是否齐全,确保产品所需原材料的齐全,确保产品制作有足够的原料,确保不断货
记录餐厅的损耗,控制餐厅成本
对正在上班的人员进行合理地分配,每个工作站都有一定的人数,避免一些工作岗位没有工作人员或者人员过多而影响工作效率。从而更好的适应客流高峰
确认产品的促销方案,是前台的建议性销售产生更好的效果
听取顾客反映,适时改造

其实相对而言,肯德基要比麦当劳的成本要高。对员工的要求也要高不知道你在不是吃饭时间去麦当劳点餐的时候是不是看到很多没有收拾的桌子!和并不怎么干净的卫生间!而肯德基呢?当然最主要的就是成本问题!至于赚钱不赚钱的问题,一个是口味:肯德基是为了中国而专门设计产品,能迎合大众的口味!而麦当劳呢!基本你走遍全球都是差不多的味道!说白了就是不对中国人的口味!二就是定位了!我觉得麦当劳定位于白领阶层,但殊不知白领阶级的选择何其多!估计也只是在紧急的时候才吃快餐!既然选择了快餐是不是选择口味比较适合的肯德基会更好呢!?而肯德基定位于欢乐餐厅,就是以亲子为主!中国有多少未成年!你放假的时候看看麦当劳和肯德基的小朋友哪个多就知道了!

肯德基不是一个独立的公司,属于百胜餐饮公司旗下一个品牌!百胜餐饮公司位列世界500强第268位!工资待遇绝对比麦当劳高,无论是按工时计算还是按月薪!我在两家店都工作过,虽然KFC的工作比较累点,但相比麦当劳来说,待遇还是比麦当劳高出很多的!

政策不同。
有餐饮就意味着成本高,就意味着要有更好的管理才能有效益,
没有餐饮,意味着可以省下很大的一笔开销,作为再投资的资金,
各有千秋吧。本人是M滴......

麦当劳对员工的福利比较好 例如周六有免费的餐饮 经理以上免费吃 工作休息的时间可以打五折和其他时间可以打七五折
而肯德基是对员工的待遇比较好 也就是工资方面 反正各有利弊吧

我们这边的麦当劳没有包吃啊,只有星期六的时候才有


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浦东新区17894019323: 我想到肯德基工作,有个问题问大家 -
成王界辰欣: 楼上的两位有点差异,应该是这样:1.餐厅不提供膳食,但可以在工作时要求经理室定饭,资费自付.也可以自己带食物回休息室2.工作4个小时理论上是有15分钟的休息时间,但是要满足以下条件:1)向值班经理提出,2)在工作岗位上要有其他的同事在,3)餐厅不太忙,岗位上其他同事暂时能够应付餐厅的需求.这样,你才有休息时间,如果太淡的话,值班经理可以让你休息15-30分钟,是带薪的. 3."一般是做满4-5个小时就会有 一个 小时的休息时间",每天工作时间平均8小时,不过开早跟打烊一般是没有的,因为开早跟打烊很多时候都是一个人一个岗位,K(厨房)跟P(总配)是肯定的,餐区是两个打烊.K跟P开早一般是直落,到一点半下班.

浦东新区17894019323: 广州肯德基包吃吗? -
成王界辰欣: 不包吃的.餐厅员工的话会按小时给餐饮补贴,大概一小时就8毛钱的补贴.如果是管理组的话就有餐券,餐券可以当RMB使用.基本参加月会都会获得小可乐兑换券,要多少有多少.

浦东新区17894019323: 肯德基的管理组待遇 -
成王界辰欣: 收入和待遇因各地经济状况不同有很大的差别.5险1金是有的,带薪年休假是有的,节假日福利是有的,法定假日加班工资是有的. 至于多大退休,60咯,除非你做不动了

浦东新区17894019323: 肯德基员工如何解决吃饭问题? -
成王界辰欣: 没有工作餐的,吃饭时间是按你上班时间的班表安排的,每日上班7小时以内是十五分钟带薪吃饭时间,七小时以上是30分钟带薪休息.一般吃饭都是一小时,如如果店里忙的话就是半小时.

浦东新区17894019323: 在肯德基上班不包吃吗? -
成王界辰欣: 是不包吃不包住的,这样也比较简单啊

浦东新区17894019323: 肯德基工作的要求,越详细越好! -
成王界辰欣: 你得说清楚,你是做管理组还是员工呢?1.培训都是在餐厅里面有各岗位的训练员带训的.2.肯德基的企业文化好上班氛围也就好,不会很拘束,人也很好交往.每个人都带工牌,记不得名字看工牌就行了.3.工资会打卡上.待遇不知你是管理组还是员工,每个城市也不一样.保险没记错的话都是正式入职后就买了的追问: 管理组要求什么学历?员工能晋升为经理或者什么职位?我是高中毕业生而已 回答: 管理没什么比较高的要求,就是要做的比较久了,有几年的工作经验的最好.员工晋升为经理,要有差不多5、6年在这家店里工作才可能.员工最快可以升为领班,前提是你看得懂领导的眼色

浦东新区17894019323: KFC管理组进来,或者有工作经历的.....优先 -
成王界辰欣: 1、作为管理组,我学会什么叫同舟共济,什么叫体恤下属.通常我战前台的时候是最后吃饭,进出冻库最多的时候(当然,前台ic本身不能进去的).我就是看着跟我差不多的孩子在前面累,心里过不去这道坎 2、爬不上去的问问是不想爬还是有原因.想爬的不少.欺负新人我的办法比较土---干脆我来待新人.如果过分了,只能强行了.毕竟管理组都是练家子了(当员工时候练出来的). 3、我作为管理组手机是不带身上的.因为没空看,所以懒得带. 4、丢工装很普遍.冬天我的员工冻得直哭,我很难过,于是我把蓝毛背心给她了,当晚自己就倒了(后库一开面包箱子和冷气一起进来了).这种事很常见,不太能避免.只能有时候为了凝聚力有所牺牲

浦东新区17894019323: 上海肯德基管理组工资多少? -
成王界辰欣: 见习助理 为期3个月 薪资 2400(均为税前) 助理 2700,表现好店长会帮你增加,200元一档 3300到顶 副理 3500~4000 各店不同 店长 底薪5000~8000 各店不同 加店面营业额提成(为有做到店长方可参与提成,这也就是在节假日即使是店长休息的时候,还老是打电话问助理现在做了多少了的原因:)还有区经理和大区经理的工资都是上万的,具体就不知道了.

浦东新区17894019323: 肯德基一般是怎么上班时间
成王界辰欣: 不是的,因为肯德基是按小时给工资,所以,干多干少你可以和排班经理商量的,如果你是管理组,就不行了,如果你只是普通的员工,那么,你可以和经理商量,你大概什么时候有时间,什么时候可以上班,每天几点到几点是比较方便的时候,但是人家也不会完全按照你的要求去排班,毕竟每个人都有要求,很难不冲突,你也可以要求周几周几休息,但是只是你和经理商量,不一定肯定成功,如果经理人好,或者是你和他处的比较好,当然就没有问题了,如果你想少干,就这样,如果你想多干,多挣钱,也可以和经理商量,或者和不想多干的同事商量,他们的班可以让给你,就这样了,反正只要你自己协商好,就可以了!

浦东新区17894019323: 在肯德基做全职服务员..一般都提供免费工作餐吗 -
成王界辰欣: 可以很清楚的告诉您,真的不提供

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