什么是EHR系统
ehr系统就是电子化的人力资源信息系统，人力资源管理系统、人事管理系统讲的也是这个！基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
ehr系统的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
目前市面上主流的ehr系统，有汇通科技、钉钉、2号人事部等等，不过有两种部署方式，云部署和本地部署，注意选型对比适合自己的！
ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。
它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
ehr人力资源系统和HRsaas系统的区别：
1、系统费用
Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。
而HR saas系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。
2、交付周期
Ehr系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。
而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。
3、系统迭代
Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。
4、维护成本
eHR项目实施时，常常遇到服务器莫名宕机、服务器内存不够、数据存储容灾备份等硬件问题，而且由此经常延误软件业务甚至企业核心业务的停滞，从而直接给企业造成经济损失。而HR SaaS系统很少会遇到这样的问题。
因为HR SaaS系统服务商会有专业技术团队专门处理这样的事情，不过还是得看不同系统厂商的售后服务能力。
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。
eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。
拓展资料
部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。
职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。
用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。
人力资源管理系统
人力资源管理系统通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
人力资源管理系统的发展历史
1、第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
2、第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
3、第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
ehr系统，也就是我们常说的人力资源管理系统、人事管理系统，当企业发展到一定规模，员工数达到数百数千以上时，人工已经难以核算如此众多的数据了！需要一套软件系统，来处理人力资源六大模块内容，尤其是最重要的薪资福利、考勤排班等模块！
以下就是就是常见的ehr品牌！
汇通ehr
老牌人力资源系统供应商。在人力资源系统上有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，科学完善售后服务体系，保障产品的稳定使用，适合考勤、绩效比较复杂的企业，尤其是制造企业使用！
SAP
来自德国的SAP，软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，人员需要专门的培训。适用于大型企业使用，价格昂贵。
金蝶
财务管理软件起家，软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高，适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求！
用友
本土最大的管理软件、ERP软件，面向大中型制造业集团企业的高端企业，软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰，绩效有竞争优势，但是操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。
肯耐珂萨
这款产品有众多的生产线，针对员工从入职到离职的全部生命周期，针对人力资源部门的工作场景，但是毕竟不注重于用户体验，hr人力资源软件中规中矩！
i人事
覆盖员工从入职到离职的全部直面生命周期，还有对人性化也有非常大的把握，且这款软件还结合云计算的技术，可以帮助企业实现年度报表等一系列的总结，适合微小型企业使用。
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。
绩效考核是人力资源管理的重要模块，通过绩效管理，企业将战略目标与员工个人目标相统一，同时也是实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的重要依据。可对比的多维度绩效管理体系 CMF-PMS (Comparable Multi-Factor Performance Management System)针对KPI、平衡计分卡等考评方式在中国出现的适应性问题，诺姆四达通过十多年的理论、实践上的探索开创了的。
该体系结合了中国人群、机关事业单位人员的特点，基于理性人/经济人的博弈假设，通过设置符合人的评价习惯、主观倾向、有利于激发高绩效行为的评价指
标，使用多种评价方法，所有相关者介入的评价体系，从而得出令人信服的、可以跨部门进行比较考核结果，并将其与薪酬、晋升体系有效衔接。
什么是eHR系统?
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。eHR系统主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提...
eHR是什么意思?
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大量的硬件基础上的新型人力资源容管理模式。eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。它通过集中式的...
ehr系统是什么意思
eHR是电子人力资源管理的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。eHR系统(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统，用于管理企业的人力资源流程。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理。eHR系统可以将HR和管理人员从的日...
ehr是什么意思
所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
ehr是什么意思
EHR是电子人力资源（Electronic Human Resources）的缩写，指的是一套通过集中的数据库来管理企业人力资源信息的系统。EHR系统是现代企业人力资源管理的重要工具，它能够将人力资源部门的工作流程、员工信息、招聘、培训、薪酬、福利、绩效等各种信息集成在一个统一的平台上，实现信息的集中管理、共享和流程优化...
什么是eHR?
eHR通过互联网络使HR管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边，使HR的信息传递畅通有效。 相反的，员工在eHR系统里，也可以借助员工自助的平台快速的查询和更改到与自己有关的一切信息。例如，在员工信息里，某位员工的家庭住址发生了改变，那么就可以登录员工自助平台，输入自己的账号与密码进行修改，然...
在人力资源中的ehr是什么意思?
EHR即电子人力资源管理系统，是一种基于信息技术的人力资源管理工具。它通过网络技术、数据库技术等手段，实现人力资源信息的电子化、集成化管理，为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等一站式服务。二、EHR的主要功能 EHR系统包含了人力资源管理中的多个模块，如员工信息管理、招聘管理、考勤管理、...
ehr 是什么意思?
EHR即电子健康记录，是一种数字化的健康信息管理系统。它可以将医疗机构、医生和患者之间的所有健康数据整合在一起，包括个人健康信息、电子处方、检查报告、手术记录、诊断信息等。这些数据可以相互共享和更新，方便医护人员进行医疗和管理工作。EHR是现代医疗系统中不可或缺的一个组成部分，可以帮助医疗机构...
什么是eHR系统?
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，主要是针对企业人力资源管理需求的一套管理软件。通常包括考勤、人事、薪酬、绩效、员工关系管理等模块功能，为企业的人才管理提供信息化的管理服务。目前国内外的eHR系统供应商也有很多，近几年，国内的eHR系统也发展迅猛，像东宝软件、万古科技等...
在人力资源中的“eHR”是什么意思?
定义：eHR(ElectronicHumanResource)是电子化人力资源管理系统的英文缩写，是企业通过信息技术，对人力资源各个方面进行管理(记录、分析和处理)的一种软件，其目的是通过提高企业人力资源管理水平，充分发挥人力资源的效益，使人力资源更有效地服务于企业目标。eHR作用：一是帮助企业人力资源管理部门做好事务级的...
称蓉扶正： eHR是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写,是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式,它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的.
治多县18290505125： 什么是EHR? - ？
称蓉扶正： eHR即指人力资源管理电子信息化,是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式.通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化.成都万古ehr-soft2000即是专业的e化HR软件.eHR的出现,颠覆了传统的人力资源管理...
治多县18290505125： 在人力资源中的eHR是什么意思? - ？
称蓉扶正： ehr,即电子人力资源管理,是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式. 它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的.e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门...
治多县18290505125： e—HR系统的定义、功能都有什么? - ？
称蓉扶正： 我们公司有专业的集团e-HR系统,我把功能大概给你列了一下,通过功能名称你应该就能了解大概了: 组织机构管理 人员管理 合同管理 薪资管理 员工自助 报表统计 流程管理 福利管理 假期管理 系统管理 培训管理 绩效考核 考勤管理 招聘管理 能力素质模型 人力资源规划 员工关怀
治多县18290505125： 什么是浪潮eHR? - ？
称蓉扶正： 一、 浪潮 eHR总体概述介绍浪潮eHR秉承“提升人力资本,改善经营业绩”的产品理念,以人力资本为核心搭建战略人力资源管理框架,通过信息化系统改善人力资源管理体系,进而辅助企业达成既定经营及战略目标.浪潮eHR作为人力资源...
治多县18290505125： eHR系统和OA系统的区别 - ？
称蓉扶正： 一、指代不同 1、eHR系统:又称人力资源管理系统,从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来. 2、OA系统:是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式,进而形成的一种新型办公方...
治多县18290505125： e - hr系统,是什么?是ERP吗 - ？
称蓉扶正： e-hr 是信息化人力资源系统 ERP是企业资源规划
治多县18290505125： 群力e—HR系统的定义、功能都有什么?？
称蓉扶正： 系统的定义就是电子人力资源管理系统.有五大功能:人事管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、绩效管理. 人事管理包括:人事资料维护可自定义增加员工资料属性(如自定义字段、子集),完整记录员工的相关信息.试用管理详细记录员...
治多县18290505125： HR是什么意思? ？
称蓉扶正： HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划.系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求. ...
治多县18290505125： 什么是e - HR系统?e - HR系统和HRMIS有哪些区别 - ？
称蓉扶正： 让我们首先了解二者的概念: e-HR的意思是人力资源软件系统,HRMIS的意思是人力资源信息管理系统. 这二者的出现,都是为了打破传统手工纸质办公方式,或采用Excel等非专业系统,而采用专业化软件系统来处理人力资源工作的平台.e-HR更强调人力资源六大模块的对应管理,HRMIS更强调信息化和数据化的管理人力资源工作.
