工作单位私自公开员工的监控视频并散播,是否属于违法
法律分析
根据相关法律法规，未经本人允许工作单位不得擅自公开员工的监控视频。隐私权的主体应为自然人，不包括法人。隐私权的目标是保持人的心情舒畅、维护人格尊严，而且，隐私权是一种人格权，是存在于权利人自身人格上的权利，亦即以权利人自身的人格利益为标准的权利。隐私权的客体是隐私。对隐私的界定，由于民族文化，人们生活习惯的差异，法学界可谓仁者见仁，智者见智。个人隐私受法律保护。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，都属于侵害隐私权的行为。一定要尊重他人隐私，树立隐私意识。明确每个人都是独立的个体，不干涉他人私人空间。是否构成侵害隐私权的责任，应当根据受害人确有隐私被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
事业单位有权开除在编人员吗
事业单位辞退员工的标准是：1、如果是该职工旷工超过15个工作日，或1年累计超过30个工作日旷工的，该事业单位可以依照相关规定解除聘用合同；2、如果是该职工的年度考核不合格且不调整工作岗位的，或是两年以上的年度考核都不合格的情况，只要提前30日书面通知了该员工，按照规定单位可以解除该员工的聘用...
班组长私自放员工长期不上班,把放走的员工工资占为己有
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者利用职务之便私自放员工长假，把放长假的员工工资占为己有，劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法和劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，追缴劳动者的非法所得，如果情节...
单位私自翻查员工柜子算不算犯法??
私自翻查员工柜子属于侵权行为。根据相关法律规定，侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔偿损失。法律分析根据相关法律法规，任何个人或单位不得侵犯他人的隐私，应及时向...
自己有错,单位领导有权利私自审员工吗?
没有。领导要与员工谈话，员工可以谈也可以不谈。如果他采取强制措施，限制你的自由，他就犯法了。
机关单位人员工资不公开查询是否违法
您好，不违法，国家没有规定机关单位工作人员工资必须对所有人公开。现在和计划经济时代不一样了，那时每个人每月收入几乎全厂人都知道，因为一个层面人都一样。希望对您有帮助，祝您在新想一年了幸福快乐！
单位可以私自调员工的微信和支付宝转账记录吗?
不可以，这些属于用户个人隐私。除了公检法机构基于某种调查可查询外其他单位和个人是无权私自查看的。
领导要求查看员工三年之内微信通话记录合法吗
领导要求查看员工三年之内微信通话记录不合法。微信通话记录属于个人隐私，隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等...
公司私自辞退员工的法律规定是什么?
公司私自辞退员工的法律规定是需要支付一个月的工资作为补偿，当然并不是所有的情况之下都是支付一个月的工资，而是根据劳动者在这个工作单位，他所工作的时间界限没满一年的话，就会多支付一个月。 一、公司私自辞退员工的法律规定是什么?公司私自辞退员工的法律规定是需要支付一个月的工资作为补偿，这...
私自辞退员工违法吗
2. 申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。3. 寻求法律援助：劳动者可以咨询律师，了解自己的权利和法律程序，寻求法律援助。三、用人单位的责任 如果用人单位私自辞退员工，将承担以下责任：1. 经济赔偿：用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金，赔偿金的...
国企员工工资可以公开吗
员工不能要求企业公开员工资，员工的工资属于员工的隐私，用人单位需要公开工资计算方法或工资考核制度等，用人单位可以向劳动者展示其计算工资的公平公开即可。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者...
吁功黄龙： 1.观看的“一日生活”属于老师或者工作人员自己的生活的,侵犯公民隐私,可以要求停止侵害、赔礼道歉、严重的可以请求赔偿损失,损失包括物质损失和精神损害,有物质损失的赔偿物质损失和精神损失,没有物质损失的赔偿精神损失. 2.观看“一日生活”属于教学项目或者对孩子的管理教育,那么不侵犯老师或者员工的权利. 3.即使观看“一日生活”属于教学项目或者对孩子的管理教育,老师或者员工不同意将其肖像在网上传播的,侵犯公民肖像权,依据1来处理.
吉安市13981785966： 企业用无形摄像头监视员工日常工作属不属于侵犯员工个人隐私? - ？
吁功黄龙： 在公共场合装监视探头进行监视不认为侵犯隐私权,员工在工作场所进行日常工作属于公共场合,一般司法实践中不认为侵权.但是,如果厂方公开监视内容则认为侵犯了员工的隐私权,构成民事侵权.
吉安市13981785966： 可以随意调看员工工作监控吗 - ？
吁功黄龙： 从企业管理角度来说,员工在工作场所的工作时间内,可以调看员工工作情况,但是一定要妥善处理此类情况,原因有以下三点:一是让员工感觉被监控,对员工的工作心里产生消极影响;二是确实没有必要这样做,对员工的信任是很重要的事情;第三建议除严重的问题出现时调看之外,其他时间最好不要这么做.
吉安市13981785966： 企事业单位管理者随意闯入员工办公室录像,监控员工的办公情况是否合法? - ？
吁功黄龙： 这个合法,因为这些地方不是私人地方,不属于个人隐私,而且管理者也有权在工作时间地点监督员工
吉安市13981785966： 工作时间公司领导未经允许给员工摄像合法吗 - ？
吁功黄龙： 你好这个不存在违法,工作时间,工作区域,不存在隐私,但如果公开,可要求对本人的头像作处理.
吉安市13981785966： 用人单位私自拍摄的视频,能作为证据使用吗 - ？
吁功黄龙： 用人单位私自拍摄的视频,能作为证据使用,只要是安装公共场合,并且视频客观真实,没有修改、剪辑就具有法律效力.
吉安市13981785966： 企业监控员工个人通信内容算不算侵犯员工个人隐私权 - ？
吁功黄龙： 不知道公司是监控了你们何种方式的通信. 如果是私人账户,私人书信则属于侵犯隐私权的行为. 如果是工作账户上,公司的行为则不算侵犯了员工的隐私权.
吉安市13981785966： 私营企业在厂里装摄像头监督工人违法吗? - ？
吁功黄龙： 在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法.用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制: 1.安装监控设备应当按规定报批备案. 2.应当向员工明示...
吉安市13981785966： 安装摄像头看工人工作违法不?如题 谢谢了 - ？
吁功黄龙： “隐私权一般是指,自然人享有的对自己的个人秘密和个人私生活进行支配并排除他人干涉的一种人格权.”北京中盛律师事务所杜立元律师认为,用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但这并不代表...
吉安市13981785966： 工作时,老板装监控录像,并且录制员工的隐私,违法不?？
吁功黄龙： 犯法
