家族企业关系户有多黑
二，拿着鸡毛当令箭的关系户，不论自己的实际职位是什么，仗着自己的关系越级顶撞领导，不听领导安排，随心所欲，如果批评他他还振振有词的反驳。
国企和私企有哪些大的区别?
国企福利一般较好，私企福利一般较差 国企有钱的时候会发放较多的奖金，私企有很多的钱也不发奖金 国企工作压力较小，私企工作压力大 国企不会轻易裁减人员，私企会随时裁减多余人员 国企相对稳定，私企相对起伏大 国企论资排辈，私企论能力凭本事 国企上升一般较慢，需要处理各种人际关系，私企迁升靠能力，...
为什么越来越多的年轻人不想上班?
很多人不想上班，其实就是不想去应付职场的那些东西，不想花时间去经营同事，老板之间的关系，更不想自己整天被上班困住，没有一点自由。而工作，其实更多的是按照自己的心意来，可以做喜欢的事情，并且能够把兴趣当作赚钱的工具，一举两得，也不用费力去维系各种关系，这种方式可太爽了，太自由了。其实...
职场中能力和关系哪个重要
一个公司需要存在有关系的人，也需要存在有能力的人。公司关注的，不一定是员工是否有能力，而是是否能创造价值。你说对于那些引荐关系户的领导，他引荐这个动作本身，可能是家庭压力，可能是自己的职场发展（比如老领导要求)，可能是为了获利，最终总有个目的。当然拒绝的话，或多或少也会有一些影响。在...
李广一门三代的悲剧告诉我们:别惹关系户
李陵最终孤立无援、身陷族灭的结局,也就这样定下了。 李氏三代的悲剧告诉我们,在日常工作中,不管自己的能力有多优秀,都绝对不要轻易招惹“关系户”,更不要对其表现出敌意和嫉妒。因为存在即为合理,在中国这个带有明显人情关系的社会,“关系户”的存在自有其道理。当你不能改变规则时,要学会适应规则。对待关系户...
假如列举德云社四大金刚、十三太保,你认为谁能榜上有名?
靳鹤岚——干爹的亲孙子,核心人脉圈的关系户,即使被曝出睡粉,也照样护着,这就是传统文化。 张九龄——男儿膝下有黄金,咱只是把它取出来用而已,有什么丢人的!! 德云社四大金刚是栾云平,杨鹤通,刘鹤英,高峰。 栾云平负责德云社的日常管理工作,目前已经升职当了德云社副总,德云社日常演出全听栾云平安排,让谁演出不...
各位讨论下去国企发展有前途,还是去私企单位发展呢
国企有国企的长处，私企有私企的优势，这个不能一概而论！但当你必须得对这两者做出一个选择的时候，我只能奉劝你一句：究竟选哪个，最根本也是最关键的依据就是你自身的条件。这个自身条件其实包括了很多的方面，比如你的年龄、性格、学历、家庭状况等等。如果你的年龄偏大、性情稳重、学历又不是很高，...
民营企业如何发展壮大
缺点很多了，就不多说了。这样的企业，首先要做的就是变换思想。人尽其用摆正位置，不管是谁，要放到合适的位置安排合适的工作，不能因为是亲戚朋友了就安排来啥也不会干还占个位置。要是他善于学习，有上进心那还可以，可以慢慢学!遇到自以为是关系户来了啥也不干，让干啥啥不会还牛逼轰轰的这...
上班族,我被领导盯上了,怎么办!我们厂都是关系户,可能是我个人原因...
1、上策 三十六计走为上计，天涯何处无芳草的，这种人际太复杂的公司是没有任何前途的，有关系的什么也不干照样拿工资，而且提拔也没有你的份，所以环境很重要的 2、下策 同流合污，如果你是女生或者说这个是国企，自己追求不高，那就留下来默默做好自己的工作拿工资就行了 谢谢 ...
东南网架这个公司怎么样?小弟快要去那里工作了
一个词：垃圾！东南网架本身就是个家族式的乡镇企业，凡是公司的高层和中层领导都是关系户，外地人根本不能混，公司制度没有，福利差，国务院规定的法定假日基本没有，公司只签形式上的合同，但都归公司所有，并不各执一份，社保基本不交，除了关系户，小弟，你好自为之。建议先去内部打听打听。
为什么职场经常出现关系户?有什么方法可以抵抗这些关系户压制吗?
职场中出现关系户的原因可能有很多，包括社会文化、公司制度等方面。在一些社会文化中，关系、人情等因素可能比能力更加重要，这可能导致一些人通过关系而非能力获得职位或升职。此外，一些公司制度也可能为关系户提供生存空间，例如缺乏公平的晋升机制或招聘标准不清晰等。对于如何抵抗这些关系户的压制，以下是...
标茜骨筋： 我从毕业到现在有两份工作了,都是在家族企业. 第一份工作干了一个月,实在是待不下去了,在那个地方就没有什么管理,都是老板的亲戚,最重要的是在那个地方学不知识,也积累不到经验,然后就把工作辞了. 然后又找了一个工作也是家族企业,开始心里挺别扭的,待了一段时间感觉还不错,人也挺好相处的,也能够学到知识. 这个问题也要看你自己怎么想了,如果真的不行就还一份工作吧,整天在自己不喜欢的环境里面工作是很难受的,呵呵,你要认真考虑一下了,要是一直待在这个公司他们肯定也不会有什么变化,那你其不是一直都这样郁闷着!
通道侗族自治县19290789927： 在家族企业干了4年多了,领导是干了10年的老员工,发展空间有限,跳槽还是卧槽? - ？
标茜骨筋： 家族企业最大的弊端就是人际关系,不过领导能干10年,相信你也能干10年.卧槽马也好的,这个要看企业对你好不好,不要在乎领导对你如何!
通道侗族自治县19290789927： 在一个家族企业里上班很受气怎么办 - ？
标茜骨筋： 楼上的瞎说,在家族管理的模式下,不是你有本事就可以取得老板的赏识,在提升管理水平的同时,堵住了漏洞,可也挡住了一些人的财路.这些人会想一切方法诋毁你,会在老板面前说你的坏话,这些人往往是老板的所谓亲信,中国老板宁肯得罪一个外人也不会开除或惩罚自己的亲戚.中国人一个是龙,两个是虫儿.话糙理不糙.中国人看不得别人好,赶不上就玩阴谋、搞破坏、说坏话、栽赃陷害,为了把漏洞重新撕开,把权力夺回,不择手段.只要没有了监督环节,人家就海阔天空了.所以家族企业在改制,引进职业经理人时困难重重,这是教育和文化差异造成的.
通道侗族自治县19290789927： 家族企业的痛点(家族企业的弊端) ？
标茜骨筋： 1、重长远的看,家族企业的管理方式,弊大于利.2、本人深有体会.最起码的会让其他的员工没有上进心,在企业里再努力也不会有相应的回报,同时也会让许多没有能力的人.3、站着茅坑却不拉屎.
通道侗族自治县19290789927： 家族企业好还是不好 - ？
标茜骨筋： 有利有弊,家族企业在规模比较小的时候,还是比较好的,因为凝聚力比较强,管理层基本上都是自家人,所以基本上都是往一起努力,劲往一起使,只要管理层,即这个家族的人,处理和非家族人员的关系,保持融洽和睦,那么这个家族企业发展起来很快的. 但是当家族企业达到一定规模的时候,也就是家族成员已经管理不过来整个企业,不得不引进更多非家族管理人员的时候,并且两者数量差距不是很多的时候,容易形成隔阂和交流上的障碍.而且,两者的利益和观念不一样,易发生冲突!如果处理的不好,则轻者人去位空,重则企业经济一蹶不振,最后倒闭. 多数家族企业出现这种情况的时候,会拿出一部分股份分给非家族管理人员和工人,以保持利益的一致.使得企业得以保持稳定.
通道侗族自治县19290789927： 家族企业的弊病在哪儿? - ？
标茜骨筋： 无限极的董事长李惠森在今年两会上曾经发表过关于家族企业的建议,他认为家族企业的通病在于死守家业的观念问题,第一代创业、第二代守业、第三代败,绝大多数家族企业都走向了这条归路.
通道侗族自治县19290789927： 家族企业对职工有什么影响? - ？
标茜骨筋： 最大的影响就是家族人员的的权力问题,员工分不清是按照公司职位,还是按照与老板关系的远近来服从指挥.由于关系网的复杂,很有可能出现明着一套,潜在的一套管理体系,让员工比较茫然
通道侗族自治县19290789927： 家族企业的弊端? - ？
标茜骨筋： 1、人情干扰工作 2、有能力的人员被认为是外人,难以得到信任 3、亲属占有所有领导岗位,有能力的职业经理根本无提升机会
通道侗族自治县19290789927： 家族企业无法走的很远,想转行从事高利贷的行业,不知道国家法规怎么样? - ？
标茜骨筋： 我之前从事的一家企业也是家族企业,在那边任职永远得不到非常好的晋升空间,家族里面的人肯定优先,这样限于自己的发展,像你所说的高利贷行业,其实和银行的贷款性质差不多,只是有些高利贷不受国家保护的,这就会触犯国家的法律底线,但是现在想赚钱的人还是愿意铤而走险,通过一些方式方法去规避做高利贷的风险,可以让自己的业务合法化和正规化,同样能够赚的很好的收益,你如果自己做的话比较有风险,还不如去加盟那些类似的公司比如金石股份等等类似的公司,毕竟风险可以和别人一起承担,而且能够得到相应的支持,打这么多字 如果有帮助记得采纳哦
通道侗族自治县19290789927： 对于家族企业有什么看法?家族企业的好与坏、及家企业对某员工的影响? - ？
标茜骨筋： 不能单纯从企业组织形态判断一家企业的好与坏,但可以说,家族企业确实是一个最普遍而“短暂”的企业组织形态. 优:家族群体内部还有一种选择性刺激制度,家族成员具有共同的价值观和伦理观念以及他们之间存在着家族性的默契,所以...
