补发工龄工资的文件依据
工龄对于每位劳动者来说很重要要,从长远看它会影响劳动者退休金领取,从短期来看它影响劳动者工龄工资的高低。工龄越长者,其所能领取到的工龄工资也就越多。有不少的公司企业都会设置工龄工资这一奖励制度,那么工龄工资国家规定是怎样的呢?下面就由小编为您简要介绍。
一、工龄工资标准
1、员工工龄工资标准
连续工作满一年 50元/月;
连续工作满二年 100元/月;
连续工作满三年 150元/月;
连续工作满四年 180元/月;
工作每增加一年 工龄工资增加30元/月,十年封顶。
2、管理人员工龄工资标准
连续工作满一年的办公室人员 100元/月;
连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月;
连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 ;
连续工作满一年的助理人员 200元/月 ;
连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月;
连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。
二、工龄工资补发规定
1、按缴费年限补发养老金
缴费年限每满1年增加元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加元。
2、按绝对额补发养老金
月养老金低于3050元的,每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上,低于4550元的,每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的,每人每月增加100元。
三、退休工龄工资规定
退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。
15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。
工龄工资 30元/年 工作工资 按照实际劳动分发 绩效工资 按工资的10%分发 特优津贴 全体工人公认的特别优秀工人可获得。
影响工龄工资的因素有许多,如工龄的长短、单位的实际效益及当地的经济发展水平,所以上述的工龄工资国家规定仅供各位劳动者参考,具体的工龄工资发放标准请以所在单位为准。如果用人单位有拖欠员工工龄工资的话,可以搜集证据后申请劳动仲裁。
事业编工龄工资每一年加多少
所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。事业编工龄对工资的影响及增长趋势调查 根据我们的调查研究，事业编工龄...
退休工龄怎么计算工龄工资
法律分析：退休金工龄工资是由基础养老金和个人账户养老金相加得出的总和。而个人账户上的养老金又是结合退休人员最初储存的部分除以相应的月数所得，而基础养老金的部分也有其固定的计算公式，需要结合本省的各种基础标准和个人缴费的时间长短来计算。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一...
退休工龄工资新规定
1、基本工资:根据工龄确定,15年以下2000元,15年以上每增加一年加30元。2、工龄工资:每年加30元,随着工龄增长。3、工作工资:按劳取酬原则,鼓励多干活,特别是年轻工人。4、绩效工资:月份和年奖金,占工资的10%左右,竞比实绩,每年评年奖金。5、特优津贴:无名额限制,由县市以上部门考核认定,根据影响范围确定等级,...
国家有关工龄的规定及依据
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政...
工龄补贴标准
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、工龄工资的...
教师工龄工资
（一）计发工龄津贴的工作年限从参加革命工作和社会主义建设工作时开始计算。建国前参加革命工作的，按照一九八二年九月二十七日中央组织部、劳动人事部《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》（中组发【1982】11号文件）以及有关规定办理。建国以后参加社会主义建设工作的，从本人参加社会主义建设工作之...
补发工龄工资是真的吗
法律分析：应该不是。对于工龄工资多少一年问题，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同事先约定，不会补发。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法...
工龄退休工资政策
工龄退休工资政策根据职工工龄和工资水平计算退休金。中国有两种退休金制度:基本养老金和企业年金。基本养老金是国家规定的基础养老金和个人账户养老金的计算方法,而企业年金则是企业自主设立的退休金制度。1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“...
核定工龄的依据是什么
4、实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第一条 中华人民共和国劳动保险条例(...
关于计算工龄的问题
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乐正些科特： 分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者...
安西县15660523543： 工人有没有工龄工资,有具体的法律依据吗 - ？
乐正些科特： 劳动法没有工龄工资的规定,具体工资分配方式 是用人单位自主权. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护,用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权...
安西县15660523543： 工龄工资最新规定,如果工龄工资漏发,应该如何补发 - ？
乐正些科特： 只要有证据证明工龄工资漏发,可要求补发从发放之日起漏发的工龄工资.
安西县15660523543： 被单位辞退后,如何计算工龄工资的补偿 - ？
乐正些科特： 企业辞退员工的补偿金基数工资包含每月发放的工龄工资.根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各...
安西县15660523543： 工龄补偿有条件吗 - ？
乐正些科特： 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
安西县15660523543： 公司与员工解除劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳动法规定的一年工龄补一个月工 - ？
乐正些科特： 2008年以前入职的劳动者,其经济补偿金按照分段计算、合并支付的方式进行计算.2008年1月1日以前的工作年限,一年工龄补偿一个月工资,不足一年的按照1年计算,并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿. 法律分析 《中华人民共和国...
安西县15660523543： 工龄怎么补偿 - ？
乐正些科特： 你可以得到的补偿或补偿要求: 1、2002年11月至2007年12月期间应该支付双倍工资而为支付的部分; 法律依据:劳动合同法实施细则第六条 2、加工工资及赢得福利; 3、由于公司违反劳动合同法的规定,应该向不要求继续履行的劳动者支付双倍的赔偿金.计算标准:8个月(2002.10---2010.4)X你的工资X2倍 法律依据:劳动合同法第48条
安西县15660523543： 载员劳动法对二十三年工龄补尝 - ？
乐正些科特： 用人单位经济性裁员,法律依据是《劳动合同法》第四十一条,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法...
安西县15660523543： 我在机关单位工作刚好第十年,单位要求我转另一单位,补工龄工资,怎计法? - ？
乐正些科特： 工龄连续计算,计算经济补偿金.《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,...
