在职业发展中，新人需要规避哪些不成熟的表现

职场中不成熟的表现有哪些？~

第1种不成熟的表现：过于感性，容易情绪化
人是感性和理性的结合体，由于性格不同，每个人表达情绪的方式也会不同，但是，在职场中，很多时候都需要克制自己的情绪，如果过于感性，就很容易因为别人的一些言语影响到自己的心情，无法控制和调解自己的情绪，进而意气用事，做出不计后果的事。所以，成熟的人往往都懂得控制情绪，不被情绪支配，做情绪的主人，不会让自己因失控而吃亏。

第2种不成熟的表现：锋芒毕露，太自以为是
职场中，不缺乏优秀，能力强的人，但是这其中也不乏有过于自以为是的人，事事以自我为中心，其实，这也是一种不成熟的表现，处处展现自己的锋芒，不懂得适当收敛，很容易树敌太多，引起别人的反感。所以，聪明的职场人一般都懂得一个道理，想要在职场中生存得久、吃得开，就要低调做人，高调做事，即使能力再强，也要保持一定的谦虚，韬光养晦才是最好的选择，
第3种不成熟的表现：眼高手低，好高骛远
作为职场人，谁都希望自己能够在短时间内得到晋升，因此，就会出现眼高手低的现象，有的人认为自己在职场中就应该做一些大项目，才能够施展拳脚，无法摆正自己的位置，对小事嗤之以鼻，不认真对待。常言道：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”总是好高骛远，换来的结局往往是简单的事情不想做，难的事情不会做，就更别提升职加薪了。所以，在职场中，一定要脚踏实地，不断累积经验，不断提升自己，才会有更多机会。
第4种不成熟的表现：一味忍让，不懂拒绝
俗话说：“人善被人欺，马善被人骑。”职场中，一味的忍让，学不会拒绝，只会让别人觉得你好欺负，是个“老好人”，久而久之，别人习惯了你的“好”，自然就会利用你的“好”，顺理成章的将自己不想干的活都推给你来做，到最后痛苦的只有自己。所以，在工作中，要懂得拒绝别人，虽说帮助别人固然能让你获得好人缘，但是，要把握好度，没有原则的忍让，只能是自找苦吃。

第5种不成熟的表现：口不择言，说话不经大脑
说话是一门艺术，在职场中说话更需要注意，如果说话不经大脑，口不择言，很容易就会在说话中无意间得罪别人，而不会说话的人往往会让人认为是情商低，大多数人也不太愿意和情商低的人相处。因此，在职场上，说话要格外注意，毕竟职场中存在利益竞争，说错话就等同于给自己“埋雷”，避免祸从口出，自己心里一定要有一杆秤，知道什么话该说，什么话不该说，别把说话太直当成性格直率，等吃了亏才来后悔。
总结：职场中，常见的5个不成熟的表现：过于感性，容易情绪化；锋芒毕露，太自以为是；眼高手低，好高骛远；一味忍让，不懂拒绝；口不择言，说话不经大脑，如果你身上存在这些不成熟的表现，最好尽早改正，以免影响自己的职业发展。

职场就是一个非常残酷的竞争地方，尤其是新人如果各方面表现都不好的话，是很容易被淘汰的，想发展的更好就要避免这些缺点，只有让自己强大起来才能拥有更高的实力，有的人因为经验不足会遭遇各种各样的事情，导致影响后续的发展，要避免出现一些不成熟的表现。

在职场里最忌讳的就是心直口快，在这种环境之下有些话能说，而有些话要憋在肚子里，作为新人报道，在对公司环境还有同事不熟悉的情况下，不要和别人什么都说，也不要瞎打听公司里的其他事，因为有很多人都是传话的，到时候让自己受到一些影响就不好了。

都说新人们刚来的时候肯定是会被欺负的，其实欺负到不会，只不过是被安排一些其他的事情，公司里的老油条们，为了减少自己的工作量，都会给你一个下马威，让你做他们的工作，在你什么都不懂的情况下，说尽各种好话，让你接下来，但等到验收的时候，结果不满意就会对你发脾气，其实关于这种现象已经是屡见不鲜的，但在开始的时候还是需要拒绝一下，不要觉得不好意思或者是得罪人，可以用词委婉一点，说话态度强硬一点，让别人没有办法去安排你做。

心理素质也是同样很重要，不管在公司里听说了什么都不要在意，即使是被批评和嘲讽，只要自己做好份内的事就可以了，如果表现的特别生气和不满，当然会让一些人看笑话了。

　　职场中不成熟的表现一：只会按部就班

　　只会按部就班踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

　　职场中不成熟的表现二：好高骛远

　　好高骛远年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

　　职场中不成熟的表现三：瞧不起或盲目崇拜上司

　　受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

　　盲目崇拜上司相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

      职场中不成熟的表现四：消极抱怨

　　消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。抱怨的问题，大多来自消极的情绪，抱怨上下左右所有的人和事，这也不行，那也不对。消极和抱怨，都是无能者的表现，一时的抱怨是可以理解的，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。

　　职场中不成熟的表现五：意气用事

　　容易头脑发热有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

　　职场中不成熟的表现六：排斥关系

　　近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

在职场里最忌讳的就是心直口快，在这种环境之下有些话能说，而有些话要憋在肚子里，作为新人报道，在对公司环境还有同事不熟悉的情况下，不要和别人什么都说，也不要瞎打听公司里的其他事，因为有很多人都是传话的，到时候让自己受到一些影响就不好了。
其实欺负到不会，只不过是被安排一些其他的事情，公司里的老油条们，为了减少自己的工作量，都会给你一个下马威，让你做他们的工作，在你什么都不懂的情况下，说尽各种好话，让你接下来，但等到验收的时候，结果不满意就会对你发脾气，其实关于这种现象已经是屡见不鲜的，但在开始的时候还是需要拒绝一下，不要觉得不好意思或者是得罪人，可以用词委婉一点，说话态度强硬一点，让别人没有办法去安排你做。
一、容易被上司、同事激怒，感动、忽悠；简单说就是容易被牵着鼻子走。没有自己的思路！
二、瞧不起上司；有些人一进入公司，便觉的上司这也不行那也不行，总觉的自己更厉害，最后什么也的不到的就是这种人。你要知道上司之所以能当上司自然有他的过人之处。有同事可能马上会愤愤的说：他能有什么过人之处，无非就是有关系。亲，你懂这一点就够了。人家有关系就是过人之处！有关系就是有人脉呀，可以摆平很多你摆平不了的事。请问你有吗？所以请别幼稚了！尊重一下你的领导没准哪天他的关系还能帮到你。
三、拉帮结派；老板上司最讨厌就是影响团结，拉帮结派的人了，如果你不幸是帮派中的一员，劝你赶紧撤离吧，因为一但摊上事，拿开刀的没准就是你。

四、知无不言，言无不真；职场本来就是见人说人话，见鬼说鬼话的地方。你对别人什么都说，且都是真话，这确实很诚实，但真的很无知！

五、一味的服从；对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

六、在上司面前耍小脾气；请你记住闹小脾气是和家里人，而这里是职场，上司没义务为你的小脾气买单。只会认为你不成熟没能力胜任这份职责！

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