在职业发展中,新人需要规避哪些不成熟的表现
第1种不成熟的表现:过于感性,容易情绪化
人是感性和理性的结合体,由于性格不同,每个人表达情绪的方式也会不同,但是,在职场中,很多时候都需要克制自己的情绪,如果过于感性,就很容易因为别人的一些言语影响到自己的心情,无法控制和调解自己的情绪,进而意气用事,做出不计后果的事。所以,成熟的人往往都懂得控制情绪,不被情绪支配,做情绪的主人,不会让自己因失控而吃亏。
第2种不成熟的表现:锋芒毕露,太自以为是
职场中,不缺乏优秀,能力强的人,但是这其中也不乏有过于自以为是的人,事事以自我为中心,其实,这也是一种不成熟的表现,处处展现自己的锋芒,不懂得适当收敛,很容易树敌太多,引起别人的反感。所以,聪明的职场人一般都懂得一个道理,想要在职场中生存得久、吃得开,就要低调做人,高调做事,即使能力再强,也要保持一定的谦虚,韬光养晦才是最好的选择,
第3种不成熟的表现:眼高手低,好高骛远
作为职场人,谁都希望自己能够在短时间内得到晋升,因此,就会出现眼高手低的现象,有的人认为自己在职场中就应该做一些大项目,才能够施展拳脚,无法摆正自己的位置,对小事嗤之以鼻,不认真对待。常言道:“没有金刚钻,别揽瓷器活。”总是好高骛远,换来的结局往往是简单的事情不想做,难的事情不会做,就更别提升职加薪了。所以,在职场中,一定要脚踏实地,不断累积经验,不断提升自己,才会有更多机会。
第4种不成熟的表现:一味忍让,不懂拒绝
俗话说:“人善被人欺,马善被人骑。”职场中,一味的忍让,学不会拒绝,只会让别人觉得你好欺负,是个“老好人”,久而久之,别人习惯了你的“好”,自然就会利用你的“好”,顺理成章的将自己不想干的活都推给你来做,到最后痛苦的只有自己。所以,在工作中,要懂得拒绝别人,虽说帮助别人固然能让你获得好人缘,但是,要把握好度,没有原则的忍让,只能是自找苦吃。
第5种不成熟的表现:口不择言,说话不经大脑
说话是一门艺术,在职场中说话更需要注意,如果说话不经大脑,口不择言,很容易就会在说话中无意间得罪别人,而不会说话的人往往会让人认为是情商低,大多数人也不太愿意和情商低的人相处。因此,在职场上,说话要格外注意,毕竟职场中存在利益竞争,说错话就等同于给自己“埋雷”,避免祸从口出,自己心里一定要有一杆秤,知道什么话该说,什么话不该说,别把说话太直当成性格直率,等吃了亏才来后悔。
总结:职场中,常见的5个不成熟的表现:过于感性,容易情绪化;锋芒毕露,太自以为是;眼高手低,好高骛远;一味忍让,不懂拒绝;口不择言,说话不经大脑,如果你身上存在这些不成熟的表现,最好尽早改正,以免影响自己的职业发展。
职场就是一个非常残酷的竞争地方,尤其是新人如果各方面表现都不好的话,是很容易被淘汰的,想发展的更好就要避免这些缺点,只有让自己强大起来才能拥有更高的实力,有的人因为经验不足会遭遇各种各样的事情,导致影响后续的发展,要避免出现一些不成熟的表现。
在职场里最忌讳的就是心直口快,在这种环境之下有些话能说,而有些话要憋在肚子里,作为新人报道,在对公司环境还有同事不熟悉的情况下,不要和别人什么都说,也不要瞎打听公司里的其他事,因为有很多人都是传话的,到时候让自己受到一些影响就不好了。
都说新人们刚来的时候肯定是会被欺负的,其实欺负到不会,只不过是被安排一些其他的事情,公司里的老油条们,为了减少自己的工作量,都会给你一个下马威,让你做他们的工作,在你什么都不懂的情况下,说尽各种好话,让你接下来,但等到验收的时候,结果不满意就会对你发脾气,其实关于这种现象已经是屡见不鲜的,但在开始的时候还是需要拒绝一下,不要觉得不好意思或者是得罪人,可以用词委婉一点,说话态度强硬一点,让别人没有办法去安排你做。
心理素质也是同样很重要,不管在公司里听说了什么都不要在意,即使是被批评和嘲讽,只要自己做好份内的事就可以了,如果表现的特别生气和不满,当然会让一些人看笑话了。
职场中不成熟的表现一:只会按部就班
只会按部就班踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。
职场中不成熟的表现二:好高骛远
好高骛远年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。
职场中不成熟的表现三:瞧不起或盲目崇拜上司
受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。
盲目崇拜上司相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。
职场中不成熟的表现四:消极抱怨
消极和抱怨,都是非常坏的情绪表现,不仅会影响个人,也会影响团队,职场人应该努力克服这个毛病。抱怨的问题,大多来自消极的情绪,抱怨上下左右所有的人和事,这也不行,那也不对。消极和抱怨,都是无能者的表现,一时的抱怨是可以理解的,但经常抱怨就是个人的性格缺陷。
职场中不成熟的表现五:意气用事
容易头脑发热有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。
职场中不成熟的表现六:排斥关系
近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
在职场里最忌讳的就是心直口快,在这种环境之下有些话能说,而有些话要憋在肚子里,作为新人报道,在对公司环境还有同事不熟悉的情况下,不要和别人什么都说,也不要瞎打听公司里的其他事,因为有很多人都是传话的,到时候让自己受到一些影响就不好了。
其实欺负到不会,只不过是被安排一些其他的事情,公司里的老油条们,为了减少自己的工作量,都会给你一个下马威,让你做他们的工作,在你什么都不懂的情况下,说尽各种好话,让你接下来,但等到验收的时候,结果不满意就会对你发脾气,其实关于这种现象已经是屡见不鲜的,但在开始的时候还是需要拒绝一下,不要觉得不好意思或者是得罪人,可以用词委婉一点,说话态度强硬一点,让别人没有办法去安排你做。
一、容易被上司、同事激怒,感动、忽悠;简单说就是容易被牵着鼻子走。没有自己的思路!
二、瞧不起上司;有些人一进入公司,便觉的上司这也不行那也不行,总觉的自己更厉害,最后什么也的不到的就是这种人。你要知道上司之所以能当上司自然有他的过人之处。有同事可能马上会愤愤的说:他能有什么过人之处,无非就是有关系。亲,你懂这一点就够了。人家有关系就是过人之处!有关系就是有人脉呀,可以摆平很多你摆平不了的事。请问你有吗?所以请别幼稚了!尊重一下你的领导没准哪天他的关系还能帮到你。
三、拉帮结派;老板上司最讨厌就是影响团结,拉帮结派的人了,如果你不幸是帮派中的一员,劝你赶紧撤离吧,因为一但摊上事,拿开刀的没准就是你。
四、知无不言,言无不真;职场本来就是见人说人话,见鬼说鬼话的地方。你对别人什么都说,且都是真话,这确实很诚实,但真的很无知!
五、一味的服从;对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。
六、在上司面前耍小脾气;请你记住闹小脾气是和家里人,而这里是职场,上司没义务为你的小脾气买单。只会认为你不成熟没能力胜任这份职责!
职场新人应该以什么心态去工作?
尊重他人,虚心学习,不断提升自己。在工作中,需要认真倾听老板和同事的意见和建议,虚心接受批评和指导。总之,职场新人应该以积极的心态去工作,保持学习心态和进取心态,同时也要保持心态平衡和自信心态,具备谦虚谨慎的心态,以便更好地适应职场环境和发展自己的职业生涯。
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特别是在自己处于劣势当中,有的时候要不得不学会隐忍和韬光养晦,积蓄力量,等到一个合适的时机,才能够真正的让自己摆脱这种相对的劣势,而且在职场中学会适度的恭维和赞美自己的同事及上司,也会让自己在职场的发展中获得一定的机会和更好的资源,这对于职场新人来说是极为重要的。
职场新人期望的工作支持包括哪些?
3. 薪酬福利的支持:希望领导能够认同我的工作表现,并在薪酬、奖金及福利待遇上给予相应的支持和提升。4. 平台和发展空间的支持:期待领导能够为我提供良好的工作平台和发展机会,支持我在职业生涯中的成长和进步。5. 能力提升的支持:希望领导能够关注我的职业发展,提供必要的培训和学习机会,帮助我提升...
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