对员工而言薪酬的作用主要体现在哪三个方面
对员工而言薪酬的作用主要体现在经济保障功能、心理激励功能、标识功能三个方面。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。所以，采用“职工薪酬”的说法较为准确。
薪酬范围：
在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
员工薪酬的作用主要体现在以下三个方面：
1. 生活保障：薪酬是员工工作的基本报酬，是员工维持生活的重要来源，能够保障员工基本的物质需求，如食品、住房、交通、医疗等方面的开支。通过薪酬支付，员工可以获得一定的社会地位和经济保障，提高生活质量和幸福感。
2. 激励动力：薪酬可以激励员工的工作热情和积极性，提高员工的工作投入和表现。通过绩效奖金、晋升加薪等方式，企业可以激发员工的工作动力和创造性，促进员工的成长和发展，从而提高企业的绩效和竞争力。
3. 基础权益：薪酬是员工的一项基础权益，体现了企业对员工的尊重和关心。企业为员工提供合理、公正、透明的薪酬待遇，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工对企业的归属感和认同感，从而促进员工和企业的长期稳定发展。
如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用
1. 管理工具的作用：薪酬是人力资源管理中的一个重要工具，用于管理和控制组织内部的薪酬体系。作为管理工具，薪酬可以帮助企业实现以下目标：- 激励绩效和行为：通过将薪酬与绩效挂钩，企业可以激励员工提高工作绩效和表现。这可以通过设定明确的绩效目标和提供相应的薪酬回报来实现。- 吸引和留住人才：具有...
薪酬对员工和组织的意义
薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。薪酬一般包括：基本工资、绩效工资、激励工资、福利四部分。公平合理的薪酬体系对组织的作用：1.补偿劳动消耗；2.吸引和留住人才；3.保持员工良好的工作情绪；4.合理配置人力资本。
薪酬对员工的激励作用
薪酬对员工的激励作用 激励是通过某些刺激使人发奋起来，使人有一股内在的动力，向所期望的目标前进的心理过程。那么薪酬对员工有哪些激励作用呢?我们一起来了解一下!1 现代企业薪酬激励的表现 1.1 重酬高层员工 现代企业在薪酬体制中的一项重要措施就是重酬高层员工，遵从巴雷特法则。在现代企业中明显...
薪酬管理的作用
薪酬管理在组织中发挥着至关重要的作用。它不仅关乎员工的切身利益，也是企业吸引和留住人才、激励员工提高工作绩效、促进组织战略目标实现的重要手段。薪酬管理能够直接影响员工的工作动力。合理的薪酬体系能够激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率。例如，当企业采用与绩效挂钩的薪酬制度时，员工为了获得更...
分别阐述基本薪酬,可变薪酬,福利的作用.
基本薪酬、可变薪酬和福利是员工薪酬体系中的三个重要组成部分，它们各自的作用如下：1. 基本薪酬：基本薪酬是员工在规定工作时间内的固定工资，是员工薪酬体系中最基础的组成部分。其作用主要有以下几点：- 提供稳定的经济保障，满足员工基本的生活需求；- 作为员工薪酬体系的基础，为后续的薪酬加成提供基础...
简述薪酬的重要性,急!!!
企业需制定不同阶段的薪酬策略重要性在于:1、保持内部岗位间具有一定的公平性；2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力；3、对于人员今后发展具有较强的激励作用；从员工角度而言，内部公平性更重要，一方面希望同工同酬，另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升。企业对科学的薪酬...
薪酬制度作用
宽带型薪酬结构替代传统狭窄范围，拓宽薪酬等级，更具灵活性和包容性。以能力为基础的薪酬，核心从关注工作转向关注员工个人，鼓励个人成长和发展。强调内部公平的同时，注重与外部市场相适应，保持竞争力。强化可变薪酬与集体或团队绩效的结合，体现团队协作的价值。认可和奖励个人的成就或绩效，激发个体的积极...
薪酬作为人力资源的信号的效应是什么
2. 绩效导向：薪酬作为信号可以激励员工关注和追求卓越的绩效。当薪酬与绩效挂钩时，员工会意识到绩效的重要性，并努力提升自己的工作表现。这种绩效导向的信号可以帮助企业建立高绩效文化，激发员工的积极性和动力。3. 激励和动机：薪酬作为信号可以激发员工的动机，促使他们更加努力地工作。高水平的薪酬被视...
员工薪酬管理对提高员工的积极性和创造性有何作用?
员工薪酬管理对提高员工的积极性和创造性具有以下作用：1. 激励员工付出更多努力：合理的薪酬制度可以激励员工付出更多的努力，因为员工通常会在薪酬和工作成绩之间建立一种直接的关联关系。当员工认识到他们的努力和绩效表现会直接影响到他们的薪酬待遇时，他们更有动力去追求卓越的工作表现，从而提高了员工...
薪酬管理对提升员工工作效率的作用分析
这就在制度上确保了员工要想提高薪酬水平，就要尽可能提高自己的能力水平，以确保在完成同样绩效的前提下，获得更高的薪酬。所以，仅就提升员工能力来说，职能为主的薪酬体系作用要好于以岗位为主的薪酬体系或以绩效为主的.绩效薪酬体系。薪酬管理对提升员工工作动力的影响则更为直接。根据麦克利兰的研究，...
威终奉林： (1)补偿功能.员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素. (2)激励功能.薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动.薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工...
营山县15365032123： 如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用 - ？
威终奉林： 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题.第一,薪酬具有维持和保障作用...
营山县15365032123： 薪酬管理有什么作用和意义? - ？
威终奉林： 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...
营山县15365032123： 如何发挥薪酬对员工的激励作用 - ？
威终奉林： 薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工...
营山县15365032123： 薪酬具有激励作用,具体应该包括哪些要素呢? ？
威终奉林： 薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具,使用得当,会激发员工高涨的工作热情,而且又能达到企业人力成本比较合理的目的,有利于企业取得良好的经济效益. 很多...
营山县15365032123： 薪酬为什么具有激励的功能?其激励作用体现在哪些方面? - 上学吧？
威终奉林： 薪酬管理的重要性 重要性在于 1、保持内部岗位间具有一定的公平性; 2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力; 3、对于人员今后发展具有较强的激励作用; 从员工角度而言,内部公平性更重要,一方面希望同工同酬,另一方面...
