公司叫待岗又不说辞退
公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
公司待岗六个月就可以辞退。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，若是待岗六个月后依旧不能到单位任职，那么单位可以将职员辞退，在辞退时...
待岗是不是变相辞退
待岗并不是变相辞退。待岗是仍然保留原工作岗位,而辞退是解除或者终止劳动合同关系,需要向劳动者出具离职证明,和办理档案、社保关系的转移手续。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件（二）严重违反用人单位规章制度的（三）严重失职 ...
待岗和下岗有什么区别?要如何进行区分呢?
待岗与下岗之间的区别比较明显，首先从字面含义来讲，待岗就是还暂未走上工作岗位的人员，向当下不少单位都储存有人员，以防不时之需。既不辞退他们，但是却没有岗位。而下岗就是离开了原来的工作岗位，被用人单位辞退，也就是我们常说的失业人员。其次，从工资方面来讲，下岗的人员既然离开了所在单位...
国企让员工待岗合法吗
如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。根据国务院1993年颁布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》第七条规定：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定：经企业职工代表大会讨论同意并报...
公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
六个月。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据：《劳动...
云南公司用待岗规避解聘补偿
待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法...
公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
公司待岗多久才可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；2、劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
待岗是不是变相辞退
被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过...
前几天公司口头让我待岗或自动离职,并未签订任何待岗协议。在得知我要...
在... 我可以不去上岗吗?我怕去了之后公司通过一些其他手段开除我(比如安排一个七天才能完成的工作,非得让我三天完成,然后就借口我无法完成他们安排的工作什么的,正常把我开除掉)。在待岗期间,公司还让我去帮忙干活,干完之后继续待岗。我想知道现在应该怎么办,仲裁申请书都已经填写完毕了,就等着提交了,我是要...
公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
侨海伤科： 这就是变相的让你主动离职了.首先公司是什么理由让你休息?休息期间工资怎么算?一周时间到了以后你有没有提出去上班?领导怎么说?这些问题你都清楚吗?如果让你休息又不给工资,那就是等你主动提出离职呢,毕竟公司无缘无故辞退...
长白朝鲜族自治县18524322549： 请问用人单位在合同期未满叫劳动者待岗不发工资又不愿解除劳动合同我该怎么办 - ？
侨海伤科： 可以提起劳动仲裁,要求解除劳动合同,给与经济赔偿,将档案转劳动待业处,享受失业金、获得重新就业机会的待遇. 纵横法律网-河南隆成律师事务所-毋树超律师
长白朝鲜族自治县18524322549： 公司让我转岗我不愿意就让我在家待着也不说辞退我让我该怎么办 - ？
侨海伤科： 看看你劳动合同上的约定,有这块的约定按照约定执行,没有约定你有两条路,想干的话就听公司的,不想干了就告你公司违约不给工资,要赔偿走人.
长白朝鲜族自治县18524322549： 我工作满10年,无重大违纪,公司不想要我,但也不辞退我,就是让我待 - ？
侨海伤科： 应该没有补偿,因为你出现重大过错,肯定会带来损失,公司不让你赔偿损失你就知足吧. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
长白朝鲜族自治县18524322549： 我被公司单方面待岗了,我该怎么办 - ？
侨海伤科： 1,公司要求你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金;2,如果公司的行为有违反《中华人民共和...
长白朝鲜族自治县18524322549： 车间主任那东西要我待岗,我怎么才能让他开除我 - ？
侨海伤科： 法律没有明确规定待岗的问题. 如果公司在你待岗期间,仍向你支付必要的工资,且你可以接受该数额,那么等于双方协商一致,你可以接受. 如果你不接受,公司又不辞退你,你应该以公司擅自变更劳动合同内容,,不安排适合工作给你们为由到劳动仲裁机构提起仲裁. 如果是其他手段的话 最好不要乱用 可能会舍得其反 搞得自己吃亏
长白朝鲜族自治县18524322549： 我们公司因经营亏损,现在大幅裁员.但是没有直接辞退,是让员工回家待岗3个月,每月给500元的基本生活费 - ？
侨海伤科： 中国典型的国有企业的狗屁劳资(合同)关系,对你负责--不辞退,给生活费;不负责--劳动合同里没有待岗这一条.你是隐形失业人员,如果企业的产品没有竞争力,或是领导无能的话,迟早要倒闭的,早图良策.
长白朝鲜族自治县18524322549： 我是一名女工,今年45岁单位叫我待岗怎么办 - ？
侨海伤科： 待岗不等于没有工资,如果你没有犯错,让你待岗白拿工资也行,如果没有工资可以要求给你安排工作,不给安排可以去投诉他们.反正你每天正常出勤就行,不要违反公司制度,他们就得支付工资,不给可以去劳动局或当地劳动监察大队投诉.
长白朝鲜族自治县18524322549： 我公司效益不好,现在正在实使裁员制度,裁员后他不开除你,让你待岗,没月给你最低基本工资,我该咋办. - ？
侨海伤科： 山东省工资支付规定 第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.国家和省另有规定的,依照其规定执行.第三十二条 企业因生产经营困难、经济效益下降,无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,经与企业工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但延期时间最长不得超过30日.
