入职三天离职怎么处理？

~ 入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。

      现在的社会中，很多初入茅庐的求职者在工作的过程中可能会遇到这样的状况，在自己入职几天后发现不适合当前工作环境，或者又是寻求到了其他更好的工作机会，而发生了类似入职三天离职的情况。但是很多社会职业新手不清楚相关的规定，接下来我来全方面介绍一下这般情况的具体情况和处理方法。
      员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
      但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
      但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
      另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
      根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
      劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
      第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
      第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
      第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
      第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
      总结来说，针对就业离职这个问题，劳动者随时都可以辞职的，当事人只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系了。但是如果是入职三天离职这个情况，就属没有提前30天提出离职的，劳动者直接提交辞职信离职，这就是违法的，因为这样会给用人单位造成直接的经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。

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恩平市13169219633： 签了员工入职表,然后三天后想离职,该怎么办 - ？
侯亭复方： 若想离职是可以离职的.若未签订劳动合同,则表示未与单位建立劳动关系,可告知单位直接离职. 若已签订劳动合同,可根据劳动合同法第三十七条离职:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

恩平市13169219633： 签了员工入职表,然后三天后想离职,该怎么办呀?速度,在线等. - ？
侯亭复方： 没关系,提出来就可以了,因为一般入职有个试用期,在试用期间,可随时提出辞职!,当然公司也可随时提出解雇,不管谁提出 ,公司都要发放应得工资.

恩平市13169219633： 提离职当天算一天吗? ？
侯亭复方： 一、劳动法规定当天离职需提前一天离职吗?1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...

恩平市13169219633： 员工入职三天个人提出离职,应该发工资吗 - ？
侯亭复方： 应当支付已经工作三天的相应工资.劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平...

恩平市13169219633： 入职没多久就想离职,怎么办 - ？
侯亭复方： 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.而非全日制用工,无需提前书面申请...

恩平市13169219633： 我试用期第三天想辞职,怎么办 - ？
侯亭复方： 还没有正式入职,想辞就辞吧 以后找工作一定要考察好

恩平市13169219633： 刚入职不久,领导要求你辞职怎吗办 - ？
侯亭复方： 如果你还想上,可以真诚的请求领导给你一个机会,让他指出你的问题在哪,一周内无改善,自己走人.如果他铁了心就是让你走,那就走吧,呆下去,也不会有好的发展,更不可能舒服.

恩平市13169219633： 刚入职公司,第二天就不想去了怎么办啊? - ？
侯亭复方： 如果才去公司上班两天不想去了,我觉得那这个可以直接跟自己的直属领导说呀,但是不知道公司的一些相关流程规定怎样,具体的最好是以书面的形式去跟领导谈,这样自己也可以保留证据,因为口头的话很难说. 所以我觉得如果有领导的微...

恩平市13169219633： 在新公司试用期做了3天班就走人了,感觉不正规,之前公司的离职证明交了上去,新公司不给拿回来怎么办 - ？
侯亭复方： 他们要留底的,但是你也要把工资要回来,还有,你可以让他们把原件复印一下给你!

恩平市13169219633： 职工办了入职三天就离职是否有工资 - ？
侯亭复方： 有工资,上了班就必须有工资.不过很多企业会不给你发,只要你把工作交接办好,按程序离职,他们不发是违法的.