很多公司的 90 后为什么离职频率那么高？

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90后新员工离职频率高可能有很多原因。以下是一些可能的原因：1.工作环境和文化：90后新员工常常对工作环境和文化有较高的要求，如果公司的工作环境和文化不能满足他们的要求，他们很可能会寻求其他更好的工作机会。2.薪资水平：薪资水平对员工的满意度和留任意愿有很大的影响，如果公司的薪资水平不能满足员工的需求，员工很有可能会寻找其他薪资更高的工作机会。3.工作内容和发展前景：90后新员工常常对工作内容和发展前景有较高的要求，如果公司不能提供更有意义的工作内容和更好的发展前景，员工很可能会寻求其他工作机会。以上只是90后新员工离职的一些可能原因，具体的原因还要根据具体情况分析。

一、90后员工思想上更接纳自由流动的理念
对比他们的父母辈，90后的员工对于工作的理念，更加多元化和开放性。他们很少会认为自己毕业后会一直在某家公司工作下去。
而50后、60后乃至70后的职场老人，他们更愿意寻求工作的稳定性。假如一份工作刚开始就比较适应，他们跳槽离职并不是第一选项。
比如我的一个叔叔辈，60后，他干到退休就是在一家公司。
在这位叔叔的同龄人来看，这样的选择就是“正确”的。可是换到叔叔的儿子工作以后，跳槽就比较频繁，30岁不到就已经换了三四家公司。
当今职场上的90后员工，喜欢工作的自由度。
我曾经面试过的一个90后年轻人，在以前的单位工作一年跳槽出来，我问他原因的时候，竟然告诉我“对这份工作已经腻掉了”，让我非常吃惊。
既然90后的思想和前辈们有很大差异，我们也就能够理解为啥现在年轻人那么爱跳槽。
二、90后员工不需要为了“五斗米折腰”
以前职场上有个段子，是这样说的：作为老板，你千万不能骂90后员工，你可以骂70后和80后，因为他们上有老下有小，更能忍。
这句话虽然是个段子，但也的确反映出某些职场的现实。
90后的这一群人，出生在改革开放最快速发展的阶段，他们的家庭往往也比较富裕，独生子女偏多，找工作的时候对于收入虽然在乎，但也并没有到“为五斗米而折腰”的地步。
当经济上没有那么大的约束，90后在考虑是否离职的问题上就少了最大的顾虑。
因为他们知道，即便离职了短期找不到工作，生存也不会出现很大的问题，大不了可以先做啃老族。
同样的情况发生在70和80后身上自然就完全不同，他们是家庭的顶梁柱，失业的后果是非常可怕的。
三、职场大环境使然
90后员工爱跳槽，其实也算是个伪命题。
因为当今的职场环境，本就是高度流动的。换句话说，你把70后、80后当年放到今天的职场，他们也会容易离职跳槽。
一方面是人力资源市场信息比较透明，你在这家公司的收入和到外部公司的收入很容易对比出来。
另一方面是各种招聘求职软件也蓬勃发展，想要换一份工作的途径方法都比较成熟。只要有心，你可以在短期内就实现跳槽。
大环境有了改变，自然年轻人的想法就发生了很大变化。

90后新员工离职频率高可能有很多原因。以下是一些可能的原因：1.工作环境和文化：90后新员工常常对工作环境和文化有较高的要求，如果公司的工作环境和文化不能满足他们的要求，他们很可能会寻求其他更好的工作机会。2.薪资水平：薪资水平对员工的满意度和留任意愿有很大的影响，如果公司的薪资水平不能满足员工的需求，员工很有可能会寻找其他薪资更高的工作机会。3.工作内容和发展前景：90后新员工常常对工作内容和发展前景有较高的要求，如果公司不能提供更有意义的工作内容和更好的发展前景，员工很可能会寻求其他工作机会。以上只是90后新员工离职的一些可能原因，具体的原因还要根据具体情况分析。

90后新员工离职频率高可能有很多原因。以下是一些可能的原因：1.工作环境和文化：90后新员工常常对工作环境和文化有较高的要求，如果公司的工作环境和文化不能满足他们的要求，他们很可能会寻求其他更好的工作机会。2.薪资水平：薪资水平对员工的满意度和留任意愿有很大的影响，如果公司的薪资水平不能满足员工的需求，员工很有可能会寻找其他薪资更高的工作机会。3.工作内容和发展前景：90后新员工常常对工作内容和发展前景有较高的要求，如果公司不能提供更有意义的工作内容和更好的发展前景，员工很可能会寻求其他工作机会。以上只是90后新员工离职的一些可能原因，具体的原因还要根据具体情况分析。

1.因为他们还年轻，他们有时间去寻找更合适自己的工作岗位。

只有在适合他们的工作岗位上，他们才能工作的愉快，才能发挥自己的能力，才会有上升的空间。

2、他们的父母有家底儿，可以养活他们。

90后的父母大多是60后、70后，这些60后、70后都赶上了好时候，在房价上涨的过程中，他们正好三四十岁，手上有钱就买房，自己的房准备好了，儿女的房也准备好了，甚至还有多余的房子，房价的突飞猛进，让他们的生活一切都变得轻松了。

他们轻松了，他们的子女也就轻松了，90后就有资本去跳槽了。短时间的失业他不怕。长时间的在家待着，也不勇紧张。

3、90后思想更加独立，他们当中很多人都是为了自己的生活而活着，他们不起哄、不人云亦云。

60后，70后，80后。很多人都是为了生存去工作，一边生存一边创造生活，大多的90后从他生下来起，就没有考虑过生存的问题，他们就一直是为了生活而生活的。

每一个时代都有每一个时代的特征，我们不必去指责90后的价值观念。

60后，70后不能用自己的眼光去看待现在年轻人对待生活的态度，尊重他们的想法，让他们自由的发展吧！

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莲都区13035178133： 为什么现在很多公司留不住90后新员工,员工流动率越来越大? - ？
阚侵奥硝： 公司留不住90后员工,原因主要有以下几点:1. 很多公司的加班狼性文化,与90后的价值观不符,90后想学习,但是不是每天毫无意义的加班,90后更希望有自己的时间;2. 很多公司喜欢用负激励的方式约束管理员工,90后需要的是尊重,价值的体现,公平的竞争和沟通环境,简单粗暴的惩罚式管理并不适用于90后员工;3. 很多公司喜欢用“谈理想”来压缩员工的薪资要求,但是90后面临的是疯涨的房价和不断的货币贬值,经济压力是90后员工不得不考虑的重要因素.

莲都区13035178133： 当代年轻人频繁离职的原因是什么? - ？
阚侵奥硝： 当代年轻人频繁离职的原因有三个:工资、工作的心情、追求另一种生活.我们的社会在不断进步,现在的年轻人有很多的想法,这些年轻人为了实现自己的想法而不断努力,甚至会辞职,只为了实现自己的理想. 实际上,大多数人工作的最...

莲都区13035178133： 90后频繁辞职,原因是什么? - ？
阚侵奥硝： 90后辞职要么是工作不舒心 要么是工资不行 同事关系不好 等等都是90后辞职的原因 90后难伺候的一代同时也是苦逼的一代

莲都区13035178133： 90后毕业生为什么频繁辞职 - ？
阚侵奥硝： 很多原因吧,最普遍的现实与理想的严重不同,九零后生活比较安逸,对物质方面没有过多要求,所以自由性强,更多的是想追求自己的价值,而所谓的价值就是觉得给的工作起步低,发挥不出自己的能力等,比如现在的实习生,干的工作都是杂活,很多年轻人就受不了这个被人差遣的地位.

莲都区13035178133： 90后离职率那么高真的是因为任性吗 - ？
阚侵奥硝： 确实存在因为任性而离职的90后.而且还要因为冲动和无知而离职的90后呢!但是,上述情况只能是个别的少数.对于绝大多数离职的90后来说,都是经过深思熟虑做出理智选择的状态.

莲都区13035178133： 90后频繁跳槽,怎么看 - ？
阚侵奥硝： 1、90后的一代,是思想活跃、冲劲闯劲足的一代,职场上的他们,一方面敢想敢干,有创新精神;一方面又难以沉下心来,踏踏实实地做好手上的工作,对他们的管理应有新的措施与思路.2、90后的工作,与70、80后相比,其自主意识更强...

莲都区13035178133： 为什么现在90后这么容易就想辞职啊? - ？
阚侵奥硝： 因为很多90后都抱着很大的理想进入社会的,但是工作之后发现和自己想象的完全不是一回事,当然会想辞职了.

莲都区13035178133： 90后这一代为什么一言不合就辞职 - ？
阚侵奥硝： 90后这一代比较任性,因为独生子女较多,被家庭宠坏了,当然,也不能一概而论,只是比例比上几代要高一点.‍

莲都区13035178133： 如何降低80 90后员工离职率 - ？
阚侵奥硝： 虽然说80 90后有自身的不足,但是企业在管理上是否有不到位的现象.首先,工作职位性质上,如果是销售、客服、或者青春饭职位,高离职率是肯定的.一些行业的离职率是非常高的,2012年的调查显示,在广东,交通物流、制造业、工程...

莲都区13035178133： 如何解决80、90后员工频繁离职的问题?公司80、90后员工离职率非常高,作为HR该怎么解决这个问题. - ？
阚侵奥硝： 举例说吧,J公司是一家大型跨地域企业,员工也是以80、90后的年轻人为主,因为HR每天要顾及薪酬计算和发放、人事档案管理及跨地域政策了解、社保缴纳等繁琐的事务型工作,致使在洞悉新生代员工的发展和管理上存在滞后,造成这些员工的满意度降低,甚至流失.面对这一问题,J公司选择了人力资源外包服务,将一些事务型工作交给了易才,借助专业人力资源外包服务为HR工作减负,让HR有更多的时间关注新生代员工的发展和管理,降低离职率,留住企业未来发展所需的人才.