劳动合同争议处理办法有哪些

~ 因为劳动合同的原因而产生争议的处理办法，可以通过和解的方式或者是而进行协商调解的方式来解决问题，如果这两种方式都没办法解决问题的话，还可以进行申请劳动仲裁或者是进行起诉的方式来处理问题。 1、和解
和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：
①、简便易行，能经济、及时地解决纠纷;
②、有利于维护合同双方的合作关系，使合同能更好地得到履行。
③、有利于和解协议的执行。
2、协商调解，是指合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，经过和解后，不能达成和解协议时，在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下，通过对当事人进行说服教育.促使双方互相作出适当的让步，平息争端.自愿达成协议，以求解决经济合同纠纷的方法。
3、劳动仲裁、亦称“公断”，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。
4、申请诉讼，是指合同当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的合同争议，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)、因确认劳动关系发生的争议;
(二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)、法律、法规规定的其他劳动争议。
当劳动者和用人单位应为劳动合同产生争议的时候，可以首先和负责人进行商量调解，看是否能够解决问题，如果不能够解决问题，再可以申请仲裁或者是提起诉讼来维护自己的合法权益。申请诉讼的话，需要注意诉讼的时效问题。

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白云区19350257169： 劳动合同争议解决方式有哪些 ？
崔柿塞疏： 劳动合同争议处理方式有:1.协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷;2.调解,如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;3.仲裁,双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;4.诉讼,可收集相关证据向人民法院提起诉讼.根据《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.

白云区19350257169： 劳动争议的处理方式包括哪些呢 ？
崔柿塞疏： 劳动争议的处理方式:1、协商.2、调解.3、仲裁.4、诉讼.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

白云区19350257169： 劳动合同常见争议处理方法有哪些 ？
崔柿塞疏： 1、常见的处理劳动合同争议的方法:由用人单位与劳动者协商,达成和解协议;找调解组织进行调解;依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去人民法院起诉.2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.

白云区19350257169： 劳动纠纷处理方式包含哪些 ？
崔柿塞疏： 我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼.1、协商.劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达...

白云区19350257169： 公司对于劳动合同争议的规定的解决方法有哪些 ？
崔柿塞疏： 解决办法如下:1、协商;2、调解;3、仲裁;4、诉讼.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条,劳动争议当事人的协商和解,发生劳动争议;劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.

白云区19350257169： 劳动纠纷争议的解决方法是什么 ？
崔柿塞疏： 1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解.2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成.3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.

白云区19350257169： 劳动合同纠纷处理包含哪些方式 ？
崔柿塞疏： 【法律意见】一、劳动合同纠纷处理方式合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式.合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如...

白云区19350257169： 劳动争议的解决方法是如何的规定的 ？
崔柿塞疏： 员工和用人单位产生劳动争议的,可以采取下列处理方式:1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;3、调解不成的,可以申请仲裁;4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉.

白云区19350257169： 处理劳动关系纠纷的方式有哪些 ？
崔柿塞疏： 1、处理劳动关系纠纷的方式是:首先进行协商处理;协商不成的,可以进行调解,应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有关机构申请仲裁;仲裁也无法解决的,可以收集相关证据,进行起诉处理.2、法律依据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

白云区19350257169： 劳动合同纠纷解决方式有哪些 - ？
崔柿塞疏： 劳动合同纠纷解决办法有3种:第一是和解,即在尊重双方当事人利益的基础上,就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议,从而解决纠纷.第二是调解,双方在人民调解委员会的居中调解下,解决当事人之间的劳动合同纠纷.第三是通过诉讼或仲裁来解决,在劳动争议案件中采取仲裁前置,也就是说劳动争议案件一般需要经历所谓的“三审”即仲裁、一审、二审.这里需要大家注意的的是,劳动仲裁案件中,如果追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议,劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效,就没有了后续的一审、二审程序.