劳动合同争议处理办法有哪些
和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上,互相沟通、互相谅解,从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时,当事人应首先考虑通过和解解决纠纷,因为和解解决纠纷有如下优点:
①、简便易行,能经济、及时地解决纠纷;
②、有利于维护合同双方的合作关系,使合同能更好地得到履行。
③、有利于和解协议的执行。
2、协商调解,是指合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议,经过和解后,不能达成和解协议时,在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下,通过对当事人进行说服教育.促使双方互相作出适当的让步,平息争端.自愿达成协议,以求解决经济合同纠纷的方法。
3、劳动仲裁、亦称“公断”,是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的,因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议,争议发生后又无法通过和解和调解解决,则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。
4、申请诉讼,是指合同当事人依法请求人民法院行使审判权,审理双方之间发生的合同争议,作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议,则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)、因确认劳动关系发生的争议;
(二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)、法律、法规规定的其他劳动争议。
当劳动者和用人单位应为劳动合同产生争议的时候,可以首先和负责人进行商量调解,看是否能够解决问题,如果不能够解决问题,再可以申请仲裁或者是提起诉讼来维护自己的合法权益。申请诉讼的话,需要注意诉讼的时效问题。
求翻译:于我司是新办企业,可能当初我在制作员工手则时,未能对劳动法进...
我国事业单位人员分为与单位签定劳动合同员工和未与单位签定劳动合同员工两部分,其中与单位签定劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规;目前大部分事业单位人员比如学校的教师、科研院所的研究人员与单位不签定劳动合同,这部分人员与...
无固定期限劳动合同范本
七、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...
劳动合同-填写范本
(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请...
工厂劳动合同格式范本5篇
十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,也可自劳动争议发生之日___天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起___日内向人民法院提起诉讼。 二十、本合同未尽事宜,按国家法律法规和有关政策执行。 二十一、本合同一式___份,具有同等效力...
建设工程价款结算暂行办法第四章 工程价款结算争议处理
在建设工程价款结算暂行办法的第四章中,涉及到工程价款结算争议的处理。首先,第十八条明确了工程造价咨询机构在处理竣工结算时的职责。他们应严格按照合同约定和实际执行情况,出具经发包人和承包人双方签字确认的竣工结算报告。如果任何一方对报告有异议,可以针对有争议的部分,先寻求相关部门的咨询,通过...
买卖协议书
第四条合同争议的解决办法 本合同项下发生的争议,由双方当事人协商或申请调解解决;协商或调解解决不成的,提交乌鲁木齐仲裁委员会库尔勒分会仲裁; 第五条其他 1、___ 2、本合同一式三份,买方一份,卖方一份,备案机关一份。本合同在双方签字盖章后生效。合同生效后,双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式...
未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗
”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4...
我刚上班20天,要立即辞职可以吗?
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官...
简易劳动合同书(通用版)模板5篇
5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的`规章制度、损害甲方利益的,甲方可以解除本合同,甲方不予经济补偿乙方。 6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的,甲方有权终止本合同。 七、调解和仲裁: 双方履行本合同中如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解...
劳动基准法律制度
劳动基准法律规范与劳动合同法、工会法、集体合同法律规范、民主管理法、劳动争议处理法(劳动争议调解仲裁法等)等共同构成我国的劳动法体系。三、现行规范 我国的劳动基准法律规范主要规定在《中华人民共和国劳动法》第4章(工作时间和休息休假)、第5章(工资)、第6章(劳动安全卫生)、第7章(女...
崔柿塞疏: 劳动合同争议处理方式有:1.协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷;2.调解,如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;3.仲裁,双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;4.诉讼,可收集相关证据向人民法院提起诉讼.根据《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.
白云区19350257169: 劳动争议的处理方式包括哪些呢 ?
崔柿塞疏: 劳动争议的处理方式:1、协商.2、调解.3、仲裁.4、诉讼.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
白云区19350257169: 劳动合同常见争议处理方法有哪些 ?
崔柿塞疏: 1、常见的处理劳动合同争议的方法:由用人单位与劳动者协商,达成和解协议;找调解组织进行调解;依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去人民法院起诉.2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
白云区19350257169: 劳动纠纷处理方式包含哪些 ?
崔柿塞疏: 我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼.1、协商.劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达...
白云区19350257169: 公司对于劳动合同争议的规定的解决方法有哪些 ?
崔柿塞疏: 解决办法如下:1、协商;2、调解;3、仲裁;4、诉讼.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条,劳动争议当事人的协商和解,发生劳动争议;劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
白云区19350257169: 劳动纠纷争议的解决方法是什么 ?
崔柿塞疏: 1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解.2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成.3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.
白云区19350257169: 劳动合同纠纷处理包含哪些方式 ?
崔柿塞疏: 【法律意见】一、劳动合同纠纷处理方式合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式.合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如...
白云区19350257169: 劳动争议的解决方法是如何的规定的 ?
崔柿塞疏: 员工和用人单位产生劳动争议的,可以采取下列处理方式:1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;3、调解不成的,可以申请仲裁;4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉.
白云区19350257169: 处理劳动关系纠纷的方式有哪些 ?
崔柿塞疏: 1、处理劳动关系纠纷的方式是:首先进行协商处理;协商不成的,可以进行调解,应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有关机构申请仲裁;仲裁也无法解决的,可以收集相关证据,进行起诉处理.2、法律依据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
白云区19350257169: 劳动合同纠纷解决方式有哪些 - ?
崔柿塞疏: 劳动合同纠纷解决办法有3种:第一是和解,即在尊重双方当事人利益的基础上,就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议,从而解决纠纷.第二是调解,双方在人民调解委员会的居中调解下,解决当事人之间的劳动合同纠纷.第三是通过诉讼或仲裁来解决,在劳动争议案件中采取仲裁前置,也就是说劳动争议案件一般需要经历所谓的“三审”即仲裁、一审、二审.这里需要大家注意的的是,劳动仲裁案件中,如果追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议,劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效,就没有了后续的一审、二审程序.