职场女性如何提高职场竞争力

作者&投稿:翟嘉 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
职场女性怎么提升自己领导力~

如何提升自己的领导力?一个人有没有领导力,从小事上就能看出来

在薪酬谈判的过程中,增加透明度、诚信度,能够消除女性所面临的一些偏见,给予她们公正合理的报酬。除此之外,一些地区的法律规定,向候选人询问现有薪资是非法行为,以防企业试图降低女性员工的薪水。
工作的灵活性是另一个着力点,尤其是对已经当上妈妈的女性来说。例如,Netflix给刚刚有孩子的父母提供一年以内的带薪休假。即使你的公司现在提供不了如此优厚的带薪休假,也可以准许刚刚成为父母的员工们在家办公一段时间,给员工自己安排工作计划的机会。
另外,公司应确保每位女性员工都能够获得实际指导——在起步阶段,为她们选择相同领域的领导者作为她们的导师,还可以安排每月会议来确保这种导师制的实际效果。引导女性成为优秀人才,让公司受益于员工多样化,这还仅仅是个开始。

在职场中我们总是存在着各个方面的竞争,很多人都是在这样无形的压力下把自己搞得身心俱疲。想要在职场中有更好的发展,就要让自己时刻都保持很高的竞争力,那么职场女性如何才能提高自己的职场竞争力,如何才能让自己从众多的竞争者当中脱颖而出呢?看完下面的内容,或许你会从中得到些许的启示。
什么是你的职涯“本钱”
所谓职业生涯的本钱,简单来说,必须涵盖三个方面,一是充分的能力,包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度,即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化,开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力,都会为你的职场加分,为未来的职业发展创造无限可能;三是诚信,GE前总裁杰克。韦尔奇曾表示“诚信,这是我们的最高价值,具有至高无上的重要性”,确立并保持诚信等为人处事的基本原则,是在职场立于不败之地的关键。
当然,这一切的前提必须是能清晰的认识自我,了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些,才能时刻保持并提升自己的职场竞争力,使职业生涯呈现上升的态势。
如何在职场做加法
那么,如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值,更加抢手?陈先生认为,关键要做到以下3个方面:
■自我剖析———认识自己
很多人都不能清醒的认识自己,了解自己的优势是什么,并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时,很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读,而不是想想做什么更符合自己的兴趣,结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态,不断的自我加分必然会成为空谈。
所以,正确的做法应该是评估自己的优势,并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势,降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程,可以通过参加网上提供的职业测评,或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
■作时间的主人———善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间,每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排,让这24小时发挥出最大功效,就成为个人“与众不同”的关键。3lian.com/zl/转载请保留
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上,常常能够看到的一幕就是人手一本书,或是专业书籍,或是管理类书籍,利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排,制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会,提前到公司,就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情,也不用担心因为完不成工作而总在加班。
■敢于承担责任———多做多问
古话有云:吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场,多去承担责任,并在实际运用中充实自己,对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训,多拿证书。但事实是,陈先生表示,在他多年从事HR管理的工作中发现,很多人在简历中写得很漂亮,但当他用行为面谈法进行面试时,却发现这些求职者往往答非所问,缺少实际导入执行的经验,常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识,事实上,这两者之间有很大的差距。
职场如战场,我们也只有投入到这样的环境中,才能更好的实现自己的人生价值和理想,当我们想要上升到一个更高的平台的时候,我们就要先看自己的“本钱”是否足够,如果充足,那么接下来你要做得就是如何大展拳脚,但是如果尚未准备充分,那么就要先提升自己的职涯本钱了,切记莫要急功近利。



如何提升自己的职场核心竞争力




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