昌硕上班，不小心睡过头了外面也没厂车了旷工一天，上个月矿了一天，星期六有天没去上班，会不会算离职？
旷工离职对自己以后的求职影响不大，新用人单位通常不会强制要求劳动者出具原单位的解除劳动合同证明，也不会详细调查劳动者是的离职原因。
劳动者只要相关的经验和能力达到新用人单位的要求，劳动者通常很容易重新就业。
旷工离职，劳动者因此给原用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者工作一个月就想辞职，对以后找工作是不会有影响的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
补个请假不就完了。算不算离职看工司怎么规定的了。
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厉树喘咳： 不光是待遇差,而且老板一点道理也不讲,就拿我在的部门来说,屁大点事老板都要拍桌子骂人,而且直接骂娘.别说修养了,就连教养也没有.钱少的要死,活多的要死,天天上班都很郁闷.见到老板我就火大.如果还吃得上饭,就不要来了.
东陵区13148204283： 昌硕科技(上海)有限公司怎么样? - ？
厉树喘咳： 昌硕太坑了!唉想好好干都不行.最好别进了,昌硕是一年比一年烂!现在弄的上5天班还双休,最关键的一个月还是没钱赚,看看其他的厂吧!不要再进昌硕了,不然浪费了几个月,走又不给走,不管是婚假还什么假都不批的,只有自离,我...
东陵区13148204283： 我在昌硕上班快一个礼拜了,旷工一天会被免职吗? - ？
厉树喘咳：不会,一般规定无故旷工三天用人单位才会考虑开除,但建议电话与上属请假.
东陵区13148204283： 上海昌硕科技怎么样 - ？
厉树喘咳： 说上海昌硕科技怎么样,要做客观的评价,好的坏的都要讲讲,大家才好做判断. 好的一面:底薪高:2520元,比上海市2018年底薪高100元; 活好干:昌硕公司的主要业务就是苹果手机的组装,后端工序,出来都是成品,所以说活比较好干...
东陵区13148204283： 我在上海市昌硕科技有限公司上班我从1号到这我想问下我现在离职了有没有工资可拿? - ？
厉树喘咳： 首先,如果你是通过正规手续离职的,理论上来说应该是能拿到工资的,但是请确认你的工资卡,如果没拿到工资卡的话有点悬,毕竟没有员工卡是没办法进华硕园区的,你没法找到他们自然也没法拿到工资了......如果你有工资卡的话也不要高...
东陵区13148204283： 昌硕这家公司行不行? - ？
厉树喘咳： 昌硕上班时比较宽松,业余生活是可以地,公司看重员工.记得当时是人事毛经理招我进去的,电言舌15З1..7б2⒉7⒏1自己看着办吧
东陵区13148204283： 上海昌硕科技有限公司有谁知道怎么样吗? - ？
厉树喘咳： 你进了昌硕就等于进了监狱 我在昌硕f2f5f1都做过就两个字垃圾 1,工资说的再好到月底没有发到招工时说的一半2,吃的太差3,12人住一间宿舍,只有空调柜子和床 宿舍里丢东西没人管再贵的物品丢了白丢5,你在宿舍住搬走在厂里没有干到3...
东陵区13148204283： 去昌硕科技(上海)有限公司怎么样?有什么需要注意的吗 - ？
厉树喘咳： 垃圾 上班累 厂里面上级不把我们这些一级员工当人看,做不做 不做滚 昌硕不缺人,他们是这样的 , 我在这呆了大半年,下个月 要离开这鸟地方了,解脱 昌硕 建议想去的 打消念头 没一般耐力的人 呆不了几分钟! 强烈建议! 上班是站着作业的 不停的做 稍微慢点 机台就堵了 到时现场干部骂死你!
东陵区13148204283： 昨天面试一家公司,通知我今天去上班.今天睡过头了.就没去了.刚才打电话给那家公司说明天去上班, - ？
厉树喘咳： 你的认知能力比较差.人家对你不满意你知道不?第一天上班就起来晚了,那以后说不上啥事就要请假串休了.你自己对工作就这个态度,还想人家迁就你,那是不可能的.现在啥都缺就是不缺人!不信,下一个工作你还这样,照样没工作可干.
东陵区13148204283： 上海昌硕很缺人吗? - ？
厉树喘咳： 像昌硕,富士康一类劳动密集型的企业,他们以加强职工的劳动强度来增加产量,你要拿到高收入,必须收没日没夜的加班,他们就是醒来就上班,下班就睡觉,没有空余休闲的时间,时间长了,走的人也就多了
