2023年你怎么看待裸辞？

~

2023年对于看待裸辞这个现象，我持有审慎和谨慎的态度。裸辞，即在没有找到新工作的情况下主动辞职，是一种冒险的举动，有着潜在的风险和不确定性。因此，我认为在考虑裸辞时，需要综合考虑各种因素和情况，做出明智的决策。

首先，裸辞需要慎重考虑个人的实际情况和就业市场的情况。在确定是否裸辞时，需要评估自己的职业能力和竞争力，以及所处行业的就业形势。如果自身的能力和竞争力强，而且行业就业形势良好，那么裸辞的风险就相对较小。但如果自身的能力和竞争力有限，而且行业就业形势严峻，那么裸辞可能会导致长时间的失业和经济压力。

其次，裸辞还需要考虑个人的经济状况和家庭责任。裸辞可能会导致一段时间内没有稳定的收入来源，给个人的经济状况带来一定的挑战。如果个人的储蓄和负债都在可接受的范围内，而且家庭责任较轻，那么可以更加灵活地考虑裸辞。但如果个人的经济状况脆弱，而且家庭责任重大，那么裸辞可能会给个人和家庭带来较大的负担和不安。

此外，裸辞还需要考虑个人的职业规划和发展。裸辞可能会打乱个人的职业发展轨迹，导致重新寻找工作的过程变得困难和漫长。如果裸辞有明确的职业规划和进一步发展的机会，那么可以更有信心地 考虑裸辞。但如果个人的职业规划不清晰或者找不到明确的发展机会，那么裸辞可能会使个人陷入就业困境和职业迷茫。

综上所述，对于裸辞现象，我认为需要谨慎对待。裸辞是一种冒险的举动，需要综合考虑个人的能力、竞争力，行业的就业形势，个人的经济状况和家庭责任，以及个人的职业规划和发展。只有在综合考虑各种因素的基础上，做出明智的决策，才能最大限度地降低裸辞的风险，保障个人的经济状况和职业发展。

2023年，对于裸辞这个现象，我作为一名30岁的教授，持有一种既理解又注重实践的态度。

首先，裸辞是指毫无后备计划地辞去工作，也被称为“裸辞潮”。过去几年间，这个现象在年轻人中间愈发流行，许多人选择在没有找到下一份工作的情况下主动离职。这种行为常常被视作一种抗议，对于不满意的工作环境和梦想追求的一种表达。裸辞所带来的似乎是一种“解脱”，但实际上背后隐藏着许多风险和挑战。

从实践角度来看，我可以明确指出裸辞并不是一个可持续发展的选择。在当今竞争激烈的就业市场中，辞去工作之后并没有确保能迅速找到理想职位的保证。相反，经验告诉我们，许多人在长时间没有收入来源的情况下陷入经济困境。在没有合适工作的状态下，生活成本不断增加，可能会导致压力、焦虑和自卑感的加重。在这种情况下，重新寻找工作的压力会进一步增加，陷入恶性循环。

此外，裸辞对于个人职业发展也带来负面影响。当一个人在简历上展示一段空白期时，用人单位往往会持怀疑态度。在竞争激烈的就业市场中，具备连续工作经验和稳定职业发展的候选人更具吸引力。因此，裸辞可能会降低个人竞争力，限制未来的职业发展空间。

然而，作为一个教授，我也要从更宏观的视角看待裸辞。这一现象与当今社会对于工作以及个人发展的新认知有密切关系。年轻人追求自我实现和职业满足感的渴望日益强烈，他们不再甘于“一份工作养活自己”的状态。对年轻人而言，一个有意义、值得投入精力的工作远比薪水高低、工作稳定更重要。因此，裸辞可被视作一种追求职业幸福的表达方式。

举个例子来说，假设有一个年轻的摄影师，他在一家广告公司任职。尽管工作并不是很稳定，薪水也不能满足他的期望，但他对摄影有着极大的热爱和天赋。在裸辞后，他计划在一年内踏上环游世界的征程，通过拍摄美丽的照片来实现自己的梦想。在他看来，这是一种追求自我价值和追求职业幸福的方式。

这个例子说明了裸辞与对职业幸福的追求之间的联系。人们越来越重视工作的意义和满足感，他们愿意选择暂时的风险和不稳定来寻找职业上的满足。虽然在经济和社会实践层面存在风险和挑战，但这种追求不应被简单地忽视。

因此，在对裸辞的态度上，既要理解年轻人对职业幸福的追求，也要关注实际问题与挑战。可以鼓励年轻人在追求梦想的同时，进行足够的规划和准备。例如，他们可以提前储备足够的经济资源，或与其他人合作开展创业项目，以降低风险并增加成功的机会。此外，政府和社会组织也可以提供支持和培训，帮助年轻人更好地应对职业转换和不稳定期间的挑战。

综上所述，裸辞这一现象在2023年依然存在并受到关注。我作为一名30岁的教授，认为我们应该既理解年轻人对职业幸福的追求，又要关注实际问题与挑战。对于年轻人而言，裸辞是一种表达对不满意工作环境的抗议方式，同时也是追求自我实现和职业幸福的一种尝试。然而，我们也要提醒他们在决策之前充分考虑风险和挑战，并进行合理规划和准备，以实现他们的职业目标。

2023年“裸辞”一词在网络上频频谈起，对于“裸辞”我的看法是：

裸辞，通俗意义上说是指职场中的工作人员，在工作中面对工作环境、薪资待遇、加班等，在没有任何规划之下，选择用辞职的方式解决。其实我们不难看出，“裸辞”往往透露哦这职场人的迷茫和失重感，面对工作的现状，悬着用极端的方式来解决，不顾后果。其实归根到底是缺乏职业规划的变现。

一方面，裸辞也反映出了当下年轻人的生活观更加新潮。他们往往会认为工作是服务于生活的，如果工作影响到了生活的品质和质量，那么快刀斩乱麻的选择“裸辞”未尝不是一种行之有效的方式，冻得拒绝和放弃也仅仅是为了脱离当前的压力状态，摆脱束缚，但其中的弊端也会随之显现，重新就业的过程中，势必要付出更高的时间成本和生活成本，心理压力也会随之增加。当然对于企业而言员工的“裸辞”也会导致企业的人心不稳，面临用工荒等问题，频繁出现也会家中企业的经营成本。

另一方面，“裸辞”现象的出现也充分印证了当下的市场活力无限，机会无限。工作人员选择“裸辞”后，也会在相同的行业或者其他不同的行业找到用武之地，社会的发展带来的多元化的选择，人才的流动和交流的途径也变得更加多样化，寻求向上的发展空间、以及面临企业存在的不公待遇等就会出现裸辞的现象。

以上仅代表我的个人观点。

2023年你如何看待裸辞？

裸辞，指的是在没有找到新的工作机会的情况下，主动辞去目前的工作。这个问题涉及到未来的就业环境和个人职业规划等多个方面。就我个人而言，我认为裸辞是一个需要慎重考虑的决定，需要考虑多个因素。

首先，裸辞意味着主动失去了目前的经济来源。在考虑裸辞之前，我将会评估自身的经济状况和应对未来失业的能力。我会确保自己有足够的积蓄来应对一段时间的失业，并且会考虑其他收入来源的可能性，如兼职或创业等。在未找到新的工作之前，保持经济的稳定对于我个人来说非常重要。

其次，裸辞也意味着在短时间内面临较大的就业压力。考虑到未来的就业环境，我会提前了解相关行业的发展趋势和需求状况。如果裸辞后会陷入竞争激烈的就业市场，我会评估自己是否有足够的竞争力来应对这一挑战。如果自己的技能和经验不足以胜任其他岗位，我可能会选择暂时保留目前的工作，继续提升自己的能力，增加竞争力。

此外，裸辞也需要考虑到个人的职业规划。我会仔细思考裸辞对于我个人职业发展的影响。裸辞是否有助于我实现长期目标，是否与我的职业发展方向相符。如果裸辞能够为我提供更好的发展机会，我可能会更倾向于选择裸辞。然而，如果目前的工作提供了有利于我个人成长和发展的环境，我可能会重新考虑裸辞的决定。

最后，我认为裸辞是一个需要权衡取舍的决策。我会把握好时间，全面评估裸辞的利弊。我会在决策前与家人和身边的人进行充分的交流和讨论，听取他们的建议和意见。同时，我也会寻求专业人士的意见，如职业规划师、招聘专家等，希望能够有更全面的了解和判断。

综上所述，对于裸辞这个问题，我会谨慎权衡各种因素。经济状况、就业压力、个人职业规划等都是需要考虑的重要因素。我会在充分的准备和求助下，做出对自己发展最有利的决策。裸辞对每个人来说都是一个个体化的问题，没有统一的答案，取决于每个人的具体情况和目标。

经历多次裸辞，我认为裸辞是必须的。社保15年，可能会增加到25年。所以国家逼迫年轻人必须从25岁干到50岁，否则不予退休。于是人生最好的25年，必须在工作中度过，然后50岁，很多人更不敢裸辞了。那么直接干到65岁。要知道中国男性的平均寿命是73岁。。。而枯荣线是68岁，因为大部分人68岁之后，会因为各种疾病年老眼花，即使生存，生活质量也不高。换句话说，完成学业后，真正可以放松的只有65岁-68岁这3年。65岁之后，给你多高的退休工资，也无法弥补年轻时代每天只争朝夕带来的青春损失。

所以裸辞就变得十分必要了，因为一个年轻人如果在30-40岁之间，休假5年，去环游世界，去全国旅行，去放松，去郊游，去玩游戏，天天睡到自然醒，去干自己喜欢的事，那么他就比同龄人多了5年年轻休闲的时光

至于裸辞休假多少年，看你的经济水平和生活负担。一般年轻人我认为裸辞休闲10年才会人生不亏本。如果没有停下休息的人生，就是一辈子劳碌的人生，是毫无意义的耗材。

裸辞，让生活变得更有意义。要综合考虑一下自身条件，再做选择：

1、如果你很富裕或者家里有矿，再者拆迁户或有个有钱的老子，那就无所谓了。对这样的你来说，工作纯属娱乐，随时随地把老板给炒鱿鱼，或者把公司买下，随便玩。可以学学王同学，毕竟实力碾压能力嘛。

2、个人勤奋、有能力，在专业领域属于佼佼者，属于行业圈子的关键人物，那也无所谓什么时候离职了。对你来说，没有公司要你那是他们的损失，说不定这边一走，外面排队抢你。相信用不了多久，你就会升职加薪当上总经理出任CEO迎娶白富美走向人生巅峰，想想是不是还有点小激动。

3、如果前两条都不是，那就别瞎想了。老老实实上班，稳稳当当生活。现在经济大环境不好再加上疫情影响，就业压力确实很大，目前有个要你的单位就不错了，好多人都在为工作发愁呢。对于现在的你，我有三策奉上：一、骑驴找马为上策。

先确定有人要你之后，再做辞职决定，要不然就要失业吃土；

二、做好当下工作暂不换工作为中策。

因为如果公司面临裁人降薪的困境，必先拿新入职员工进行开刀，说不好你就舍了老婆还没套着狼。

三、裸辞找工作，此为下策。如果先辞职再找工作，会面临一段没有收入的真空期，单身还成，一人吃饱全家不饿，压力不算大；若是上有老下有小的中年阶段，个人压力会很大。另外，如果长时间找不到工作，心理压力也会陡然增大，会产生焦虑不安等症状。

每个人的家境出身不同、所受教育不同、身处社会环境不同，别人的建议也不能完全照搬，要因人而异、因地制宜才是正确的做法。

最后奉劝一句：既然要有金戈铁马去的勇气，那就要想到马革裹尸还的后果。裸辞一时爽，一面试都是泪，别人问你是否在职，你会非常心虚的说已离职。大多数人上班都是打螺丝，那公司当然希望招一个可以立即上手的人，特别是小公司根本没有什么培训体系，也不会有人带你。职业空窗期，在简历上就跟一段耻辱差不多，只要别人问起来自己就会心虚

骑驴找马心态上占据着上风，到了谈薪阶段有足够的底气去要求高薪资，就算是谈能力自己也没有失去什么，如果赌赢了，那就薪资大涨。

说了裸辞的那么多缺点，裸辞难道就没有优点吗，当然有啊。对于想职业转型的小伙伴儿来讲，如果不是裸辞很难转型成功。裸辞之前一定要在平时养成好的学习习惯，平时不怎么学习的人，裸辞学不了几天就坚持不下去了。不仅需要好的学习习惯，也要有健康的生活习惯，裸辞意味着收入没了，如果会做饭就能把开销降到最低，而且可以吃的很好。再者就需要规律的作息习惯，裸辞之后如果每天熬夜，搞的浑浑噩噩地，学习任务很难完成。我的观点是这样的，什么时候都不建议裸辞，别看网上那些表面光鲜和带有欺骗性的语言，我这边两个技术人员辞职走人，我只问一句，有没有找好工作找好了工作就立即办手续走人，没有找好工作，就老老实实继续干，收回辞职报告，因为连工作都找不到的人，辞职了去要饭?无论是为自己，还是为我们所爱所恨所牵挂的人，我们愿意忍人所不能忍，忍无可忍，重新再忍，不断修炼技能升级打怪。直到升迁到一个岗位，卷到别人想裸辞……于是又一个循环开始。

---

鸡东县17783689468： 如何看待越来越多的年轻人选择裸辞? - ？
爱龙田七： 自我意识强,有的年轻人刚入职,发现落差非常大,虽然是大企业,工作稳定但是发展非常受限,基本能看到两年后的自己是什么样子,发现不是自己的发展方向之后,于是考虑辞职.这样的裸辞是基于职业发展目标,寻求和构建自我的过程.

鸡东县17783689468： 你怎么看待裸辞现象?值不值得提倡? - ？
爱龙田七： 这种人很佩服,因为我就没有这种勇气,真的是活的太拧巴了,有时候非常讨厌这个工作,想要离开却又没有底气,但是有时候真的有烦到了极点.这种行为值不值得提倡,我也搞不清楚,但是我知道有人会这样做,说是为了情怀也好,梦想也罢,总会有人来一场裸辞,理由可能是世界那么大,我想去看看.也有可能是生活太苦,我想要酷一点,这种想法和做法很让我羡慕.我活的太过于谨小慎微了,有时候有个冲动的想法,又一瞬间被打压下去了,因为你自己知道这就是一种冲动,过了这阵子以后,会后悔的.

鸡东县17783689468： 裸辞好不好？
爱龙田七： 裸辞是在职场打拼的过程中,辞职的一种方式.一般情况下,对于一心只想在职场发展的小伙伴而言,不建议这么做,原因在于:1、裸辞后,没有相对稳定的收入;2、职业发展不连续,存在职业发展的空档期;3、在找下一份工作时,若是裸...

鸡东县17783689468： 作为员工离职时要不要找好下家,如何看待裸辞 - ？
爱龙田七： 员工离职,是可以先找好下一家的,但没有与原单位解除劳动合同关系,一定要与新公司说明情况,以免影响到新公司入职.

鸡东县17783689468： 裸辞后,如何迅速找到工作 - ？
爱龙田七： 一,尽量不裸辞 这里大家记着,预防裸辞的方法,就是尽量不裸辞,找好下家再走.尽量不裸辞,主要因为如下三点原因.话说回来,这三点你都能克服,且面试通知到来后你完全请不了假,则裸辞还是可以的.1,简历滞后期 简历投出之后,...

鸡东县17783689468： 请问“裸辞”对于职场人来说到底值不值? - ？
爱龙田七： 对于裸辞.问题的关键不是值不值,而是你想不想,敢不敢.同时考虑可能带来的后果以及承担的损失包括责任.如果,裸辞的能给你带来更大的机遇,财富或者发展空间.那有何乐不为呢?反之,仅凭意气用事而盲目的裸辞.往往会得不偿失.还需三思而后行.

鸡东县17783689468： 工作辞职,裸辞还是骑驴找马? - ？
爱龙田七： 要想回答好这个问题,恐怕你需要结合个人的实际情况,综合考虑反复权衡以后再做决定.一般说来,当今社会就业市场竞争压力较大,想要找一份福利待遇好而干活又比较清闲的工作,恐怕是比较难找的,如果自身条件不够好的话,那就恐怕...

鸡东县17783689468： 为什么很多HR不招裸辞的员工? - ？
爱龙田七： 很多比较熟悉HR工作的人都知道,在这个圈子里面是有一个共同的认知的,那就是不招裸辞的HR.对于这一点,或许有人会产生疑惑了,为什么会是这样呢?难道说裸辞的人有什么不好吗?那就让我们一起来看看吧. 首先大家感觉裸辞的人...

鸡东县17783689468： 裸辞的五大硬伤:为什么要找到工作再辞职 - ？
爱龙田七： 我用我的经验说吧,第一,新找的单位未必有你想的那么好.很多单位为了招人,会故意夸大自己单位的条件.第二,找工作相关的人事手续办理起来很复杂.这其中的成本是很多的.第三,到新单位都得从头开始,除非你有真水平能一下当主管.但有很多人其实现在工作还可以,都是不满足造成的.第四,越大的公司,水平也越高,要求越专业.很多人还没有达到那种水平就跳槽,结果并不能适应新工作.我做了几年的HR,很多员工都是以上的原因

鸡东县17783689468： 该不该裸辞呢.干的越来越不开心,也没有什么东西可以学了,但是投的简历都很少有回复 - ？
爱龙田七： 我觉得不该裸辞.因为现在这个社会走到哪儿都要花钱,裸辞就代表了没有收入,没有收入就代表要吃老本,这样对于我来说,这是不行的!然而干物流行业的流动性是比较大的,所以好多同事离职了,也有很多因为工资得不到满足.所以在没找到下家的时候,不要轻易离职!虽然裸辞很有魄力,不给自己退路,除非你很优秀,否则不要!