辞退人工资是不是立马结清
【法律分析】:需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付,劳动合同法上有规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。你手里有公司给的补偿金何时支付的文件,简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金,这个属于拖欠工资,是不合法的,也不可能会老家慢慢等,当然也可以去进行劳动仲裁。这个都是会被支持的。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司要突然辞退我,我可以马上拿到工资吗?
我可以马上走人,而且拿到我的工资吗? 劳动者提交辞职报告后立马走人,是否违法得分情况,但解除劳动合同当日均应该结清工资。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,解除劳动合当日应当结清工资,克扣工资违法。 第三十八条用人...
被辞退是立马结工资吗
法律主观:劳动者在试用期被辞退,单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位的最低档工资,并不得低于单位所在地的最低工资标准。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律客观:《工资支付...
...是因为公司叫我离开 应不应该立马结清工资?
可以要求立即结清工资的,单方面辞退员工可以要求赔偿工资的,满六个月的,补偿支付一个月工资,不满六个月的,补偿半个月工资。
被辞退是否应该当天结工资?
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
没有签合同被辞退工资是否立马结清
劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...
没有签合同被辞退工资是否立马结清
法律分析:劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察...
辞退员工工资是什么时候发?
辞退你公司是要给你补偿的,不给你可以去劳动仲裁,如果你不愿意去的话,正常情况工资是下个月发工资的那天给你。
被辞退工资要立马结算吗
法律分析:在员工依法办理离职交接手续后,用人单位必须为其出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金、经济补偿是必须结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时...
没签劳动合同没满一个月被辞退可以要求立马结钱吗
一、没有签合同辞职工资是立马结算吗 劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向...
如果准备辞职 发了工资可以立马走么
以我工作近二十年的人力资源管理经验来看,一般而言,如果不是特殊岗位,当一个员工铁了心要离职时,其心思已经不在岗位上了,虽然还有三十天的工作日,但其实早已是“身在曹营心在汉”了。所以,如果一个员工想辞职后立马走人,只要不是核心岗位的员工,当他提出这个要求后,用人部门和人力资源部都会...
官英热淋: 1.是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资.2.法律依据:《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
集贤县14777222100: 解除劳动合同后马上结工资吗 ?
官英热淋: 解除劳动合同后原则上应当立马结清工资,因为我国《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
集贤县14777222100: 被辞退工资是不是现结 ?
官英热淋: 被辞退工资一般是现结的.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资;如果双方另有约定的,也可以在其约定的日期一次性结清工资.法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
集贤县14777222100: 辞退工作可以要求公司当天结清工资吗? ?
官英热淋: 一、主动离职可以要求公司当天结清工资吗?可以.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...
集贤县14777222100: 辞退试用期员工工资要马上结清吗 ?
官英热淋: 可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资.参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
集贤县14777222100: 老板辞退员工 是否当天把工资给员工结了??? - ?
官英热淋: 老板辞退员工,不一定在当天结清工资. 从个人意愿角度说,一旦木已成舟,事情已经既成事实,那么,每个人都愿意干净利落,快刀斩乱麻,用最短的时间把事情办理完毕.这样自己就可以轻装上阵,对于那件事不再牵挂了…… 所以,对于...
集贤县14777222100: 员工被辞退是不是该立即结工资? - ?
官英热淋: 那要看公司的性质和公司的制度,按说应该立即结,制度给你制住了!
集贤县14777222100: 被解雇是不是当天结清工资? - ?
官英热淋: 国家法律明确规定解除劳动关系的同时要结清工资. 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 如果公司拒不支付劳动报酬,可以向当地劳动监察大队投诉.
集贤县14777222100: 工厂辞退工人时,厂方是不是要当天发清工人所有工资 - ?
官英热淋: 1、一般来说,并且按法律来说,辞退员工是在员工离职当天就得需结算工资,最迟一般也是第二天就得结算.2、另外,在员工无过失的情况下,如果公司辞退员工,公司是得支付赔偿金的,费用是二倍的经济补偿金,现在这个员工工作不满半年,则赔两倍的半个月工资,即赔偿一个月工资给他.3、另外,如果没签合同的话,员工闹事的话,还可要求公司支付两倍的工资(入职第二个月至第三个月的工资).
集贤县14777222100: 被辞退能够立马拿工资么 ?
官英热淋: 公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,等等.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.