如何处理员工中的“钉子户”
举案说法
一家企业，公司的上任HR经理因为工作表现欠佳，被领导调去其它部门任虚职，而又从公司提升了一位新的HR经理。上任HR经理自调职以后情绪不太好，做事很不积极，而且屡次失误，公司按照规定欲与其解除劳动关系，但是，他不肯签字，因为他认为领导的用意可能是让他自动离职，所以，任何形式的解除劳动关系通知书他都拒绝签字，以免留下证据，也曾私下扬言“除非开除我，要不我就这样，只要开除，就要赔偿我的损失！”面对曾经的HR经理，辞退、劝导或是其它？
很多时候，公司与员工之间的争议都是因为细小的地方没有做到，若一开始就跟原HR经理沟通好，相信他会很愿意接受新的职位，或是选择协商离职，不会造成现在比较尴尬的情况。今天我们就用律师思维来分析一下这种情况的处理方案。
一、因表现欠佳的人员调动是否有书面证据？本人是否认可？
表现欠佳这个词本身就很含糊，千万不要凭领导的感觉、印象来决定一个员工的工作表现。员工最不服的就是这个，即使自己真的没什么本事，真的胜任不了工作，但如果是凭领导的感觉、印象做出的决定，员工绝对不服。就会出现题中描述的情况，消极怠工，叫嚣对抗。员工的工作业绩一定是书面的，可量化的，用绩效考核来明确。当员工的业绩不胜任岗位要求时，要与员工沟通，帮助其改正，再不胜任可以培训，培训再不合格，才是调动。这个沟通、培训、调动都要有书面的记录，员工本人签字认可。
二、关于工作失误的签字确认。
若公司没有针对员工拒签解除劳动合同通知书这种现象后续规定，那就说明公司制度不严密，还需要完善。员工对处理结果不服可以申诉，可以部门主管领导来接受申诉，对员工的异议进行处理。对故意不签，对抗公司管理的，可以由2人以上同时在场，对其进行通知，并对过程保留视频、音频证据。
三、缺少与前任HR经理的沟通，缺少心态方面的培训。
前任HR经理调职以后情绪一直不好，应该多与其进行沟通，安抚其情绪，做好本职工作，证明自己真实能力，重新调整职业生涯规划，实现自我突破。工作是给自己干的，哪跌倒再哪爬起来。一个调职不能代表整个职业生涯的失败，不能消极对抗，不能影响以后的工作。不能沉溺在小小的失误、过错中无法自拔。
四、不要给自己的职业生涯抹黑。
每一份工作都是企业与劳动者相互为对方创造价值，如果不能更好地一起创造价值，还不如早点去发展自己的下一份事业，不要只看重那一点点的补偿金！除去非法辞退，对于劳动者来说，辞退不是一件光彩的事，当你的解除劳动关系上与下辞退两个字，你的职业生涯也涂上了不光彩的黑色，也是对你这一段工作的否定。当你应聘的新公司在做新员工背景调查时，或者要求提供离职证明时，结果却是曾经不配合公司工作、态度恶劣，或者你的离职证明上写着因拒不执行公司管理规定被辞退，新单位需要多大勇气录用你？你求职的路程也会更加坎坷？
员工经常加班,老板怎么办??
当超时工作已经成为组织内习以为常的现象时，身为小螺丝钉的员工该以什么样的心态来面对这种情况？无论对个人，或是对企业而言，员工期加班都可能是许多潜在问题的警讯。以个人观点看来，需要检讨工作效率是否有改善的空间、时间管理是否得宜；以企业内部管理者的角度思考，则需要重新评估，人力和各项资源...
对于一个"说不得"的员工怎样管理?
所以综上所述，这样的员工还是比较有可用之处的，可独立完成任务。需注意，有时应特意安排一些困难的任务给他，让他碰碰钉子磨练一下，同时这种人不能对他明说，适当的时候点一下就可以。还应注意一下他的“口是心非”，这一点如果处理不当很容易给工作造成致命伤害，要挫一挫他的锐气。其实主要是...
让员工用钉钉软件的公司是什么心态?
“钉一下”并不比电话高效,但是在追究责任时,钉钉可能就是有利的证据。 因此,钉钉的“钉一下”这个功能,无法得到员工的好评。 2、打卡功能 有了钉钉之后,中小企业可以省去购买打卡机器成本、维护成本,从而使得公司的考勤管理变得非常简单可控,但是这个也得不到员工的好评,痛点来源于企业老板对于下属的不信任。
阿里女员工事件处理了,正义会迟到但不会缺席
这个结果，看似是对事件的处理，其实并没有安抚到人心。 因为牵涉的面太广了，不是一句引咎辞职，被辞退永不录用就完事了的。以下，为阿里受害女员工的原文：艰难的维权之路，满满的心酸。从女孩的文字中可以看出，维权之路走得有多艰难。事发后找部门领导推脱，他们只想大事化了，小事化了，压根都...
HR如何处理员工迟到的现象
经常迟到的员工，并不一定是差劲的员工，我们应该学会根据具体情况具体分析。像知名企业谷歌，根本不限制上班时间，也不给你迟到的机会。因为你可以在家办公，也可以随便选择工作时间，只要你完成你相关业绩。但如果是传统流水线类工作，就不能允许迟到的。因为生产线一开，所有人都是螺丝钉，少个螺丝会影响...
企业里哪种人不喜欢新员工人留下
一般来说,新员工在这段时间内不会因薪酬原因而离职的,因为薪酬在录用的时候已谈定,还不会在这一阶段浮出水面,成为新员工的流动原因之一。 当然,新员工离职的内部推力因素还有很多。但依据笔者的体会,在企业众多的推力因素中,最关键或最根本的推力因素在于新员工在"蜜月期"内遭受到的现实冲击过大,从根本上动摇了...
作为职场新人,怎样才能不被职场淘汰,做到不可替代?
公司根据员工的发展情况，把他们分为两类。"螺丝钉 "和 "骨干"。"螺丝钉 "是指工作简单、重复、价值不高的员工，当 "螺丝钉 "的性价比较低时，会被替换掉。而 "骨干 "则是指拥有特殊技能、掌握核心业务或控制关键资源的员工。如果骨干员工被解雇，可能会给公司带来巨大损失，而且很难被取代。因此...
职场中,为什么员工不待见的人,却总受老板的赏识?
没有人会喜欢打小报告的人，他就像是老板安插在员工中的眼线，让大家都没了自由。老板他身居高位，不一定清楚下面人的想法或真实情况。如果可以有人告诉这些内幕消息，帮助自己更好的管理公司，他自然是欢喜的，问题是，员工不喜欢。会觉得老板特别小心眼，而那个打小报告的人自然也就成了眼中钉。
员工在下班时带了几个螺丝钉回家,算不算侵犯公司财产
如果没有利用职务之便，而占有了公司的财物的话，可能是盗窃罪。行为人以非法占有为目的，秘密窃取的，构成盗窃，数额较小（2000元以下）的，是违反治安管理的行为，要行政处罚，拘留、罚款，并退赔被害人损失，数额较大（2000元以上）的，是触犯刑法的行为，要刑事处罚，并退赔被害人损失。
员工钉钉被公司踢出后钉邮还会把最后的考勤发过来吗?
员工的考勤，一般由公司管理员来导出来，因此，建议咨询公司人事部相关人员。
沃顾木香： 首先应当考虑钉子户员工诉求是否合法,如果诉求合法只是方式方法存在不妥之处,建议慎重处理,如果确实属于无理取闹,建议劝退为宜,如果劝退不成,可以考虑是否有严重违反公司规章制度情形,并向其送达处罚通知,严重违反公司规章制度达到一定程度时再予以辞退,在此之前要保证公司的规章制度已经传到到员工或以适当方式公示.
温泉县15742854769： 公务员面试题对于钉子户怎么处理 - ？
沃顾木香： 要把题目完整贴出来才好说要点. 钉子户处理大原则: 1,耐心做好疏导解释工作. 2,深入了解钉子户的难处,给他解决实际困难,人都是有感情的,我相信通过这些努力钉子户可以理解我们并支持我们的工作. 3,补偿一块严格执行国家补偿相关规定的同时,切实解除钉子户的后顾之忧.
温泉县15742854769： 社会应如何解决钉子户问题? - ？
沃顾木香： 1从正确的方向理解钉子户 2与钉子户多沟通 3共同解决问题
温泉县15742854769： 怎么样面对销售中的钉子户?？
沃顾木香： 销售靠执着 成功有技巧 点头微笑幽默赞美鼓励 你会用了吧 会了就成功一多半了 我有具体方法 回头再找点给你 应变速度 话术技巧 态度大多时候是谦和 1:不说话的客户事实上是做销售遇见最多的,撬开嘴巴就是不断问句,问他骄傲的事情,虚心学习请教 2:做销售也不必一直说销售.说上话了,你就可以……你还是先联系演讲吧,随便一个字组词造句扩句,然后再缩句,不会再问我 3:了解客户后展望未来赞美,并想办法帮其增加业绩.做销售要多对点东西才行,对客户要供大于求超出预期,尤其在方法上,成本低利润高还有转介绍 4:做销售第一重要是心态,老奸巨猾这有点措辞不当呵呵,推荐你看看《惊天大秘密》这电影.要感恩发自内心 祝你成功 祝你好运
温泉县15742854769： 对于钉子户的违法行为,政府应如何处理 - ？
沃顾木香： 依法,依规处理
温泉县15742854769： 如何样面对销售中的钉子户？
沃顾木香： 你好啊根据你所描述的四种情况重要的问题还在于你自身记住啊客户第一印象不是产品不是你地点的企业而是你对于一个发卖新手初入行经验和资格肯定不敷然则一小我的人品和本质是存在的你完全可以经由过程与客户交换凸起本身的人品建立本身的小我影响力无论是做什么营业发卖人员的人品给客户的印象异常重要要想干事先做人因为工作老是由人来完成的一个诚实靠得住和重视诚信的人老是会让人认为可以信赖与如许的发卖人员合作客户能不宁神吗即使是个发卖新手以上所说的人品和魅力可以经由过程一小我的一言一行表现出来比如你的价值不雅和对人对事的评论和干事办法和习惯等等欲望以上答复对你有所赞助啊感谢啊
温泉县15742854769： 遇到固执,有个性的下属,要怎么破 - ？
沃顾木香： 怎样管理问题员工 容人之短 对于一些问题员工来说,导致问题发生的是一些消极的因素,包括职业操守和性格上的小缺陷.推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现.对于这些员工,管理者要努力做到容人之短,人尽其...
温泉县15742854769： 怎么解决钉子户问题钉子户,是指某些由于种种原因没有 - ？
沃顾木香： 想成为钉子户,就要先制定自己的底线,然后没有达到底线,绝不同意拆迁.钉子户,用来指代某些由于种种原因没有拆迁,而又身处闹市或开发区域的房屋.《现代汉语词典》中的解释是,在城市建设征用土地时,讨价还价,不肯迁走的住户.这些年来,大拆迁是全国许多城市的普遍现象.“钉子户”之所以成为钉子户,一般是认为拆迁补偿不多,要从发展商那里取得更符合自己的利益.钉子户现象现在在中国比较突出,其中牵涉很多复杂问题.
温泉县15742854769： 钉子户能否通过法律途径解决 - ？
沃顾木香： 可以通过法院解决的那男人无权主张房产的只是同居期间那男的假定花钱买东西在家的话也就是同居期间的共同财产是要分割的但是房产他无权主张的可以解除同居限期他搬出去看来这个男的是无懒
温泉县15742854769： 年终工作总结怎么写呀??? - ？
沃顾木香： 年终总结 时间一晃而过,弹指之间,回首过去的一年,内心不禁感慨万千,转眼间培训期已过.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆.在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助,让我充分感受到了领导们“...
