领导让你带新人，是好事还是坏事？
领导让你带新人，是好事还是坏事？
领导让我带新人，是好事。领导让你带新人，这是高度信任的体现。作为一个老员工，可以帮助新人掌握基本的专业技能。 作为公司里的老员工，第一次带新人，都会感觉又紧张又开心，事实上，这是非常好的。这证明领导相信你的能力。同时，这也是一个调查你的机会。好好利用它，也许你下次会被领导提升。
新来的人通常谦虚而勤奋，最害怕遇到不能动脑筋的新人，所以对于新手，最重要的是新来的人是否知道如何反馈，是否能够理解并及时反馈给你。首先，应确定培训时间表，即完成培训的时间。按照标准流程逐步教授新人并进入工作。这也是对未来的评估，具有一定的说服力。
对于新来的同事，我们必须制定跟踪计划，跟踪新员工学习成绩，和标准之间的差异，并及时纠正，新时期的跟踪频率应更高，后期的跟踪频率应降低，必须跟踪他们的过程以避免错误。给对方明确的方向，以便对新人进行评估。
无论如何，带来新人是一个很好的机会，不仅测试你的综合管理能力，你的人际交往能力还可以得到提升，对你的整体规划能力也有好处。无论如何，这有利于你将来的发展。
为了培养一个好的团队，我们必须帮助新人成长，明白了这个道理，你的思维模式就会得到改善，并且有可能在你的职业生涯中取得更大的成就。领导让你带新人来。在我看来，这是一件非常好的事情。我们必须抓住这个机会帮助别人，也帮助自己，不仅让新人能够迅速融入公司，也能让自己尽快地进步。以上就是对领导让你带新人，是好事还是坏事的分析，希望可以帮助到大家。
我觉得这是一件好事，因为在带新人的过程中，能够让自己的经验得到提高，也能够受到领导的器重和赏识。
领导让你带新人是好事，说明领导是非常赏识你的，领导也是非常认可你的能力，所以才会让你带新人。
这是一件特别好的事情，说明领导在生活中特别器重自己，所以才会通过这样的方式去表达对方对自己的想法。
领导总是让我无偿去带新人,可这么做会影响我的工作效率,我该拒绝吗?
你要摆正心态，不要有抵触心理，觉得领导让你带新人是给你增加额外的负担，领导之所以让你带新人是因为看中了你的工作能力。要是你什么都不会，他肯定是不会叫你带的。另一方面，你在教别人的同时，你自己也会学到新的东西，自己的能力会进一步提升，还能给新人留下一个好的印象，树立自己良好的形象...
在单位领导叫你带新人,你会怎么做?
结语：韩愈在《师说》中给老师下了一个定义：师者，传道授业解惑也。可是为人师表是老师的本分，但是为人徒者，如果没有当徒弟的自觉和态度，同样不能成全一段师徒佳话。职场上的师徒关系，比日常生活中还要微妙一些。有相互扶持共同成就一番事业的，也有互相反目互相指责的。但是老板让带新人，带就完了...
领导叫你带新人,你会主动的去带吗?
一般愿意带人的领导都是偏重于业务型的领导，因为偏重于管理型的领导一般也不会亲自带新人。所以业务型的领导一般专业知识比较过硬，日常工作注重细节，对于此类领导，请做好每日的汇报，最好是以书面电子邮件的形式，每天把领导安排的事情列举清楚，然后给出自己的思考方案，执行的进展，遇到了哪些问题，...
领导叫你带新人,你会怎么做?
只要是大伙儿在职场上做得相对性久一些，总是会碰到必须带新人的那一天，即便你的做好本职工作中本并没有这一项。带新人是职场中非常好的一次表现机会，每个人应当把握这一机会好好地表现，以求将来更多的发展趋势。由于领导干部让你带新人，一般只不过如下所示好多个缘故，你个人工作工作能力很出众，...
领导要你带新人的原因
领导让你带新人的原因包括以下几点：1. 经验分享与知识传承：领导安排你指导新人，是因为你积累了宝贵的经验和专业知识。通过分享，你能够帮助新人更快地熟悉工作内容，理解工作流程，从而提升他们的工作效率。2. 团队协作与能力互补：带领新人有助于加强团队的整体协作能力。新人往往带有不同的教育背景和...
职场上,领导让你去带新人,你会怎么做?
职场上领导让带新人，我会很乐意，因为企业之所以招聘员工，就是希望可以通过员工的努力，为企业创造更多更大的价值，从而更好地推动企业的发展。因此，作为职场老员工，应该利用好新人入职的机会，让自己在教会新人的同时，也可以去尝试新的、更好的方法，提升自己的工作能力。让自己去承接一些更加重要的...
领导让我带新人,什么意思?我该怎么办?
不知你的领导平常对你咋样？1、如果你们关系还不错的话，说明他是对你能力的认可，可能等你带出来新人后，就要给你升职咯，(*^▽^*)；2、如果你们的关系不咋的，对你的工作认可度不高，那么，这么做的目的基本上就是要替换你的意思咯；3、不管是哪层意思，个人建议：别多想，认真带新人，不管...
在职场当中,如果领导让你带一个新人,你会拒绝吗?为什么?
如果我时间很少，并且工作很忙的话，那么我肯定是会拒绝的，因为担心人不仅会影响我的工作进度，也会影响对方的工作。
领导叫你带新人,你会尽心尽力的去带吗?
领导让你带新人是善意的还是恶意 领导要是想让你升职加薪，那你肯定是开心的，也说明领导很重视你，你的工作能力也得到了领导的认可，领导也想给你提供更好的发展空间，那你就要好好带新员工，只有尽快把新人带出来，他顶替了你当前的工作，你才能胜任捕手新的工作岗位。对于带新人，你要明白，带新人...
部门调动,领导说让我把新人带会再走,这是什么意思?
你好，这表明单位领导对你又比较看重，不管怎么说，这都是领导对你的关心，应该认认真真做好工作、带好新人，这是对领导对自己关心帮助的最好回报。不过带新人不用什么都交，基本的交给他就可以
郑绍银翘： 当然是了! 一方面是领导对你能力的肯定;另一方面也是一个提升自我的机会;新人成长起来也会感激你的.
保德县17322098620： 领导让我带新人是什么原因 ？
郑绍银翘： 领导让带新人,说明领导认可你的工作能力,可以当师傅了,给你一个锻炼的机会,要好好把握.因为新人对工作环境不熟悉,对工作流程也不清楚,对工作接洽关系也很陌生,所以需要一个熟手对他进行教导和引导,在带新人的过程中,要耐心细致,知无不言,言无不尽,倾尽可能地让新人快速成长. 领导让我带新人是什么原因 让你带新人就是考察你的领导力.带新人就是教育新人、带领新人.彼得•德鲁克说:领导者区别于一般人的第一功能是,领导者即是教育者.
保德县17322098620： 领导说让我带新人一个月之后给我调出来是什么意思 - ？
郑绍银翘： 你好,我估计,你的工作岗位可能比较辛苦,单位领导对你又比较看重,或者是认为你适合更重要的工作,不管怎么说,这都是领导对你的关心,应该认认真真做好工作、带好新人,这是对领导对自己关心帮助的最好回报.
保德县17322098620： 老板让我带新人,跟我说一个好的领导者是就算你离开了,这个部门都不会散 - ？
郑绍银翘： 你好,老板讲的确实如此,好的领导者只需要引导下属做事,形成流程和固定模式后,老员工或领导在与不在关系都不大,没有几个老板是每天坐在公司无所事事,或者亲自办公的,一般只需要交待,吩咐下去就可以做自己想做的事了!所以,想要成为一个好领导,并不是工作能力多强,而是领导能力有大!希望帮到你,望采纳我的回答,谢谢!
保德县17322098620： 在厂里工作好好的,领导突然让自己教新人是什么意思? - ？
郑绍银翘： 老人教新人,让新人快速适应工作并成为公司的一员,换做是你去一个新公司,做一份没做过的工作,又没老员工教你,那你什么都不会做?老的带新的这是公司的正常工作流程!
保德县17322098620： 如果领导安排小干部带新人,其他人带3个人,你带一个人,是不是说,你带的这个人比较重要? - ？
郑绍银翘： 因为岗位的原因,因为工作性质的原因,就可能需要你带一个人,从另外一个角度来说,这个人应该受到领导的重视,所以就会有这种现象形成
保德县17322098620： 公司来新人总塞给我,我不想带,但是跟领导说又怕新人知道,谁有什么办法?不想挤兑新人,我不是那种人. - ？
郑绍银翘： 一般来说,公司领导信任你才会让你带新人,可能是因为你业务好、人品好、正能量,否则领导是不会让你碰新人的,怕你给新人负面影响.也可能是领导要提拔你,又没有把握你是否能胜任,就给你新人试试你是否有带团队的能力. 所以,建议你好好带新人,把新人培养出来,不仅展示你的业务能力也展示你的领导能力.领导会对你委以重任的.
保德县17322098620： 上级让你辅助新人,怎问是否想开除你的意思? - ？
郑绍银翘： 应该不是吧?我倒觉得相反.是信任你的一种表现.把代新人这样的事情交给你做.蒽.首先领导对于你一定是肯定的态度.才会委以重任.
保德县17322098620： 领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? - ？
郑绍银翘： 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
保德县17322098620： 为什么领导在远处一直盯着看我教新人呢? - ？
郑绍银翘： 领导在远处一直盯着你看教新人.因为你大概是太注意他啦!
