辞职半年多了了,原来的领导突然发微信向我问好我该怎么回复？
前段时间，长沙的一个小伙子因为回复领导消息，用了一个OK手势，结果被领导当众斥责，说自己没有职业素养，不懂规矩。
有很多网友对批评这位领导，说是太矫情。
虽如此，但还是有网友为这位老板正名：回复领导消息无可厚非，小伙子也要专业一点。
刚好朋友小钟也遇到了相同的困惑，前几天老板在工作群里发布了一个消息，小钟因为没有及时回复，第二天被领导找到办公室去“关心”了一下 — 被教育了。
小钟很郁闷，不就是没有回消息吗？事情我也不是没有做，烦死了。
我告诉小钟，领导消息还是要回复的，不管是OK手势，还是文字“收到”，代表的就是一种态度，也好让领导知道你确实收到了，他也是对工作负责。
不管是小钟还是长沙小伙，他们在工作中都缺乏专业意识 — 对于任何问题都要给予及时反馈，也是一个人靠谱的表现。
一、回复“收到”，是一种职业素养
公司每年到8月下旬都要举办一次年中晚会。
有一个小插曲，我至今回想都觉得汗颜：
当时公司有邀请在外地的客户，领导对下面要求，每个人都要穿正装，女生就穿晚礼服。
活动归我负责，一大早上班，我就微信群里发出了这个通知。
然后还不忘叮嘱一句：收到请回复，麻烦啦！
很多员工响应都很及时，统一回复：收到。
在布置会场的时候，我又看了一下手机，发现有几个员工没有回复。
下午下班前，我又看了一下手机，只剩下两个人没有回复了。
我的工作是确保每个人都能收到消息的同时，在活动当天员工都能身着正装出席晚会。
等到当天晚上，我发现还有那两人没有回复，没办法，我只能给他们单独发了一条消息。
过了好久才等到一位同事的回答：“我早就看到了，哈哈。”
我问他，那你咋没有回复一下啊。
同事回答，看到了就行了嘛，我看其他同事都回复了，我也懒得跟着一起掺和啦!
这位同事的回答，听他的语气满是不在乎，于是我回复了一条：那下次你注意啊，至少我心里要有个数。
同事回答：“那么较真干嘛，知道了！”
在我看来，你怎么回复领导都行， 关键是你需要做这个动作，让对方知道，你确实看到了。
这是一个职场人的素养。
二、身处职场，不要忽视细节
不知道你有没有这样的感受：
在生活中，我们问别人一件事情，对方爱理不理，或者过半个小时才回复你，是不是很不爽。
虽然不排除别人真的没有看到，但是那些装睡的人真的很令人神烦啊！
前几天我找很久未见的老友说话，跟他发了一个消息，眼见就要石沉大海了，当时就觉得：
完了， 这个朋友要没了。
后来，有天晚上他终于给我回复，把事情的前因后果，这一天他去干嘛了，做了什么事，以及没有回复我消息的原因缕得清清楚楚，就怕我误会。
我当时觉得这个朋友好有心，太注重细节了。
要是换做普通人，没回就是没回，就把你往那儿吊着，也不跟解释任何，冷不丁哪天就给回一个消息：“嗯，找我有什么事吗？”
很可能你有事找他已经是两天前了。
我们在工作中也要细心一些， 如果你忘记给人回复，一定要讲清楚原因。
千万不要因为小细节，丢了大果子。
三、你的回复，是尊重别人的劳动成果
我们每天都会收到很多微信消息，有时候手机一点开，满屏的红色，确实让人头疼。
但是工作是你自己，你如何对待它，它就如何对待你。
于我个人而言，我每天晚上睡觉之前，都会看一下，有哪些遗漏的消息， 然后对哪些我重点消息给予及时回复。
回复消息不一定要有多么华丽，一句简单的“收到”、“好的”、“明白”，对别人的工作就是一种极大的肯定。
有时候，你的人品就体现在一句回复里，不要不当回事。
尊重别人的劳动成果，也是一个人教养的体现。
四、写在最后
回复消息虽然不能直接证明一个人能力如何，但是如果你能做到有消息及时查看，有问题及时反馈，有进度及时跟进。
这些就体现了一个人职场人的专业素养及态度，有时候你对待工作的态度，甚至比学历和能力更重要。
所以，希望大家在未来的工作中，做一个尽职尽责的成熟职场人。
以前的领导老板主动给你打招呼是吧，这种十有八九他是想让你重新回去上班，那么，你首先再回复他之前，你要想好，你是想回去还是不想回去，不想回去的话你就要先想好一套，说辞就是推脱的理由，要不然到时候嗯又慌张的话又说不出来，对吧，又尴尬。所以说你先想好一个理由，或者是想回去还是不想回去，想好之后然后再开始跟他，要不就打语音打视频，或者是打电话的时候我就跟他讲，不要把关系闹得太僵对吧，万一以后还能回去呢。
辞职半年多了，原来的领导突然发微信问你好，可能是他想让你回去上班，你可以这样回复：领导，您好，我现在过的还算可以，工作还算顺利，请问你有什么事么，请赐教。可能你领导有事要问你或想你回去工作，你可以礼貌地讲，难得领导还记得我，有什么事请多关照
那你就正常的向领导问好，然后问一下他最近怎么样，以及公司的同事怎么样。就是正常的，像您还在那边工作一样的跟他聊天。
您好，其实领导有可能是正常关心。或者是当成朋友之间的打招呼。其实不用担心正常回复就行，就说进期xxx，学习一些手艺。
那你就正常的向领导问好，然后问一下他最近怎么样，以及公司的同事怎么样。就是正常的，像您还在那边工作一样的跟他聊天。
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我去，，你们原单位的HR可以下岗了，，都离职半年了还帮你交社保，这样的HR分分钟被炒掉而且还要赔单位钱。。。你不用补钱，是那个HR补，这个是他的失职导致的。。我去，真的是个奇葩。。
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职业病？肯定是这家公司不想招人的，做广告呢，没事的，继续找，也可以休息下再找工作呀，呵呵，反正难得有时间休息下的。祝你成功！
离开前公司半年多了,昨天老板娘打电话说叫我回去上班,要回去吗?
也需要考虑到现在的自己，是不是有工作中，工作中情况怎么样？例如那时候老总给我打电话，但是我早已月入过万了，我还在现在的企业也过得很好，和同事之间并没有什么矛盾，那样我就不会再去挑选离职回到原来的企业。而假如此刻自己没有找到令人满意的工作中，也还在待岗中，急着必须有一份工作来为自己...
丛何恒邦： 辞职半年多了,原来的领导突然发微信问你好,可能是他想让你回去上班,你可以这样回复:领导,您好,我现在过的还算可以,工作还算顺利,请问你有什么事么,请赐教.
昌宁县17865959843： 辞职了半年,领导打电话说让我回去工作 - ？
丛何恒邦： 你离职半年,单位领导通知你回去上班,而且提高工资待遇情况下,你可以考虑一下.当然,不提高工资待遇,那么不要去了.
昌宁县17865959843： 只在原来的单位工作过半年,现在辞职已经过了半年了,原来单位有问题找我我可以不管吗? - ？
丛何恒邦： 按理说你是需要管的,因为这件事情以前是你负责的,有些事情可能只有你自己最清楚,但是呢,如果你不管的话,原来的单位也没有办法追究你的责任.
昌宁县17865959843： 在原单位因个人原因辞职半年了,换了新领导,邀请我回去上班,我要怎么回复 - ？
丛何恒邦： 你好,你想回去就回复可以,不想回去就拒绝,这是一个很简单的事情,不需要各种顾虑和纠结的呀.
昌宁县17865959843： 我已离职近两年,原单位突然打电话说我有些单据没交回去,要起诉我 - ？
丛何恒邦： 让他起诉好了,不用理他. 现在的老板都不拿员工当回事,你辞职时就尽量的贬低你的工作能力,为的是把你的遣散费降到最低.等到发现你在公司的工作很重要,别人接不起来时就想让你回去教教新人. 想让你离开时:不想给钱,你走的越快越远越好. 想让你回来时:威逼利诱,不在乎使用各种手段就是想让你马上回来. 难道打工的就这么贱吗?! 当然情况也有例外,如果跟以前的东家关系不错,辞职纯属是为了更好的生活质量.能帮忙还是可以帮一下的.但是记住帮他是人情,不帮是本分. 如果这一年你的劳动关系还在那家公司,他们还在给你交各种保险,那还有得商量,否则他们跟你一点关系也没有. 你们已经没有劳动关系了,不用理会他.
昌宁县17865959843： 辞职半年老板又打电话让回去,如果回去会不会被人瞧不起,工作性质和 - ？
丛何恒邦： 不会,去了努力工,大家会更看重你
昌宁县17865959843： 工作半年领导暗示我主动离职,我该怎么办 - ？
丛何恒邦： 主动离职没有失业金. 但是如果是被辞退而且进了档案的话,有可能会对你找下一份工作有一定的影响. 所以最好的还是可以跟领导好好沟通一下,协商离职.
昌宁县17865959843： 我从上一家公司离职一年了,原来公司的同事因对领导有意见,天天打电话向我抱怨倾诉,这是为什么? - ？
丛何恒邦： 人们抱怨的原因有几方面.向朋友抱怨的原因很有趣,也很有用.其中一个是痛苦常常使我们感觉彼此的关系更亲近.设想一下,你与朋友见面的时候,你要么告诉她昨晚你的夫君和孩子如何无理取闹,要么详细地跟她讲你的家庭生活有多美好...
昌宁县17865959843： 我大概半年前上交了辞职报告当时和老板协商后就没走,但今天老板突然跟我说之前的辞职公司批准了请问这份 - ？
丛何恒邦： 无效,公司是不想要你了.你可以要求单位解除合同并双倍赔偿损失.
昌宁县17865959843： 老板没有同意我的整改计划我辞职了,半年后果然情况变得极其严重,老板又找我回去,我要回去吗? - ？
丛何恒邦： 说了辞职:这个需要书面的形式;老板同意了:是口头同意还是在你的书面申请上已经签字?这个要区分.到了规定时间没有批准你离职:是口头同意你,然后没签字?还是原来也批了,但是没有安排人来接你的岗位工作造成你无法离职?建议:1.拿书面的离职申请去跟老板好好谈一次,双方约定离职日期,工作交接事项后,在申请表上签字;2.你就履行与老板约定的事项,完成后可直接离职手续.由于你的情况描述比较少,所以只能给出了以上的建议.
