试用期签了合同转正后还要签合同吗
试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
正常的话，是需要再签一份正式员工合同。
试用期合同和正式员工，享受的权利和福利是不一样的。
如果你签的合同是正式员工合同，你就享有公司权益和福利，如果签的是3年，3年期间，老板辞掉你，你可以拿着你的合同，维护你的利益。当然一般不会辞掉的。
试用期转正后试用期的合同还有效吗?
试用期转正后试用期的合同就无效了，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
刚进公司签了劳动合同,转正以后要不要重新签合同
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同，因为新员工入职的时候，双方就会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。法律分析很多单位都会对新入职的员工规定试用期，在试用期表现良好转正后，不用再重新签订劳动合同，...
转正之后就想辞职了,但是签了合同的,有什么影响吗?
劳动者转正之后就想辞职，但是与用人单位之间签订了劳动合同的，是没有任何影响的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...
可以试用期和员工签劳务合同,转正后再签劳动合同吗?
不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。试用期可以不签劳务合同，应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合...
试用期合同跟转正合同一样吗
但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议。所谓的试用期协议,本质上和劳动合同是一样的,也是规定了双方之间的权利义务关系,只是这个协议只适用于试用期期间,试用期一过,它就失去了法律效力。 3、收入方面 试用期是正式员工工资的80%。 4、可否随意辞退方面 试用期员...
试用期签试用期合同,转正后签正式合同
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期和转正后工资一样,这样合法吗?而且与公司签订的一年劳动合同,试 ...
试用期和转正后工资一样，是不合法的，一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高，劳动者与公司签订的一年劳动合同，一般试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
试用期转正签合同后才交社保违反劳动法吗
试用期转正签合同后才交社保是违法的，可以要求公司去补买试用期内的社保，如果不补的话，可以直接申请劳动仲裁，要求公司补交。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律分析劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该...
签了三年合同试用期三个月结束后还需要提交哪些手续
您的试用期结束后就可以转正了，所以您还需要提交的社会保险资料，因为转正后公司将为您办理社会保险。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。以完成一定...
拔广醋酸： 一般不需要,劳动合同一般包含了试用期,你试用期签的一般就是劳动合同.
东兴区15571687534： 试用期就签了劳动合同 转正后要不要重新签协议 - ？
拔广醋酸： 3年以上的合同试用期不得超过6个月.如果单位单方解除劳动合同,劳动合同法39条规定,可以提前3天告知单位解约就可以,你不用承担任何责任:劳动合同期限3个月以上不足一年的试用期不得超过1个月,最长不超过六个月:在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以单方即时解约.单纯就一项任务签订的劳动合同不得约定试用期;1年以上不足3年的试用期不得超过2个月.劳动合同法上还规定:劳动合同可以约定试用期劳动法第21条规定. 你所说的你还在试用期
东兴区15571687534： 先签试用期劳动合同转正签劳动合同的吗,是怎么回事 - ？
拔广醋酸： 不是的.劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
东兴区15571687534： 试用期结束要签正式合同吗 - ？
拔广醋酸： 你之前签的合同上已经约定了试用期和一年的合同,就不用再签订新的劳动合同了.有你之前签的合同就够了.
东兴区15571687534： 试用期5个月签订了3年劳动合同 现在转正了,还用签转正合同吗? - ？
拔广醋酸： 不用,劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
东兴区15571687534： 参加工作是不是试用期签一个合同,转正之后再签一个合同?谢谢大家! - ？
拔广醋酸： 一般就一个合同就搞定,包含了试用期和转正,签时你看清楚就可以了
东兴区15571687534： 试用期转正要重签吗 - ？
拔广醋酸： 转正后要签一个正式劳动合同,这个合同为了保障你在合同期限内不会失业并且按照国家规定的福利执行.试用是试用实习合同,只在试用期有效,正式劳动合同才是重中之重,一定要有才能正式工作,成为正式员工.
东兴区15571687534： 请问转正还要签合同? - ？
拔广醋酸： 应该是转正的时候才签订正规的劳动合同! 试用期有的公司会签使用协议,就是规定在试用期你的权利和义务!其实这应该是正式合同的一部分!先签后签都一样!不过签合同最重要的是看清合同的每项条款!以免今后有不必要的麻烦!
东兴区15571687534： 试用期合同与正式劳动合同？
拔广醋酸： 用人单位的做法完全合理. 根据我国《劳动法》规定:劳动者在工作开始之初的程序是试用--正式--辞职. 正常的单位都有试用期,这毋庸置疑,在试用期间签订的是试用合同,转正后另外再签订正式合同.在试用期间试用合同上要体现:1、...
东兴区15571687534： 试用期转正需要签转正合约嘛? - ？
拔广醋酸： 过了试用期就算转正了,公司的做法没有什么不对的,作为员工也是需要遵守法律和制度的.大家相互尊重嘛.
