因个人原因被公司辞退，财务说工资要下个月才发给我还有报销款这样合理吗
可以从多个方面去考虑，证明你们之间存在劳动关系（如果平时工作微信有聊天记录的也可以先保存下来；如果有工作服，工作证或者身穿工作服的照片也可以先保存下来。）；证明公司拖欠工资（如微信聊天记录，公司通知，你工资平时是如何发的，如果是银行发的，把银行流水打出来；），还需要保存公司的主体资料（这个可以在网上找到的）；当材料都有了，可以向劳动仲裁委申请调解、当地司法所申请调解或者申请劳动仲裁。
你们单位这样做是不合理的。你的工资，这个月就该结清。但你的报销，可以延后。企业也有权力审核你的报销是否合理。根据《企业工资支付规定》，单位与劳动者依法解除劳动关系的，单位应当在办妥手续时一次性结清工资。
根据《企业工资支付规定》，单位与劳动者依法解除劳动关系的，单位应当在办妥手续时一次性结清工资。所以单位这么做不合理。
嗯，你是因为个人原因被公司辞退，然后管财务要钱，财务说得需要。嗯。下个月吧，第二月才能给你那个发工资，还有你报销的那个款项。嗯。
员工被辞退,是否会影响后续重新找工作呢?
1. 被公司辞退后，找下一份工作是否会受影响取决于辞退的原因。如果是由于企业结构调整、业务合并、部门解散或公司搬迁等非员工个人原因，对求职者的下一份工作影响通常较小。2. 如果辞退是由于员工个人绩效不达标或违反公司规定等个人原因，且离职证明中明确记录了辞退原因，那么在下一家公司进行背景调查...
因个人原因被公司辞退有补偿吗
1. 通常情况下，如果因个人原因被公司辞退，员工可能不会获得补偿。2. 辞退补偿的计算标准如下：员工有过错，则可能无需赔偿；员工无过错，则按照工作年限计算，每满一年补偿一个月的工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的补偿半个月的工资。3. 如果员工工资高于当地上年度月平均工资...
因个人原因如(消极怠工)被辞退,会有辞退补偿吗
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
因个人原因被公司辞退有补偿吗
因个人原因被公司辞退一般没有补偿。补偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职...
超过50岁被公司辞退合法吗
1. 如果您是50岁以上的员工被公司辞退，辞退是否合法取决于辞退的原因。如果是因为个人原因导致被辞退，且符合正常流程，那么辞退是合法的。如果是因为非个人原因，用人单位需要向您支付经济补偿金。2. 在劳动法律关系中，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两种情况。合法的辞退符合法律规定，而违法辞退则...
因个人原因被公司辞退有补偿吗
法律分析：因个人过错被公司辞退和开除的情况下没有补偿金，比如不符合录用条件被辞退的，违反公司规章制度或者被依法追究刑事责任等情形下被公司开除的，用人单位肯定不需要支付补偿金，如果因为怀孕被辞退，这种情况下就有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
被公司辞退离职原因怎么写
公司原因，个人原因。1、公司经营不善、公司裁员、公司倒闭等。2、个人能力不足、工作表现不佳、个人原因等。被公司辞退离职原因可以如实填写，但都应确保填写真实、客观，避免对个人声誉和职业发展造成不良影响。
因小事被公司开除怎么办?
已经被公司开除了，这个说是小事，说出去别人一般是不相信。你认为是小事，所以说这里的观念有很大的分歧。可以试着从公司的角度来认真的回顾反思这个事情。然后去找公司沟通。如果公司原谅。你又不愿意离开公司，那么是最好的结果。公司不愿意再收留你，那么你可以恳请公司让你主动辞职。你还可以在行内...
超过50岁被公司辞退合法吗
1. 法律主观规定，对于50岁以上的员工，如果因员工本人原因被辞退，用人单位可以按照正常流程进行辞退，并无需提供经济补偿。2. 如果员工被辞退非因个人原因，用人单位则需根据具体情况向员工支付经济补偿金。3. 对于女性员工，若已在同一单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，用人单位依据劳动...
自己离职和公司辞退有什么区别
一、离职原因 自己离职通常是由于个人原因，比如寻求更好的职业发展机会、工作环境不适应、个人职业规划调整等。在这种情况下，员工会主动提出离职申请，并按照公司的规定办理离职手续。公司辞退则往往是由于员工在工作中存在不当行为或无法达到公司的要求，比如违反公司规章制度、工作表现不佳、严重违纪等。在...
惠选安舒： 你们单位这样做是不合理的.你的工资,这个月就该结清.但你的报销,可以延后.企业也有权力审核你的报销是否合理. 根据《企业工资支付规定》,单位与劳动者依法解除劳动关系的,单位应当在办妥手续时一次性结清工资.
嘉黎县15957273726： 被公司辞退了,拖欠员工工资怎么办 - ？
惠选安舒： 【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿.赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资.(2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双...
嘉黎县15957273726： 我没满18岁,上班2月22号上班,没签合同.今天号突然被财务辞退,还说工资让我月底来拿,我能不能要求他马上付清工资?我能不能得到赔偿呢?？
惠选安舒： 应该能正常给你开 和不能等 你退了 你的薪水 就应该直接给你 不要往后推 要不出来 上劳动监察大队 找他们帮忙
嘉黎县15957273726： 员工过错被开除工资 - ？
惠选安舒： 1、工资是不能无故克扣的,即使是被辞退,也是做一天由一天的报酬 2、单位的开除你是要有合法的原因才可以,否则就是违法解除,需要支付违法解除赔偿金.具体参考下面:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三...
嘉黎县15957273726： 私人老板由于自身原因单方面辞退员工是否应该支付全额工资 - ？
惠选安舒： 按劳动法及劳动合同法相关规定,企业辞退员工的有下列相关补偿:工作不满6个月的赔偿半个月工资,工作不满1年的赔偿1个月工资,以此类推,无故辞退员工的赔偿双倍补偿金.你要收集在公司上班的证据,如工作服,工资条之类的及工资条或工资卡每月固定进账,如果要申请劳动仲裁或是起诉公司这些是最基本的证据.没有签订劳动合同还可以要求公司补偿你双倍工资,未签订劳动合同的自用工起第二个月按每月双倍工资计算(最多11个月).有上面的那些证据的话,劳动仲裁胜诉率极大.祝你好运!
嘉黎县15957273726： 被辞退还有工资吗 - ？
惠选安舒： 根据劳动法规定,这个是必须要发工资给你的,如果对方无故辞退你,你可以去劳动局申请仲裁,他们还要赔偿你.
嘉黎县15957273726： 员工被辞退之后可以要经济补偿吗 - ？
惠选安舒： 非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿.包含下列情况: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工...
嘉黎县15957273726： 被公司辞退有工资赔偿吗 - ？
惠选安舒： 单位辞退你的,你别自己写辞职书,否则,将不能得到相应的补偿.你的工资可以全额要回,另外,单位还需向你支付半个月的工资补偿.你需抓紧时间带备相关工作证明到当地劳动部门投诉,通过劳动部门的介入调查,事情会得到妥善解决的.
嘉黎县15957273726： 员工工作失职被公司开除,工资还应给吗? - ？
惠选安舒： 按相关法律规定,即使员工工作失职被公司开除,但是工资,用人单位还是需要按相关规定支付给员工.相关规定《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
嘉黎县15957273726： 被公司解雇,索要赔偿金的问题 - ？
惠选安舒： 1、解除劳动关系常见的有三种情况,一是公司自身原因双方协商解除劳动关系,二是公司违法无正当理由单方面违法解除劳动关系,三是由于个人工作失误给公司造成损失被公司解雇,如是第一种情况则公司要给予你半个月工资经济补偿,如...
