什么是菲尔的薪酬法
《长松组织系统》工具包——助企业老板轻松解决薪酬·绩效管理难题! 菲尔德薪酬法是一套针对营销人员的薪酬方法，能够高效培养干部扩张团队、提升业绩、激活人员。 菲尔德法是一套早已在国外被广泛运用，充分证实其效用的行之有效的薪酬方法。 菲尔德法源于美国赫赫有名的大都会保险公司。在1956年美国经济危机中，有个名叫菲尔德的小伙子来到美国大都会保险公司，自荐当公司总裁，并保证可以让公司在3年以内盈利，在i0年以内成为全美十大保险公司之一，14年以内成为全球十大保险公司。结果，两年零八个月之后，这家公司扭亏为盈;7年以后，这家公司已成为全美十大保险公司中排名第三;12年以后这家公司已成为全球保险公司的第七名。所有的秘诀，就在于这个小伙子拿的两页纸，这两页纸载的就是大名鼎鼎的菲尔德法。 在已经应用菲尔德法的430家企业中，营销人员个个生龙活虎，充满生机。每个企业的员工都激情高涨，业绩呈爆炸式增长。 长松咨询观点：菲尔德薪酬法可以有效的激励企业的营销人员，激活企业人才，需要完善企业薪酬激励，明确企业薪酬系统，推动企业快速发展。《长松组织系统》工具包——数千家企业成功发展壮大的选择，值得您的信赖！
【意思】也叫薪金。指公务人员、职员等的工资。
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【读音】xīnshui
【近义词】
1、工资 [gōngzī]作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。
2、报酬 [bàochou]由于使用别人的劳动、物件等而付给别人的钱或实物。
拓展资料【例句】
1、老板毫不迟疑地答应了她关于提高薪水的要求。
2、他每个月领了薪水后，总要买些母亲喜欢吃的东西。
3、这间公司对职员的薪水锱铢必较，请个病假也要扣钱。
4、你领了薪水要省点用，免得一到月底又要囊空如洗了。
5、为了赚取微薄纺薪水，他风尘仆仆地两地奔走。
以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法是...
市场定价法的基本手段是进行薪酬调查，即对劳动力市场上相同或类似职位的工资水平进行调查，以了解这些职位的薪酬水平和薪酬结构等信息。根据这些信息，企业可以确定员工薪酬的水平，以确保其薪酬水平与市场保持一致，从而吸引和留住优秀的员工。需要注意的是，市场定价法并不适用于所有职位，对于一些特殊职位或...
公司法规定董事长薪酬是如何确定的
律师解答 董事长薪酬由股东会作出决议。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。《中华人民共和国公司法》第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；...
什么是最低工资法以及对它的评价
《企业最低工资规定》最早是在1993年出台的，到2004年3月1日，劳动和社会保障部正式实施，这标志着最低工资法作为法律规则步入社会经济生活中。《最低工资规定》一方面强调了要在全国范围内制定并执行最低工资标准；另一方面基于非全日制就业的普及化和薪资支付方式的多样化。关键是明确规定了月工资标准和...
HR 怎么做薪酬调查
企业的人力资源部门可以与相关企业的人力资源部门进行联系,或者通过行业协会等机构进行联系,促成薪酬调查的展开。若无法获得相关企业的支持,可以考虑委托专业机构进行调查。 具体的调查形式普遍采用的是问卷法和座谈法(也称面谈法)。如果采取问卷法要提前准备好调查表。如果采取座谈法,要提前拟好问题提纲。 ▲整理和分析...
薪酬体系研究的方法是什么?
回答：在新经济时代,薪酬问题是企业尤其应重视的一个问题,这一方面是因为在新经济时代知识是企业生产的核心要素或基本要素,智力资源将取代货币资本而成为最大的财富,企业将从追求货币资本的最大效益转向追求智力资源的最大效益,人才和知识的优势,将成为企业占领和扩大市场份额并获取更大经济效益的有力...
劳动法规定,节假日工作几倍工资??包括星期六,星期天么?
节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。《劳动法》四十四条第三款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。《劳动法》四十四条第二款规定，用人单位休息...
岗位评估方法的海氏评估法
海氏评估法对所评估的岗位按照以上三个要素及相应的标准进行评估打分，得出每个岗位评估分，即岗位评估分=职能得分+解决问题得分+应负责任得分。其中知能得分和应负责任评估分和最后得分都是绝对分，而解决问题的评估分是相对分（百分值），经过调整后为最后得分后才是绝对分。利用海氏评估法在评估三种主要...
有关女性权益保证的法律有哪些?女员工产假期间的薪酬是怎么算的?
有关女性权益保证的法律有很多。女员工产假期间的薪酬是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准算的。企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入的，将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。1.我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护。除非女职工与...
拖欠民工工资法律是怎么界定的?
为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定,制定本条例。### 第二条保障农民工工资支付,适用本条例。本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。### 第三条农民工有权按时...
劳动合同法工资解释的内容是什么
劳动合同法工资解释的内容是：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照...
宦非利力： 桑南菲尔德通过对组织文化的研究,他确认了4种文化类型:(1)学院型学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方.在这里他们能不断地成长、进步.这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训...
南丰县18813608477： 菲尔德薪酬法是什么啊 - ？
宦非利力： 艾莫瑞大学的杰弗里•桑南菲尔德提出了一套标签理论,它有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性.通过对组织文化的研究,他确认了4种文化类型:(1)学院型学院型组织是为那些想全面掌握每一种新...
南丰县18813608477： 什么是菲尔德薪酬法和薪酬管理,有没有详细的资料?？
宦非利力： 什么是薪酬管理,以下的内容是关于薪酬管理概述,具体内容如下: 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,经济性薪酬分为直接经济...
南丰县18813608477： 菲尔德薪酬法的介绍 - ？
宦非利力： 艾莫瑞大学的杰弗里·桑南菲尔德提出了一套标签理论,它有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性.
南丰县18813608477： 梅德菲尔德 是什么 - ？
宦非利力： 礼节仪式
南丰县18813608477： 菲尔德薪酬法的产生效果 - ？
宦非利力： 菲尔德法实施后能产生的效果1、业务员会不断谋求晋升,因为只有晋升才能有更高的提成比例2、员工争当干部,批量生产干部3、销售经理会乐意接收新员工,因为新员工给其带来的利益提成高4、销售经理会关注属下员工的心态,降低员工流失率,因为员工流失率会降低销售经理自身提成收益
南丰县18813608477： 禅师菲尔的薪水有多少?？
宦非利力： 2年,2400万美元,这仍然是NBA历史上最高的主帅合同
南丰县18813608477： 何谓菲尔.他是如何领导当时的公牛队取得NBA六次总冠军?何谓 ？
宦非利力： 在杰克逊的著名“三角战术”中,并不需要太强的中锋,也并不需要个人能力非常出色的球员,他相信的是整体,要适应“三角战术”每个人就得作出牺牲. 除了球员之外...
南丰县18813608477： 德菲尔方法属于工作持续时间的估算方法吗? - ？
宦非利力：[答案] 如估算98*82约是多少?方法先根据四舍五入法得98≈100,82≈80然后估算98*82≈100*80=8000,事实上与98*82=8036很接近.再如69*67/68○69÷67
